引言
国际劳工标准是人类社会发展的产物。随着社会生产力的发展，人们的物质生活有了极大的提高。人们开始关注自己的生活环境和工作条件，积极争取更多的人权并巩固这些人权，十是劳工标准便随之产生了。改进劳动者的工作条件和生活条件已经成为世界人民共同的呼声。
随着世界各国生产力的提高以及经济状况的改善，各国政府普遍关注本国的民生事业，并出现了许多像西欧一样的从摇焦到坟墓公民无忧的福利社会，劳动者的工作生活条件也随之有了显著的改善。全球经济一体化的深入和贸易自由化的发展大大地促进了社会生产力的发展，也促进了社会政策的联合与l办调。劳工标准便由先前属十各国内政的事情走向国际，国际社会也开始关注劳动者合法权益的共同保护和提高.随着国际经济组织的发展壮大和非经济职能的衍生，有些国际经济组织，如WTO，将自己的职能延伸至社会领域。如环境保护、劳工政策和竞争政策等。这些国际经济组织在推行贸易、投资、金融等自由化目标的过程中往往以各种社会政策条件为前提，这些综合因素大大地推动了包括国际劳工标准等在内的社会政策的发展。
劳工标准是对劳动者应有的合法权益的保护和巩固，是人类社会物质文明和精神文明发展的体现。但是随着全球经济一体化的发展，受发展中国家经济竞争实力增强的影响，发达西方国家的经济出现了各种各样的问题，社会生产萎靡不振，劳动者失业率一直居高不下。十是西方国家便背道而驰，利用劳工标准问题大做文章，竭力将劳工标准和国际贸易挂钩，大有使之成为新的非关税国际贸易壁垒的趋势，以遏制发展中国家劳动力密集型产业的优势，达到摆脱国内经济萧条的目的。十是国际贸易中的劳工标准问题之争便由此}fn起。
自中国十2001年加入WTO之后，对外贸易进出口总额有了显著的提高。近几年的外贸进出口增长率都达到了20%多。截至到2008年底，我国全年货物的进出口总额达25616亿美兀，世界排名已稳居第二位。中国的对外贸易依赖度已达到60%，对外贸易已经成为拉动中国经济增长二架马车中最重要的一环。作为发展中国家的一员，中国面临着发展经济、改善民生的重大历史问题。在国际贸易方面，中国也同样面临着劳工标准等与国际贸易相关的问题。因此，研究劳工标准问题对十维护国家利益和促进转变经济增长模式有着重要意义。
任何法律制度都是一把双刃剑。如果能够制定统一的并为国际社会所普遍认可和接受的国际劳工标准，合理}fn恰当地利用贸易制裁这种强制性的经济措施，就可以给那些竞相依靠降低劳工标准以取得竞争优势的国家和企业施加外部压力。这将极大地促进世界人权保护水平的整体提高。
第一章国际劳工标准概述
第一节国际劳工标准的产生和发展
一、国际劳工标准的涵义
目前，“劳工标准”(Labor Standards)在国内外的各种文献中并没有一个确切的、权威的定义。世界各个国家和国际组织的法律文件及有关宣言对劳工标准的内涵和外延没有统一的认识。其根本原因在十世界上任何一个国家的劳工标准都是建立在该国的经济发展程度、文化传统、社会风俗习惯、宗教信仰、以及执政党的执政理念等基础之上。甚至在一国之内，具体劳工标准的制定和实施也往往差别很大。
然而随着国际交往的口渐频繁，劳动力成本对国际贸易流向和流量口益增强的影响，对人权和劳工权利国际性的关注以及各种社会和政治因素的影响，劳工标准越来越成为需要在世界范围内协调的问题，出现了国际劳工标准的概念。笔者认为:国际劳工标准应该是基十世界各国生产力发展水平、能促进劳动力在全球合理有序的流动、为国际社会所能普遍接受的劳工标准。国际劳工标准应该是劳工标准的升华和提高，是站在国际社会这个层面上的高瞻远瞩。
大多数学者倾向十土家宠先生的观点，认为国际劳工标准(工nternationalLabor Standards，以下简称工LS，又称国际劳动标准或国际劳动立法，是指超越一国主权范围、旨在约束各国政府及企业雇主的行为，保护劳动者权益及调整劳动关系的基本规则。从广义上讲，它既包括国际组织制定的有关劳工权益保护的公约，又包括多边或区域性的国际劳工协议，涉及劳动关系的双边关系或协定，也属十广义“国际劳工标准”的立法。此外，近年来在国际贸易实践中不断出现的自愿性的指导原则，无论是能够影响跨国公司行为的非政府组织制定的，还是行业协会制定的，其共同特点是都含有调整劳动关系的准则。Ifn从狭义上讲，它一般指由国际劳工组织(工nternational Labor Organization，以下简称工LO)制定的有关国际劳工公约和建议书，以及其他达成国际协议的具有完备系统的关十处理劳动关系和与之相关联系的原则和规则。
多数学者认为劳工标准应包括两方面的内容:一是与国际贸易的经济利益相关的劳动条件标准，如对劳动者的劳动报酬(工资、收入等)、劳动条件(工作时间、安全保护等)、劳动福利(体息、医疗保健、教育、生活待遇等)等;二是伦理方面的道德标准，涉及劳动者的社会经济权利，一般是指国际劳工组织规定的下述权利:自由结社、集体谈判权、男女同工同酬、禁止对就业及职业选择的歧视、禁用童工等。当然，上述两方面划分的界限并非绝对的。例如，保障劳动者的自由结社和集体谈判权的拥有和正确行使就能促进劳动者劳动报酬的提高、劳动条件的改善以及劳动福利的飞跃。
二、国际劳工标准的产生
通常认为劳工标准是西方国家工业化发展的产物。随着工业革命的发展，劳动者受到资本家的剥削越来越重，工作条件口益恶化，十是社会行动主义者提出应该对劳动者进行保护，以减轻工业化对社会带来的负面影响;同时，这也是劳动者为了自身权利积极努力奋争的结果。从来就没有平白无故从天上掉馅饼的好事。劳动者的法定权利是劳动者用鲜血和生命换来的。例如，八小时工作制是美国多万工人在4年的时间里(1883-}-1887)通过4434起罢工IfIJ争取到的。西方国家的一些有识之士开始意识到劳工标准对十贸易和社会正义的消极影响，开始呼吁建立劳工标准。法国商人莱兰德(Legrand)，在1838年至1855年期间，不断地向西方工业化国家递交需要建立国际劳工立法的备忘录。包括工作时间、公体口、夜班、危险工作以及童工问题等。因此，莱兰德被誉为国际劳工立法的鼻祖。
1802年英国颁布的《工厂法案》被认为是现代劳工保护运动的起源。该法案对十学徒的工作条件做出了法律规定。例如，制定了12小时工作制，禁止夜班工作，要求雇主为学徒提供基本的专业技能和宗教的教育。自此，政府开始介
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摘要 4-6
Abstract 6-7
引言 10-12
第一章 国际劳工标准..........12-24
第一节 国际劳工标准的............ 12-16
一、国际劳工标准的............12-13
二、国际劳工标准的..........13-14
三、国际劳工标准的..............14-16
第二节 国际劳工标准的............ 16-19
一、从社会学............ 16-18
二、从法理学............ 18-19
第三节 国际劳工标准的............... 19-24
一、国际公约 19-21
二、区域性国际组织............. 21-22
三、社会责任标准 22-24
第二章 国际劳工标准...........质 24-35
第一节 发达国家.............24-28
一、发达国家的.............. 24-25
二、对于“劳动力倾销理论”............ 25-26
三、发达国家将劳工标准................26-28
第二节 发展中国家............ 28-31
一、从产品优势................28-29
二、从世界经济发展史.............. 29
三、对“劳动力倾销”理论............29
四、从国际劳工组织..............29-31
第三节 笔者对劳工标准................ 31-35
一、从比较优势...............31-32
二、从 TRIPS 协定被纳入 WTO ..............32-35
第三章 国际劳工标准纳入 WTO ................. 35-41
第一节 国际劳工标准纳入 WTO.................. 35-37
一、《建立世界贸易组织协定》................. 35-36
二、GATT1994 第20 条的............36-37
三、判例法的影响 37
第二节 国际劳工标准纳入 WTO 体系的............. 37-39
一、ILO 公约的.............38
二、ILO 公约实施的................ 38
三、ILO 的工作报告 38-39
第三节 国际劳工标准问题............... 39-41
一、将劳工标准问题纳入............ 39
二、将劳工标准问题纳入WTO ............39-40
三、国际劳工标准.............. 40-41
第四章 国际劳工标准问题................ 41-52
第一节 国际劳工标准问题对我国............ 41-42
一、积极影响方面 41-42
二、消极影响方面 42
第二节 我国在国际劳工标准............... 42-45
一、法律法规方面........... 42-43
二、政策制度方面.............. 43-44
三、机构改革方面.......... 44
四、企业发展存在.............. 44-45
第三节 我国应对国际劳工标准............. 45-52
一、在法制建设......... 45-47
二、政策制度...........47-48
三、机构改革.......... 48-50
四、企业发展.............50-52
结语 52-53
参考文献 53-55
致谢 55-56