国有医院人力资源管理问题及解决途径研究The research on human resource management of state-owned hospital and Solutions
一、论文研究的目的和意义
我国现阶段大多数国有医院的人力资源管理基本还是以人事管理为主，有着浓厚的行政管理的色彩烙印。国有医院人力资源管理存在如下问题：国有医院对人力资源管理的重视程度不够，医院的管理层对人力资源管理的认识不正确，医院的日常经营管理缺乏先进的、科学的人力资源管理意识，医院管理模式僵化等，没有建立起一套高效、规范、科学、有序的人力资源管理体系及与之相配套的辅助系统。其次，国有医院的业绩考核与行政事业单位的年度考核制度一样，该考核体系不分科室、不分专业、不分层次都应用同一套考核标准体系，对医院员工的德、勤、能、绩、廉等方面进行笼统的考评，难以细化对员工的绩效考核。总体来说员工绩效考评体系的考核方式不够细化、考核机制僵化，无法与员工本岗位的实际工作效果建立起对应关系，如此影响了员工工作的积极性，对医院的长期、健康发展会产生很大影响。
二、本选题研究领域的历史、现状、发展趋势分析
三、本文研究的内容
四、本文研究方案
五、研究计划进度表
六、经费预算
七、参考文献
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