高级人才要素跨国流动与企业创新——基于国家千人计划的国际贸易实证研究

本文是一篇国际贸易论文，本文综合利用了国际贸易学和计量经济学等多个学科领域的研究方法，多角度、多层次地分析了高级要素跨国流动对企业创新的影响。

1绪论

1.1研究背景及意义
随着国际分工的形式从传统的产品分工向生产要素分工转变，国际贸易从商品流动逐步转向要素国际流动，其中，高级生产要素国际流动成为现代经济发展的新特征。目前我国对外贸易发展面临困境，出口优势减弱，只有高级要素的国际流动才能将外贸转型改革的效应“落地，实现以高级要素流动为动力的新型国际贸易与合作。引进国际高级人才要素是世界主要发达国家和新兴发展中国家充实本国人才队伍和实现先进技术转移的便捷方法，利于人才流入国在较短时间内突破技术瓶颈，提高劳动生产率，提高生产技术和管理创新，促进经济增长和贸易转型的重要方式。十八届六中全会提出转变经济发展的三大方式之一就是从主要依靠物质资源消耗转变为主要依靠劳动生产率的提升；十九大报告提出国家应该培养和造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，加快建设创新型国家；2018年国务院政府工作报告中也提到“推动人力资源自由流动，支持企业提高技术工人待遇，加大对高技能人才激励，鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道”。因此，不管是贸易升级战略还是实现国内产业结构转型升级，都应从对国外先进技术的进口转变为对国外创新型人才的引进，促进创新型技术的设计研发，将进口替代和出口导向型战略升级为国外先进技术的合作引进以及通过建立以高科技人才推动生产技术和管理创新为核心的国产品对进口品的合理替代机制。
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1.2研究框架

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2文献综述

2.1关于要素国际流动的相关研究
要素理论亚当斯密的古典贸易理论打开了国际贸易理论的大门，但该理论仅包含一种生产要素，即劳动。而后要素禀赋理论将其拓展为劳动和资本两种生产要素，要素禀赋是指一国拥有并且能用于生产的各种要素的数量。新古典贸易理论拓展了生产要素的范围，赋予生产要素以更广泛的含义，除劳动、资本和土地外，还包括人力资本、技术、信息以及管理经验等，都决定着一国比较优势格局并通过国际流动影响各国贸易收益。随着经济全球化的发展人们渐渐认识到主导生产要素早已由土地和劳动过渡到资本，而现代经济社会的主导生产要素是人才、技术、知识和管理等。马飒对生产要素的含义进行了外延扩展，并指出生产要素包括货币资本、一般劳动力、土地与自然资源等各种计入企业成本的经济资源，除此之外还有更为重要的、高端人才、技术、品牌、经营管理经验以及国际营销网络。以下是最具代表性的三种新型要素理论。
（1）人力资本
人力资本的概念最早由舒尔茨和贝克提出，基于美国的劳动密集具有资本的特征，是高熟练度、高效率的技术工人的密集而并非单纯的一般劳动力密集，各国劳动要素生产率的差异在很大程度上体现在以劳动者的数量和质量表示的人力资本的差异。人力资本也是一种生产要素，而且重要性日益凸显。人力资本是经济增长的重要源泉，我国推进自主创新和产业结构升级、提升对外贸易竞争力和国际分工地位离不开人力资本要素的积累的扩大。
（2）研究与开发
研究与开发说是格鲁勃、梅迖、弗农及基辛等西方经济学家在研究推动技术进步的形式和途径时提出的，以投入到新产品中的与研究和开发活动有关的一系列指标来衡量的。通过考察从事R&D工作的各类科学家和技术人员占整个从业人员的比例、R&D费用占销售额的比重或占一国国民生产总值或出口总值的比重等方法均可判断各国研究与开发要素在国际贸易和创新活动中的重要性及差别。研发活动越多以及高质量劳动力比重越大的部门，出口比率越高，国际贸易市场竞争能力就越强。
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2.2关于高级人才国际流动的研究
高级人才国际流动包含了两个层面的含义：一是作为生产要素载体的人才的流动，即高级人才实现了空间上的跨过转移；二是具有资本内涵的高级人才所拥有的资本、技术、知识、管理经验等的协同转移。资本、技术、品牌、经营管理方法以及国际营销网络等都是以高级人才为核心和载体，也会随着高级人才的流动而进行一定程度上的转移。发展经济学认为人力资本流动是经济发展和技术进步的主要动力之一，积极参与国际智力流动利于一国经济的长远发展与技术进步。金仁淑指出人力资源的国际流动所带来的社会效益更为显著，不仅可以解决劳动力供需的矛盾，还促进了不同的文化和意识形态的交流，有利于两国之间的长期经济交往。高级人才要素的集聚还能够使企业增强一国对生产要素流入的吸引力。
2.2.1高级人才国际流动的影响因素
对于高级人才国际流动的影响因素，本文主要从经济因素、制度因素和文化因素三个方面进行分析。
学者们认为随着本国知识资本和国外知识技术溢出的增加，本国的全要素生产率提高，通过构造有关创新变量的生产函数，考察各变量对全要素生产率的贡献来确定技术溢出效应的大小。
将研发溢出存量作为海归回流导致的技术溢出的衡量变量。研发溢出存量包括海归回流的研发溢出存量、国内各地区历年研发存量、国外专利申请在中国的研发溢出存量、国内进口和出口的研发溢出存量、外商直接投资的研发溢出存量、吸收能力等。
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3高级人才要素国际流动现状分析...........19
3.1我国高级人才要素跨国流动现状...............19
3.1.1我国人力资本国际流动现状..............19
3.1.2国际高级人才流入现状.............20
4高级人才要素跨国流动及其对企业创新的影响机制...........33
4.1封闭经济下的模型设定...........33
4.1.1消费者需求...........33
4.1.2企业生产行为.........34
5高级人才要素跨国流动对企业创新影响的实证研究.........42
5.1模型构建与数据来源............42
5.1.1计量模型设定............42
5.1.2数据来源............43

5高级人才要素跨国流动对企业创新影响的实证研究

5.1模型构建与数据来源

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6结论及政策建议

6.1结论
通过理论分析和实证分析，本文主要得出以下结论：
（1）一国高级人才要素禀赋越丰裕或者企业的生产率越高时，企业的创新激励越大，引进国际高级人才要素越多。根据机制分析，封闭状态下，企业根据其生产率决定其创新程度以及是否投入高级人才要素，企业的生产率越高，企业进行创新的激励越大，因而生产率高的企业才会进行创新。高级人才禀赋与创新企业总数呈正相关关系，一国的高级人才要素禀赋越丰裕，相同生产率的企业用于创新投入的高级人才要素就越多，企业的创新水平也就越高，创新企业数量也会增多。而开放经济下，一国企业根据其生产率水平决定其技术创新程度和国际高级人才要素引进程度，生产率高的优质企业，若选择创新获得的利润就越多，企业进行创新的激励越大，企业就会提高其创新程度并在创新时投入更多的国际高级人才要素。
（2）高级人才要素的跨国自由流动会使得创新企业在进行创新时投入更多的高端人才，提升企业的创新程度。开放经济下，隨着对高级要素流动限制的下降，企业进行创新的利润越高，创新激励越大，选择创新时引进的的高端人才越多，创新程度越高。高级人才要素的跨国自由流动会使得创新企业在进行创新时投入更多的国际高级人才，从而提升企业的创新水平。
参考文献（略）