“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素范文研究

笔者利用结构方程对所建构的“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素模型进行研究，利用问卷进行数据的收集，共收集有效问卷 333 份，经过信度和效度检验，拟合度分析，最后获得关键路径。

第 1 章 绪论

1.1 研究背景和问题提出
1.1.1 研究背景
经济社会高度开放和飞速发展、社会思想解放和女性经济地位的提高促进了女性社会地位的不断提高。在全球的公共部门中，已经出现了多位担任国家领袖或政府首脑的女性，2015 年世界各国有 19 位女性担任政府或国家首脑，2016 年有 17 位女性担任高级首脑[1]。在各国国会或者议会中女性比例从 2015 年的 22.6%微增至 2016 年的 23.3%。在非洲国家，女性担任政府部长职位的人数占比 19.7%，女性担任政府部长的数量稳定增长了多年之后也出现下滑。在亚洲国家，政府部长总的数量中，女性部长大约占比 11%。纵观人类历史女性参与公共事务治理的状况，女性参与公共部门治理由不被接受向被广泛认同逐渐转变，然而女性参与公共部门治理水平并不是一直在提高，总体数量占比相对还比较少，有时甚至会出现反弹。出现此类状况和社会对女性的认可程度、社会的开放程度有关，也和女性本身的特性有着密切的关系。
1998 年底，我国大约有 210 万互联网用户，有 75 万台电子计算机用于网络，我国互联网的主要收入是接入和网上广告收入，按当时价格估计仅有约 4 亿美元[2]。之后的 20 年，国家大力推动数字化建设和数字化办公，网络基础设施建设水平飞速提高，大幅度降低了网络使用费用和成本，促进企业、社会利用网络生产、销售和沟通信息的成本大幅降低，使得我国互联网使用率飞速增长。其中，表现最为明显的是，2017 年末 12.7 亿用户使用移动互联网，3.48 亿用户使用互联网宽带（中国统计年鉴，2018），除去婴幼儿，包括老年用户在内我国使用互联网的人口数量和所占比重都非常之高。伴随互联网使用率和使用用户数量的大幅提高，为互联网产业自身的发展和“互联网+”经济兴起都奠定了工具和平台基础。早在2013 年，“三马”提出“互联网+”传统产业，即互联网产业利用自身的信息传递、信息储存、信息交互等功能，搭建网络平台和传统产业以多种方式相结合，将互联网作为信息化发展的核心环节和支撑，与服务业、物流业、金融业、工业和商业等产业全面融合[3]。“互联网+”与各种产业融合的关键就是创新，只有通过创新改变以往经营生产、商品流通的方式和方法才能促进产业发展，提高传统产业自身的生产效率，进而提高其竞争力。“互联网+”不仅与传统的产业进行了融合，更深深的融入到人们日常生活以及工作学习的每一个角落，甚至会影响个人素质和能力的提升。
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1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
（1）研究“互联网+”背景下公共部门女性领导力的影响因素，通过实地调研和文献分析等方法，分析“互联网+”时期影响公共部门女性领导者领导力的组成因素以及组成因素的构成框架。
（2）研究“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素间的关系，在组成因素框架结构的基础上，利用实证分析的方法，分析各因素与“互联网+”背景下公共部门女性领导力之间的具体关系。
1.2.2 研究意义
（1）理论意义。通过研究女性领导力内涵、分析影响“互联网+”背景下公共部门女性领导力的关键制约因素、构建影响“互联网+”背景下公共部门女性领导力的模型，可以丰富女性领导力理论研究，进而丰富领导力理论研究框架；论文中通过假设的提出、数据收集、整理和结果分析验证了所构建模型正确性和不足，通过修正和调整，进一步为领导理论体系提供了参考案例。
（2）现实意义。通过分析“互联网+”背景下公共部门女性领导力制约和影响的关键因素，可以找到影响女领导者有效发挥领导力的促进和制约因素，正确有效的发挥促进因素和限制制约因素，有利于女性领导者在工作中更好的发挥领导力，进一步加快高素质的女性领导者队伍建设。

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第 2 章 相关概念界定及理论基础

2.1 相关概念界定
2.1.1 领导力内涵
领导力一直是中西方管理理论研究的热点问题之一，在社会实践中，虽然人们很容易识别、判断出领导力，但由于领导力本质的复杂性，还不能够对这一概念进行精准的定义，至今在学界尚未形成权威统一的领导力定义。
保罗.赫塞（2003）将领导力定义为激励他人做不积极做的事，任何能成功影响他人行为的人都可以拥有领导力[43]。巴里.波纳斯（2013）认为，领导力是领导者激励他人自愿地在组织中做出卓越成就的能力[44]。国内学者李元旭（1999） 、黄勋敬（2008）也认为领导力就是影响力，领导力与管理的区别在于，它并非控制他人，而是通过影响他人来协调他人的活动[45，46]。
大多数的领导力理论都认为领导力是一个影响他人的过程，那些在集体中发挥更大影响力的人被视为领导者，而受其影响的人则是他们的追随者，具体包括认知能力、创新能力、应变能力、影响感召力和情绪控制能力，关于领导力的定义本文也采用这一概念。
2.1.2 女性领导力内涵
根据第一章的国内外研究现状的论述，专家学者们对女性领导力的理解提出了诸多不同的解释，但在汉语中尚未获得明确统一的界定。国内学者对女性领导力着重阐释领导能力来源于女性，是女性领导者、女性企业家或者女干部的领导能力，是女性领导者实施有效领导所必须具备的能力。国外关于女性领导力概念界定更加宽泛，泛指女性化的领导特性或者柔性领导，这样与国内区别就比较的明显。

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2.2 理论基础
2.2.1 领导特质理论
领导者特质理论是最为古老的领导理论，也是最早通过寻找优秀人物具备的共同特质，分析其对领导活动及领导行为的影响，最后通过大范围的归纳和总结，探寻相似或者共同的特性。该理论从总体上分析优秀领导者具备的基本素质，但是具备该素质未必就会成为领导，但是在相同的前提下，具备沟通能力、决策能力、战略规划能力等基本素质会影响公共部门女性领导能力。
该理论中主要回答为什么有些优秀人物能够成为领导，什么因素在领导者完成工作的过程中起决定性的作用，以及是什么因素能够区别出领导者和普通人。以上种种都给“互联网+”背景下公共部门女性提高领导力指明基本方向，即需要哪些基本素质会提高女性的领导力，公共部门女性会根据此类特性去提高自身，进而提升其领导能力。
然而，领导者特质理论的样本主要是西方国家优秀领导者，其中最多的是男性领导者，其中的特质更具备西方男性的特点，这就出现了区域特性和性别特性，该理论虽然对改善公共部门女性领导力有一定的促进作用，但是更多的是参考，还需考虑其地域问题、文化问题，甚至于性别问题，否则会出现不适应的问题。
2.2.2 领导行为理论
领导行为理论研究领导者行为类型与被领导者工作绩效之间关系，领导者行为包括了领导者对人的关注和领导者对生产的关心，以及领导者控制程度和下属参与程度，领导行为理论比较成功证明了领导者行为和工作业绩之间的关系。某种行为可以促进绩效的提高，某种行为可以降低工作绩效，这两种状态都会为公共部门女性领导者提供参考，进而实现某种行为，是更多的关注员工还是关注生产，给下属更多的支持还是提高下属的参与机会，而其中领导者的行为主要包括了“对人关心、对生产的关心、控制、促进员工参与”四类行为。
领导行为理论所主要阐述的四种行为给公共部门女性领导者指明了方向，为了实现这四类行为，进而促进了女性领导者四方面能力水平的提高，促进了人际技能、专业知识、管理控制能力、参与协调等能力的提高。
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第 3 章 模型构建与研究设计................................14
3.1 模型构建...............................14
3.1.1 基本关系模型............................15
3.1.2 潜变量设置模型...........................15
第 4 章 数据分析与假设验证...............26
4.1 描述性统计分析.............................26
4.2 信效度检验............................28
4.3 模型拟合度检验..................................28
第 5 章 “互联网+”背景下公共部门女性领导力提升对策............................. 32
5.1 从“互联网+”视角分析公共部门女性领导力提升........................... 32
5.1.1 思想上的转变................................32
5.1.2 实践上的有效应用...........................32

第 5 章“互联网+”背景下公共部门女性领导力提升对策

5.1 从“互联网+”视角分析公共部门女性领导力提升
5.1.1 思想上的转变
身处“互联网+”这一时代背景下，互联网对于每个人都有巨大的影响，甚至会改变人的生活方式、思维模式和知识来源。女性领导者在工作上需要关注和接受互联网，在思想上要善于接受新鲜事物，与时俱进，否则就会滞后于时代的发展，提升女性领导力更无从说起，“互联网不但是一个工具，同时也是一种生活方式”。
5.1.2 实践上的有效应用
在接受的同时，女性领导者更要学会利用互联网工作，熟练掌握互联网，利用互联网的各种功能促进工作，在互联网上获得更多的资源、信息、数据和知识，加快沟通速度和广度，提高控制和指挥的组织领导能力，以此来培养和提高领导工作的水平和组织领导能力。
近些年互联网给世界带来了太多新的内容、信息和资源，当然也带来了很多的游戏、影视、广告、交友、购物，甚至包括更多的陷阱，女性领导者需要重视网络，利用网络，但是不能沉迷于网络。
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结论
本文以领导特质、领导行为、领导权变理论为基础，从基本因素、特质因素、组织因素和社会因素四个方面对“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素进行探究，利用结构方程对所建构的“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素模型进行研究，利用问卷进行数据的收集，共收集有效问卷 333 份，经过信度和效度检验，拟合度分析，最后获得关键路径。
得到以下结论：特质对“互联网+”背景下公共部门女性领导力呈正相关关系且显著，组织因素中组织发展空间和组织内人际对“互联网+”背景下公共部门女性领导力呈正相关关系、社会因素对“互联网+”背景下公共部门女性领导力呈负相关且不显著关系，并在此基础上从“互联网+”视角、主体因素和组织因素视角提出了“互联网+”背景下公共部门女性领导力提升对策，为公共部门女性领导者发展提供更多有利空间，为今后女性领导力理论研究提供借鉴意义。
由于本人的专业知识储备有限，理论与实践相结合的能力不够，因此本文的研究还有很多的不足。在进行文献研究时，由于英文水平有限，对国外的相关文献收集不是很全面，对外文文献内容的理解比较困难，造成部分资料缺乏。另外本人与实际工作制度、工作环境下的公共部门女性领导者接触不深，加之仅采用能力范围内的研究方法对研究内容进行了初步的探索和分析，使“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素未能得到全面充分挖掘，缺乏一定深度，争取在今后的学习研究中尽可能的规避此方面的局限。
参考文献（略）