本文是一篇工商管理论文，本文在对职业健康安全管理体系认证对企业创新力的影响研究基础上，讨论二者的内在反馈路径。一方面从企业自身出发，分析政治关联是否会影响职业健康安全管理体系认证对企业创新力的影响，另一方面关注职业健康安全管理体系认证本身的差异，即从企业认证覆盖人数的比例高低影响职业健康安全管理体系认证对企业创新力的影响。并通过代理被解释变量、更换检验期间、制造业子样本三个角度对结果进行稳健性检验。
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
在我国加入世界贸易组织十余年的时间里，我国企业在全球经济发展中具有不可替代的作用，OHSAS18001 作为一项国际公认的职业健康安全保护体系是我国企业走入国际市场的重要敲门砖，企业通过进行 OHSAS18001 认证，能够系统化、规范化地管理其劳动者职业健康安全行为，建立职业健康安全管理体系，提高职工绩效，进而从内部促进企业成长，增强其在国际经济活动中的地位。我国作为 ISO 的正式成员国，对职工的劳动保护十分重视，自 2001 年发布并实施 GB /T28001《职业安全健康管理体系规范》，并于 2011 年实施新《职业健康安全管理体系要求》（GB/T28001-2011）。新的《职业健康安全管理体系要求》的实施明显提高了我国劳动保护的力度，从理论上来讲，一方面，进OHSAS18001 认证可能会促进企业的创新投入。从认证本身来看，职业健康安全管理体系认证是一项国际公认的劳动保护措施，通过进行该认证、建立该体系，可以使企业尽可能降低可能发生的职业健康危险，减少企业经营风险，为企业进行经营创新活动提供稳定的企业环境；从认证带来的经济后果来看，进行职业健康安全管理体系认证增加了企业的劳动成本。人工成本的上升和市场“优胜劣汰”的竞争态势将会迫使企业进行转型升级，增加企业的创新投入；从长期来看，职业健康安全管理体系的认证明显增强了企业的劳动保护从而增加企业员工的稳定性和忠诚度，员工也会更好的投入到有利于企业长远发展的创新研发项目中来。另一方面，OHSAS18001 认证也可能会阻碍企业的创新投入。企业进行 OHSAS18001 认证，会增加企业综合成本，导致企业经营弹性下降影响企业投资决策，且企业研发投入是一项周期长、风险高以及需要足够资金的投入，企业职业健康安全管理体系认证所带来的劳动成本增加将会使企业难以在创新上投入充足的资金。鉴于以上理论上的不同预期，职业健康安全管理体系的认证究竟是促进还是阻碍了企业创新，是需要通过实证检验来回答的问题。
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1.2 研究目的及方法
1.2.1 研究目的
对于劳动保护与企业创新效率之间的关系，学者们已做了较深入的研究，但是截止目前，国内对于职业健康安全管理体系认证的研究大多是基于它的政策性研究，对于职业健康安全管理体系认证的实体经济后果研究较少。本文通过分析企业劳动保护与企业创新等相关文献，基于对沪市、深市 A 股上市公司数据的收集整理，建立起了企业职业健康安全管理体系认证与企业创新之间的关系模型，通过收集和分析数据，验证模型中的关系假设，进而得出企业职业健康安全管理体系认证与企业创新之间的影响关系和影响路径。经过本文研究将达到的目的如下：
第一：构建并验证企业职业健康安全管理体系认证与企业创新之间的关系研究模型，揭示企业职业健康安全管理体系认证是否会促进企业创新的投入和产出；并通过对企业自身性质的不同以及职业健康安全管理体系认证本身的不同等因素来挖掘企业职业健康安全管理体系认证对企业创新效率的影响路径。
第二：通过对企业职业健康安全管理体系认证与企业创新投入与创新产出结果进行相关数据收集，根据相关数据进行变量定义，设定回归模型并进行实证检验分析，验证变量关系的有效性并对验证结果进行稳健性检验。
第三：本文通过对企业 OHSAS18001 认证对企业创新效率的影响的研究，能够清楚认识职业健康安全管理体系的经济价值和职业健康安全管理体系认证对企业创新效率的影响路径，不仅为我国相关部门更好的推行职业健康安全管理体系认证提供支持，而且能够为我国企业更好的转型升级提高创新水平提供理论指引。
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2 相关文献回顾
2.1 企业创新
在经济迅猛发展的今天，创新对一个组织，一个社会的发展进步起到关键的作用，一个企业创新程度从根本上决定了他的发展快慢、规模、结构、质量和效益。当前中国经济成长进入重要的转型时期，从长期依赖廉价劳动力逐渐向依赖科技的高端产业发展。企业为跟上时代发展进步的步伐，根本出路在于积极主动创新，因此研究企业创新发展的驱动力对于企业的高质量发展具有重要的意义。
熊彼特最早提出，创新的重要作用，在其论著中把创新定义为第一次引入的新产品、方法、生产过程以及生产系统，此定义突出了创新不仅作为过程（引进），而且作为生产的结果（产品、进程、方法、系统）。随后美国经济学家曼斯费尔德研究认为，新的产品所带来的技术变动与新的发明第一次使用是创新。管理学之父彼得德鲁克曾指出，能够使资源创造出财富，并以新的能力进行生产经营活动是创新的表现，创新是改变固有的资源模式并创造新潜力的行为。弗林和查特曼将创新定义为赋予新想法的产生并将变化引入实践这两个可能相互交叠发展阶段的过程。
随着时代的发展，对创新的定义也在不断的更新。杰斯开特与开斯赖恩从企业自身的角度对创新进行了定义，认为一项本企业所认可或者投入生产的新想法或者新行动即是企业的创新。接着福林特认为使用知识或者技术把新的、相对具有更好功能或更低价格的商品或者服务提供给消费者即是创新。
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2.2 职业健康安全管理体系认证
目前国内外对于 ISO 认证的经济后果研究出现了两种主要的研究结果，一种是负面的认为职业健康安全管理体系认证具有一定的形式主义从而增加企业成本，降低企业效率。Boiral（2011）指出，这些认证更多关注过程而非企业实际绩效，增加了组织复杂性、认证成本和运营成本，过度文件化管理导致企业僵化的官僚管理，或使企业流于象征性而缺乏实质价值，所以无法提高其可持续发展能力。Prajogo 等（2012）认为持续认证和审查需要成本，导致企业在无法看到经济效益或效率提升时，没有动力全力实施这些标准。Ghahramani（2016）发现，虽通过 OHSAS 认证的公司比非认证公司有更好的职业健康与安全实践，但认证公司的管理系统并未更有效实施，安全文化改进有限。
Santos 等（2011）同时研究认为，企业在刚刚通过认证的几年，会增加组织复杂性和实施成本，然而随着时间的推移，边际成本会逐渐降低，管理的有效性不断改善。Paulraj等（2011）没有发现 ISO14000 对财务绩效有显著的促进作用，并由此带来效率的降低。
另一研究结果是正面的，认为管理体系的认证可以提高企业在各个方面的管理水平，从长期来看，提高企业绩效。黄岩（2015）研究认为由于中国特殊的劳动生产体制和政治特点，国家立法和工会对劳工权利的保护相对脆弱，认证监管模式正在成为劳动权利保护的第三条道路并发挥积极作用。Geibler（2006）指出， OHSAS 会带来狭义的社会公平（如社会公正和效率），Robson 等（2007）通过研究认为，职业健康安全管理体系认证减少受伤率和事故率及相关成本，提高了员工参与度和生产效率，Fernández和 Gutiérrez（2011）认为长期来看，在未来的认证中，会进一步强化流程、技术、员工、政治因素的动态能力和整合度。这个经验使公司更加了解其当前的认证项目的不同方面增强了公司的能力与内部和外部利益相关者在环境和社会领域的交流，并允许企业转向新的可持续发展更有效的是在企业追求可持续性通过认证程序，提高工作效率的重要功能。
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3 研究假设的提出............12
3.1 职业健康安全管理体系认证与企业创新...........12
3.2 政治关联与企业职业健康安全管理体系认证对企业创新............13
4 样本选择与样本设计.............15
4.1 样本选择与数据来源...............15
4.2 模型设定与变量定义................16
5 实证结果统计分析..................22
5.1 主要实证结果与分析.................22
5.2 稳健性检验............24
5 实证结果统计分析
5.1 主要实证结果与分析
为验证职业健康安全管理体系认证是否对企业创新效率产生影响，本文对模型（1）进行了回归分析，具体回归结果如表 5-1 所示：
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6 总结与展望
6.1 研究结果
企业作为经济发展的主体，在科技进步、社会发展过程中离不开企业的创新活动。在当前我国人口结构急剧变化、经济结构急需转型的今天，本文从探讨我国的劳动保护现状出发，根据以往文献研究结论，提出企业职业健康安全管理体系认证是否能够促进对企业创新效率的激励的命题，并随之进一步提出，“企业政治关联是否会促进职业健康安全管理体系认证对企业创新效率的激励作用”和“认证覆盖人数比例高的企业进行职业健康安全管理体系认证对创新激励作用是否更高 ”等推论。我们通过对沪市、深市A 股企业 2011-2015 年样本数据进行收集整理，运用数据分析模型对上述推论进行了实证检验，并对本文研究结果进行了稳健性检验。职业健康安全管理体系认证对企业创新
影响机理如图 6-1 所示。主要的研究结论如下：
第一：进行职业健康安全管理体系认证能够促进企业的创新激励。统计结果显示以Patent1、R＆D1 为被解释变量时，Pass 的回归系数分别在 1%、5%的水平上显著为正。并且在对结论分别运用代理被解释变量、更换检验期间、对子样本进行回归检验三个角度进行稳健性检验中，实证结果都通过了检验，说明职业健康安全管理体系认证会明显促进企业创新投入和创新产出。一方面，职业健康安全管理体系认证是一项国际公认的劳动保护措施，通过进行该认证建立该体系，可以使企业尽可能降低可能发生的职业健康危险，减少企业经营风险，为企业进行创新活动提供稳定的企业环境；一方面，通过实施、保持和改进体系确保符合其阐明的职业健康安全方针，提升公司的企业形象，增强企业员工的凝聚力，员工更积极为企业做贡献，投入企业创新活动中，帮助企业实现转型升级；一方面，作为国际公认的认证体系，进行职业健康安全管理体系认证能够顺应国际方向，突破贸易壁垒，促进企业国际贸易发展，提高企业综合实力，进而企业更有能力去进行企业创新；一方面，从企业内生性激励来看，企业进行职业健康安全管理体系认证，会增加企业的综合经济成本，企业成本的提高对于企业转型升级具有内生性的促进作用，进而企业会加快转型升级，提高企业创新投入。
参考文献（略）