第 1 章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
（一）育龄妇女人数及生育意愿不断下降
国家统计局公布数据显示，2017 年全国出生人口为 1723 万人，人口出生率为 12.43‰，与 2016 年相比减少了 63 万人。从近几年的数据来看，2017 年出生人口的下降并非偶然现象。据统计，2012 年开始，我国劳动年龄人口逐年减少，曾经的人口红利大国“红利”逐渐消失。为此，我国先后放开了“双独二孩”和“单独二孩”政策，但出生人口状况始终没有得到好转。中国社科院研究员张翼（2018）表示，两项政策放开之后，根本没有生出预测的数字，所以就在五中全会上把“单独二孩”放开成“全面二孩”。2016 年稍有回升，但也没有达到政策的预期水平。
学者们讨论这一现象的原因时提出，首先随着我国人口年龄结构的变化，育龄妇女人数呈现逐年减少趋势。2017 年 15-49 岁育龄妇女人数比 2016 年减少400 万人，其中 20-29 岁生育旺盛期育龄妇女人数减少近 600 万人。其次，随着经济社会发展，我国妇女初婚和初育年龄呈现不断推迟的趋势，妇女生育意愿也有所下降。虽然“全面二孩”政策有利于改善人口年龄结构，促进人口均衡发展，
但南开大学人口学教授原新（2018）认为，“二孩”生育高峰已经过去，未来几年我国的出生人口还会持续减少，“第一，生孩子的成本、养孩子的成本在提高，妇女工作与家庭的关系没法协调了。另外，现在的年轻人是中国独生子女的第一代，已经形成了少生的文化氛围，以少生为价值取向的计划生育政策已经在年轻人脑子中扎根了。育龄人群在减少，生育冲动又在下降，导致的结果只能是将来生的比现在还要少。”
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1.2 研究思路与方法
1.2.1 研究思路
本研究关注职业女性的工作-家庭冲突情况。首先，对国内外文献进行梳理，明确工作-家庭冲突的定义、维度与模型，确定本研究中职业女性的内涵与特点。综合国内外文献中提出的工作-家庭冲突影响因素，确定本研究的框架，进一步提出研究假设。然后进行实证分析，根据研究假设设计调查问卷，并进行试调研，根据试调研的反馈以及专家意见修改问卷并发放，对回收的问卷数据进行整理，用统计软件 SPSS 2.0 进行分析处理。通过实证分析的方法对研究假设进行验证，并根据实证分析的结果提出有针对性的政策建议。
1.2.2 研究方法
根据本文的研究主题，研究将主要运用文献研究法与实证研究法，将理论与实证相结合。通过理论研究厘清概念，通过文献研究追踪梳理研究脉络、追踪研究前沿，确定研究思路，搭建研究框架，提出研究假设；通过实证研究对理论假设进行验证，将定性研究与定量研究相结合，更好地回答所研究的问题。
（一）文献研究法
文献研究法顾名思义需要对文献进行研究。首先要有明确的研究目的或者课题；其次要利用线上线下取得大量文献资源；最后才能了解如何全面而正确地着手对问题进行研究的一种方法。文献研究法也是本研究采用的方法之一，了解了工作-家庭冲突相关问题的定义、内涵和研究现状，帮助确定研究的问题；并梳理国内外的文献和理论，从而确定了研究的理论基础。
（二）实证研究法
研究通过问卷调查的方式收集数据，对收集到的数据进行处理，通过回归检验等定量研究的方法，确定人口学变量、家庭支持、组织支持与工作-家庭冲突之间的关系，通过对交互项的显著性对家庭支持的调节作用进行检验。在对研究假设进行检验的基础上更加准确地回答本研究的问题。
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第 2 章 文献综述与研究假设
2.1 工作-家庭冲突的内涵维度与理论基础
2.1.1 工作-家庭冲突的内涵
工作-家庭冲突（work family conflict）的研究在国外起始较早，在 1964 年，Kahn 首先指出，造成角色之间的冲突与压力的可能，就来自工作和家庭之间的不相容的情况。在研究发展的过程中，对工作-家庭冲突有多种表述方式，例如，work-family tension，job-family role strain 等。在众多描述中，Greenhaus 对工作-家庭冲突的定义得到了广泛的认可，他认为工作-家庭冲突是角色交互冲突，当个体在工作角色与家庭角色带来的压力不相容时面临的。当该冲突产生时，在家庭和工作两个领域之间的压力在某些方面无法协调。后续的研究在基于对角色定位的基础上不断完善，如叶尓雯（1991）在定义这种角色冲突时，落脚点为个人无法有效调节职场与家庭的双重角色压力；国内研究者李丽雪（1995）则定义为个人无法同时兼顾多重角色，由于时间、精力的有限，避免不了顾此失彼的情况。陆佳芳、时勘和 John J. Lawler（2002）进一步阐明了当出现这种难以调和的角色冲突时，一方将会对另一方带来影响。例如，个体满足工作的需要时可能会对家庭无法尽到全面的责任；或是个体过度履行地家庭责任会影响工作任务的完成。
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2.2 职业女性工作-家庭冲突现状相关研究
早在上世纪工作-家庭冲突的问题被关注以来，国外学者从冲突的存在本身到如何平衡再到是否存在相互促进的不断发现，甚至研究对象也开始从女性延伸到了男性，并涉及不同的职业与职务，使这个话题成为研究者们普遍关注的问题。Higgins 和 Duxbery（1991）在研究中考虑性别差异对工作-家庭冲突的影响时发现，女性的工作对家庭冲突的情况高于男性。唐娅辉（2014）认为这是由于传统性别文化中的角色分工与角色期待导致的。传统文化中对于女性的要求天然以家庭需求为主，认为照顾家庭是女性的天然义务，缺乏对女性社会地位的认可。而现代社会对女性的职业要求会分散女性照顾家庭的投入，女性无法兼顾职业与家庭，同时满足职业要求与家庭要求，而传统的家庭为重的观念，会使得更重视家庭身份的女性感受到更多来自于工作的压力，因此感受到更强的工作对家庭的冲突。
我国从近四、五十年来也对该问题引起了重视，取得了很大进展。如陆佳芳、时勘等人( 2002)针对北京地区的高新技术及科研单位的员工进行调查，得出员工感知到工作-家庭冲突要显著高于工作-家庭冲突。吴谅谅等(2003) , 安砚贞等 (2003)则通过调查研究分析职业女性工作-家庭冲突的影响因素。李晔 (2003)也同样验证了社会支持对工作-家庭冲突具有缓解作用。李淼等(2003)，陈兴华等 (2004) 分析了如何对工作-家庭冲突进行平衡并阐明了干预策略。
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3.1 数据来源.................... 14
3.1.1 量表选择..................... 14
3.1.2 问卷编制........................ 14
第 4 章 结论和对策.......................... 31
4.1 研究结论...................... 31
4.2 进一步讨论....................... 32
第 3 章 职业女性工作-家庭冲突的实证研究
3.1 数据来源
3.1.1 量表选择
本研究的主要目的是探究职业女性工作-家庭冲突，需要选择严格遵循问卷开发程序，或采用信度效度经过检验的、广泛使用的成熟量表。基于此，本研究计划使用卡尔森开发的 18 个项目 6 个维度工作-家庭冲突量表，之所以选该量表是因为其内容涵盖了三种形式的工作-家庭冲突，与本研究确定的主题内涵一致，同时这一量表也比其他工作-家庭冲突测量工具应用更广泛。该量表能够同时测量工作-家庭冲突（WIF）和家庭-工作冲突（FIW），采用 1（完全不符合）到 5（完全符合）的李克特 5 点计分，要求被试者据实选择与试题描述符合的程度。
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第 4 章 结论和对策
4.1 研究结论
本文以职业女性为研究对象，在综合了前人的研究成果和相关文献后，提出假设 H1-H5，经过对问卷的整理和分析后，对假设进行了检验，检验结果参见表 。
通过实证分析，可以得到以下结论：
第一，工作-家庭冲突广泛地存在于职业女性的生活中，无论是工作对家庭的影响，家庭对工作的影响，还是工作与家庭无法协调，均会对职业女性的生活产生不可忽视的影响。
第二，通过回归方程结果可以发现，子女的数量对职业女性的工作-家庭冲突会产生显著的正向影响。即随着子女数量的增加，工作-家庭冲突会显著增加。
第三，组织支持对工作-家庭冲突产生了显著的负向影响。即当组织给予一定的支持后，可以缓解职业女性的工作-家庭冲突情况。
第四，婚姻生活的愉快程度会对工作-家庭冲突产生显著的负向影响，随着女性感受到婚姻生活的愉快程度的提高，工作-家庭冲突会显著降低。
第五，研究发现，无论是家庭支持还是组织支持，对子女状况与职业女性工作-家庭冲突之间关系的调节作用均不显著。
参考文献（略）