第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
自改革开放以来，我国民营经济如雨后出笋般迅速发展，而且以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济体制盘活了特色社会主义的经济局面，民营经济在整个社会经济发展中占有着举足轻重的地位。以民营企业为基本单位，民营经济在制度保障和环境优越的前提下成为了中国经济高速发展的新代表，他反映了市场经济体制的灵活性和完整性，把竞争机制有效的引入到社会主义市场经济当中，对于整体国民经济的运行有着重要的作用。改革开放三十年，民营企业走入“而立之年”朝气蓬勃，厚积薄发，并且民营企业的注册数量随年限的延长而增多。从国民经济的增量上衡量，民营企业的贡献值最为显著。民营企业的对劳动就业，增加社会财富以及维护社会经济平稳和谐做出了突出的贡献，是人民生活水平提高的有力催化剂。
但是随着民营企业的发展壮大，其规模越来越大，结构日趋复杂，部分家族性企业甚至出现倒闭危机，员工与企业的关系日益紧张，加之我国相关法律规范，制度规范仍然有所欠缺，对于民营企业的监管，指导缺乏一定的引导性，导致了员工与企业矛盾的加剧，甚至发生冲突，对社会经济的平稳、有序发展造成严重阻碍，影响社会经济的和谐发展。
二、研究意义
1、理论意义
和谐劳动关系是企业人力资源管理的重要课题，也是健全企业制度的重要内容，企业的发展离不开市场，但企业的生命力更离不开员工的积极性，社会主义制度要求按劳分配，和谐劳动关系对于企业与员工共同发展有着巨大作用。 工会作为非政府性质的组织是党和职工联系的纽带，对于建立和谐的劳动关系，稳定社会经济局面有重要的作用。结合工会是职工自发组织所形成的工人阶级群体，在解决劳动关系等问题是能充分发挥其群众性的作用，有利于矛盾的化解。同时发挥工会民主监督，维护工人阶级利益的重要作用，有利于进一步保障工会组织发挥其实际作用，最大限度的调动广大职工群众的工作积极性和创造新，有利于解放和发展企业生产力，推动社会经济的进步和社会秩序的和谐。
2、实践意义
劳动关系是社会和谐的一面镜子。稳定和谐的劳动关系是社会进步的前提，也是人民生活水平提高的重要指标。通过法律形式固定下来的劳动关系对于保护劳动者的合法权益有重要的作用，但是由于企业与员工之间雇佣关系的存在以及生产资料分配的不均衡，不协调，劳动者在法律上虽然被定义为主人翁的地位，但是由于缺乏生产资料的所有权和处置权，在实际当中仍然处于弱势。民营企业的日常经营中，这一点相对突出，因此发挥工会的协调作用对于民营企业与职工合法权益的保护有着积极的作用，而且对于化解各类劳动争议、冲突能优先考虑职工的利益，最大化的保护弱势群体利益，提供科学决策，民主商议的手段解决劳动争议问题既是发挥了社会管理的作用，又维护了企业形象和职工利益。
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第二节 国内外文献综述
一、国内研究现状
我国劳动关系的研究基于社会经济的发展为主线，借鉴国外劳动关系理论进行分析。我国对于劳动关系的研究主要从法律意义上的权利与义务展开，是以提供报酬进行劳动而产生的权利与义务的关系。从狭义上讲，这种劳动关系强调的是双方利益的平衡——劳动与报酬；从广义上讲，这种劳动关系强调的是因劳动而结成的社会关系属性。对于劳动关系的研究，国内学者大致可以分为如下几种观点。
1、劳动关系本质、属性的分析
这一方面的研究主要是基于法律意义上的探讨，多是法学专家对劳动关系进行解析。张晓辉认为从劳动关系的运行效果看，劳动关系的长远发展是一种利益协调的模式，基于劳动关系建立在一种利益关系基础上的研究。也有学者认为除了利益关系为基础形成的劳动关系，劳动关系在本质上应该还是互惠互利的关系，更强调这种利益关系之间的双赢效果。而基于雇佣关系为前提，有的学者提出了剥削与被剥削之间的关系，这种关系尽管以利益存在为条件，但是他清楚的勾勒了在整个劳动关系中，劳动利益主体之间的地位差距，具有保护弱者的倾向，而且这也是法律规范的基本精神之一。
2、劳动关系矛盾、冲突的研究
这一方面的研究主要是分析矛盾冲突的诱因和当前我国劳动关系矛盾的特征。主要的劳动关系矛盾集中体现在劳动用工、工资分配、社会保障、劳动者合法权益等方面。当前劳动关系的矛盾特征主要表现在，首先是规模扩大，随着社会经济的发展和社会文明程度的深化，劳动者对于自身权益、利益意识的加强，上访、集会等维权形式在数量上和规模上有逐渐上升的趋势。
3、和谐劳动关系的构建
和谐劳动关系的构建基于解决当下日益紧张的劳动关系，并且作为一种防御机制，能够预防，缓和劳动关系中矛盾、冲突的进一步升级，而对于和谐社会的构建，和谐劳动关系的确定标志着社会经济水平发展到了一个崭新的高度。作为经济运行基本单位的企业得以最大化的发展，整体发展趋势呈现出平稳、有序的特点，对于提高国民生活水平有着极其重要的地位。和谐劳动关系的构建首先是劳动关系主体的确立与构建，通过文献分析可以看出劳动关系主体大致分为：劳动者、企业、政府、工会。围绕着四个方面的主体及其相互作用的关系提出总目标和建构步骤，强调经济效益，社会效益，生态效益等方面的综合效益提高。
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第二章 苍南县民营企业劳动关系现状分析
第一节 苍南县民营企业概况
一、民营企业劳动关系的特征
1、经济地位的不平等性是劳动关系最基本的特征
在任何企业中，资方永远都是强势群体，他们不需证明而在企业中占有绝对的主导地位，而劳动者、雇员出卖自己的劳动换取报酬，在企业中其地位是被动了。而从生产资料占有方面，资方拥有完全的所有权，而劳动者仅仅是利用这些生产资料进行加工、生产，付出的劳动换回应有的报酬。在民营企业中，私营业主们完全占有生产资料，业主们的经济地位决定了劳动者在企业经营活动中处于被支配地位。对于生产资料的占有与否决定了资方和劳方在人际地位上显著的差异。
2、家族企业普遍，劳动关系复杂化
家族企业其企业所有权主要由家族成员完全控制，领导、管理层等重要岗位，部门由同一家族成员担任，直接掌控企业的经营活动。家族企业往往存在与传统行业中，而且其经营活动的历史较长，家族企业在管理上难以摆脱传统观念的束缚，就人力资源管理方面，还处于简单的人事管理，而且缺乏相应的专业培训、教育，在人力资源分配方面“任人唯亲”比较严重。为了追求利润的最大化，家族企业甚至是员工为经营成本，随意任用、解聘员工，缺乏合理有效的管理制度，管理随意性较大，片面看待企业发展的大局观，发展意识狭隘。用当代企业管理制度来审视传统家族企业，可以看到这些企业的管理仍然处于“粗暴”的境地当中，从长远来看，家族企业如果不进行合理的人事制度改革，那么其竞争力将被新兴企业的价值所吞噬。
3、企业经营活动中合作与对抗并存
基于基本的经济利益，劳方和资方依据合同形成一定的合作关系，在企业生存发展过程中，劳方强调在有限的条件中把企业经济利益最大化，劳方则依据合同要求获得相应的报酬，并根据企业规章制度获得相应的奖励和福利待遇。企业和劳动者在整个经济利益面前虽然各自的审视角度不同，但是基于需求的同一性而结成合作，最显著的纽带就是工资，它是劳方和资方和谐关系维系的重要指标。但是通过劳动力形成的这样一种经济利益关系，往往由于企业在经营过程中的突发事件或者不可抗力，以及其他因素导致双方的矛盾激化形成对抗。总的来说，在劳动双方的对抗中，劳方往往缺乏主动权，利益受损严重，难以弥补。
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第二节 民营企业劳动关系问题
一、劳动双方法律意识的淡薄与窘境
苍南县民营企业多以劳动密集型为主，劳动力是多数企业发展的根本动力，但是越是依赖于劳动力的企业越是传统行业，对于技术的依赖程度明显降低反映企业以非智能型经济运行，企业技术生产、经营效率低、网络营销手段弱、整体劳动力素质普遍偏低是其典型特征。
虽然我国《劳动合同法》以不可撼动的法律地位规定了双方的职业操守，但是诸多企业认为《劳动合同法》增加了他们的劳动力支付成本，《劳动合同法》明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。但是作为以传统产业为主的劳动密集型的企业，临时工往往享受不到同工同酬待遇，而且因为临时工总体素质不高，工期短，甚至出现旷工情况，也给企业生产经营造成了阻碍，增加了企业的支付成本。为了降低这一成本，增加劳动力效益及其所得，许多民营企业减少用工量，增加工作量，并在自己意愿范围内补偿劳动者，表面上劳动者的薪酬福利有所增加，但是这样的增量远远不及劳动者劳动力的支付，是一种不对等的内部交易。劳动者迫于缺少生产资料，社会经济压力，以及对于法律意识的淡薄，都无法在此过程中“讨价还价”。即便劳动者有法可依，但是其维权成本繁琐，高昂，而在不对等的内部交易中却又能得到一定的经济补偿，多方权衡后，多数劳动者则选择了沉默。法律意识的淡薄致使企业盲目的自大，而劳动者则缺少维权依据；法律意识的尴尬导致企业与劳动者之间往往达成不平等的妥协。
二、劳动合同不规范，雇佣工期短，第三方监督手段弱
劳动合同的不规范并不是指劳动合同在格式上存在瑕疵，而是指在内容上存在不规范的地方，而且这种不规范实际上是法律对于劳动合同的制定缺少更为详尽的指导所造成的。这种不规范最大的体现就是劳动合同关于权利与义务的规定出现了不完全对等和公平性淡化。
劳动合同不规范，但是不影响合同的有效性，同样不影响合同的履行，在实际的雇佣关系中，合同的不规范主要是由于负责劳动合同的制定方是企业，他们的出发点是基于企业的利益来制定合同，在不违反法律的前提下，劳动合同往往着重强调企业的利益和劳动者必须遵循制度，而且这些制度、要求往往在合同中都以醒目的条目进行详细陈述。诸多劳动合同存在的普遍现象是惩罚制度往往细目最多，而且徐庶也最详尽。这些惩罚措施都是针对劳动者违约而制定的，企业似乎是诚信的楷模，纵观这些条例，几乎找不到企业违约所要承担的责任说明。而但凡规定劳动者利益方面的问题时，合同往往不具体列出细目。如“公司依照经营状况和乙方（劳动者）劳动支付情况按月支付工资”。这样的条目实际上可以完全由企业操控，因为经营状况和劳动者劳动支付情况具有不确定性。另外一类典型的表述为“……享受公司提供的福利待遇”，实际上，这些福利待遇包括什么，具体细目并没有说明，而且如果职工实际上并未享受到这些福利待遇，公司又应当承担怎样的责任。这样看来，一份劳动合同包含的基本角色有两个，一个是企业，一个是劳动者，但是企业的所扮演角色似乎更像是既是参与者又是裁判，角色的双重性反映了，劳动者在劳动过程中的绝对弱势地位。另外据调查显示，52.7%的劳动合同期限为 1 年，24%的为 2 年，27.5%为 3 年，劳动合同不仅仅工期短，而且规范性缺失
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第三章 民营企业劳动关系问题归因........................16
第一节 劳动双方归因 ........................ 16
一、企业和劳动者有意回避劳动合同签订.................16
二、民营企业协商机制不够健全，工会独立性弱...........17
第四章 工会组织构建和谐劳动关系的基本途径....................20
第一节 明确工会在构建民营企业和谐劳动关系中的角色定位 ......... 20
一、明确工会组织的核心地位......................20
第五章 总结..................27
第四章 工会组织构建和谐劳动关系的基本途径
第一节 明确工会在构建民营企业和谐劳动关系中的角色定位
一、明确工会组织的核心地位
列宁同志对于工会所扮演的角色进行定位时，曾经这样说过：“工会与党是紧紧联系在一起，工会的一切行动与章程都应与党相联系，这是唯一的、正确的原则，如果这一原则不能够保证，工会的核心领导就犯了严重的政治错误，没有坚实有力的核心组织领导，所有外围所存在的组织就自然失去了全部的意义。”在这里，列宁同志的话充分的告诉我们，工会必须是在党领导下的工会，工会的所有工作必须在党的指引，与党紧密联系在一起，否则工会就毫无存在的意义。从苍南县民营企业劳动关系，以及苍南县工会现在发展的状况来看，苍南县的工会一直在积极的协调、构建民营企业和谐劳动关系，代表着广大劳动者的利益，并按照党的领导构建和谐的社会主义经济关系。在我们说工人阶级的先锋队就是我们党，苍南县工会代表着当地工人的权益，这也就表明，苍南县工会的角色定位十分明确，以我们党为核心，并坚持服从党对工会的领导，工会所有工作都从党和国家的大局出发，促进工会的发展。
二、加强与工人阶级的联系
无论是工会组织还是其他任何组织，在我们国家，他们想要得到自身的可持续发展，就需要根据自身的实际情况调整发展战略，以符合自身的发展。就工会组织而言，工会组织以往的发展过程中一直存在着忽视职工利益的问题，这个问题一直没有得到很好的解决，主要原因是工会组织只是在单纯的从外部找原因，而恰恰忽视了自身的问题，总结以前相对错误经验，以及时调整整个自身的工作状态，而是一直停滞不前，这样职工对工会的工作认可度就不高，往往认为在出现各种问题、矛盾时，工会是不能给予他们依靠与帮助的。因此，根据以往的经验总结，如果工会能够切实把职工的大部分相关利益放在第一位的话，那么就会被许多的职工认可与赞同，这样工会自身才能取得长远良好的发展。这也就要求，我们国家的各级工会在平时的日常工作中，需要及时的调整自身的一些工作状态， 并能不断的改进自身的工作方法，不断的创新，始终与广大的职工站在统一的一线，维护着广大职工的基本利益，得到广大职工的认可与赞同，这样整个工会以紧密联系职工的外围组织就会在不断的扩大，工会所能体现的代表性就越发清晰可见，并能起到核心组织的保护作用。当前，我国工会中有不少的领导干部对于工会的地位，作用都存在着认识不清的问题，他们主观的认为工会和党政机构等行政部门是相同的，使其在工作中工作思维落后，工作模式僵硬，不能够很好的发挥工会的作用，并且严重的阻碍工会的发展。因此，如果我们想要充分发挥工会的外部作用，就必须对工会进行相应的体制改革，保证工会的整个运营发展在沿着中国特色社会主义建设道路发展。
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第五章 总结
随着社会主义市场经济的不断发展和成熟，劳动关系的问题也日趋复杂化，劳动争议问题也随之增多。另外社会主义市场经济的特殊性以及我国社会体制的特殊性都使得劳动关系具有一定的特殊性。在坚持、贯彻、执行和谐社会的伟大任务时，我们应当充分考到经济过程中劳动关系这对矛盾的特殊性，避免意外事故的产生造成重大经济损失。
劳动关系的稳定是维系劳方和资方关系的平衡，而双方在利益追逐方面的不同而导致摩擦的产生往往难以面对面的协商解决，而当下工会却没有很好的落实其自身职能，并没有发挥其中间人的作用，因此从工会角度入手构建和谐劳动关系就成为了一个重大的突破口。
通过工会构建和谐劳动关系对社会发展，企业盈利以及个人价值的实现具有重大的作用，为和谐社会的构建添加了强力的催化剂，实现国民经济达到一个新的高度。
参考文献（略）