企业资源与地域多元化：制度距离和企业创业导向的调节作用

第一章 绪论

1.1 研究背景与问题的提出
1.1.1 研究的现实背景
随着企业自身资源和能力的提高，越来越多的企业选择了地域多元化战略，一方面，地域多元化有利于企业挖掘更多的市场机会，不同的地域具有不同的区位条件、竞争状况和需求状况，地域多元化使企业能在更广阔的市场中寻求机会并实现自身的发展。另一方面，地域多元化使企业有效利用自身的资源，在不同的地域发挥自身已有的优势，通过不同区域之间资源的共享和协调来实现更大的规模经济。在经济全球化的背景下，地域多元化给与企业更加多的意义。加入世贸组织以来，中国巨大的市场规模和增长潜力吸引着全球所有企业，越来越多优秀的跨国企业选择进入中国市场，期望在中国市场上分一杯羹，中国企业面临的竞争越来越激烈。在这种情况下，只有具备国际竞争力的中国企业才能抵制跨国企业对中国市场的整合(Deng&Ping，2009；蓝海林，曾萍，宋铁波，2012) 。在经济全球化及其对中国企业的影响下，中国企业的国际竞争力不仅仅来源于中国所特有的要素成本优势和配套产业优势，更重要的来源是中国所具有的特殊的市场规模优势。目前，中国内向型企业正在成为国外跨国企业的收购兼并的对象，因为跨国企业已经将整合中国市场看成是获取国际竞争优势的重要途径（贾建忠，2009）。同样，如果无法有效利用中国巨大的国内市场，那么中国外向型企业就难以从低附加值的出口加工转变为高附加值的国际营销。越来越多的企业，例如中国国际海运集装箱股份有限公司的实践证明，利用地域多元化战略有效地整合国内市场，有利于企业将自身在国内形成的要素优势、产业优势以及市场规模优势转化为企业国际化的竞争优势，从而更好地化解来自跨国企业的竞争（Urbiztondo et al，2013；蓝海林等，2013）。
但是改革开放以来，中国市场上却存在一些特殊的企业，它们的资源和能力比较强，但是却没有进行跨区域经营，有一些企业甚至没有离开过自己初始创立的地方，什么因素影响了中国企业地域多元化的选择？一般而言，资源能力较强的企业地域多元化的程度比较高，因为较强的资源能力能应对地域多元化初期的高额成本。但是中国企业在国内实施横向整合战略还要面临特殊的中国制度环境，改革开放 30 多年来，中国市场结构发生了巨大变化，改革开放以来一直沿用的分权式经济转型方式有效促进了中国经济快速发展，但也导致了严重的市场分割问题（樊纲等，2010），这造成企业在不同区域之间受到的制度压力存在差异，形成程度不同的制度距离。具体而言，中国从计划经济向市场经济的转变具有放权型，地方政府具有较多的自主权，为了发展当地的经济、促进当地的就业、增加当地的税收等，地方政府更偏好支持当地企业的发展，因而在制定政策的过程中，更倾向于支持当地企业，并排斥外地企业，这导致了企业在不同的地域享受的政策优惠是不同的（叶广宇，2013a、2013b）。中国共产党十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定或将对企业市场机构造成一定的影响，但是市场分割的状态存在已久，短时间内很难有大的变化。中国市场环境对中国企业地域多元化的选择有何影响，有多大程度的影响？这是值得深入研究的管理实践问题。
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1.2 研究概念的界定
1.2.1 企业地域多元化
地域多元化是企业发展到一定程度之后，为进一步扩大自身经营范围，而进行的跨地域扩张行为。根据企业是否跨越国界，地域多元化可以分为跨国地域多元化和跨省地域多元化。跨国地域多元化即企业国际化，目前这方面的研究比较丰富。跨省地域多元化的研究最早出现与本世纪初期，国内学者认为，由于分权式体制改革，国内市场呈现表面统一而实际分割的状态，市场分割使国内市场出现国际市场的特征，进而对企业跨省地域多元化问题进行了一定的研究。衡量企业地域多元化的程度有广度和深度两个指标（Hitt et al.，2006）。地域多元化的广度是指企业进入地域范围的大小，例如进入一个国家还是两个国家；深度指企业进入某个地域的深入程度，例如在进入某地域的是公司的代理机构还是分公司，一个业务还是多个业务。本文的研究基于中国的情景，主要研究国内地域多元化，由于研究条件的限制，本研究侧重于关注企业是否跨越地域，忽略企业在多大程度跨越地域的问题，即本研究只研究地域多元化的广度问题，以下地域多元化均指地域多元化广度。
1.2.2 制度距离
“制度距离”这一概念最早是 Kostova（1996）提出的，制度距离即不同国家之间制度环境的差异，他认为，面对相似的制度环境，企业往往具有相似的经营行为。一般而言，一个国家之内，制度环境差异不大，企业受制度环境的影响较小，当企业跨越国家的界限，进行跨国经营时，便不得不面对制度环境差异的问题。制度环境对企业的影响是复杂的，不同的维度对企业的影响是不同的，Scott（1995）在前期学者研究的基础上从三个维度阐述制度的概念，即管制型制度、规范型制度和认知型制度，并构建了制度三系统理论模型，此后众多学者的研究在三系统理论的基础上讨论制度环境对企业地域多元化的影响。根据 Scott（1995）的三系统理论模型，制度距离也分为管制型制度距离、规范型制度距离和认知型制度距离。
本文嵌入市场分割这一中国情景对国内的企业展开研，主要考虑国内地域之间制度距离对企业跨省地域多元化的影响，所以采用了制度距离的延伸涵义对研究问题进行解释。
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第二章 文献综述

本章将综述与本研究相关的研究成果，通过理清有关制度距离、企业资源、企业创业导向和企业地域多元化的理论研究脉络为本文理论框架的构建奠定基础。

2.1 企业地域多元化
2.1.1 地域多元化
多元化是企业重要的发展战略，学者们最早研究的多元化战略指企业产品多元化，之后有学者关注企业业务多元化，再后来出现了行业多元化，逐渐学者们从多个维度看待企业多元化。Cassano，J（1987）按两个维度，即产品多元化与市场多元化来研究美国公司的多元化经营。地域多元化是企业发展到一定程度之后，为进一步扩大自身经营范围，而进行的跨地域扩张行为。地域多元化研究大部分针对企业跨国多元化，即企业国际化。国际化是企业跨区域扩张过程中，运用内部资源和能力，通过克服存在于世界各国或地区市场的不完全性来谋取利益，跨越国界进入不同市场或区域的扩张行为（Hitt、Hoskisson&Kim，1997）。国际化理论认为，无论是通过销售、制造还是研发活动进入不同的地理区域或海外市场都实现了地域多元化。
根据企业是否跨越国界，地域多元化可以分为跨国地域多元化和跨省地域多元化。跨国地域多元化即企业国际化，目前这方面的研究比较丰富。跨省地域多元化的研究最早出现于本世纪初期，国内学者认为，由于分权式体制改革，国内市场呈现表面统一而实际分割的状态，市场分割使国内市场出现国际市场的特征，进而对企业跨省地域多元化问题进行了一定的研究。毛蕴诗（2004）用业务、空间（地域）与功能三项内容衡量多元化，其中地域多元化可由业务所涉及的空间范围、区划，如省、市，国别、区域、洲际、全球来衡量。后来的研究将地域多元化定义为企业在不同地域市场通过水平或垂直一体化的方式进行扩张的过程（汪建成，毛蕴诗，2006）。其他学者也给出了类似的概念，认为企业地域多元化是企业在不同的地域市场上开展经营活动的行为，这里的地域市场可以是市、省、国家、国际乃至全球市场，其中国际化是国别地域多元化（徐明霞，2010；张平，2011）。由此可见，地域多元化是企业经营范围在空间区域的延伸。从跨越范围的大小来看，有国际地域多元化和国内地域多元化，两者的区别在于是否跨越国界。
衡量企业地域多元化的程度有广度和深度两个指标（Hitt et al.，2006）。地域多元化的广度是指企业进入地域范围的大小，例如进入一个国家还是两个国家；深度指企业进入某个地域的深入程度，例如在进入某地域的是公司的代理机构还是分公司，一个业务还是多个业务（Ietto-Gillies，Grazia，2009）。本文的研究基于中国的情景，主要研究国内地域多元化，由于研究条件的限制，本研究侧重于关注企业是否跨越地域，忽略企业在多大程度跨越地域的问题，即本研究只研究地域多元化的广度问题，以下地域多元化均指地域多元化广度。
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2.2 企业资源
2.2.1 企业资源理论
传统的产业结构理论过分强调外部环境对企业战略的影响作用，很少注意企业内部特征的重要作用，这使产业结构理论无法回答外部环境相似的的情况下，为什么不同企业之间的差异还是非常明显。20 世纪 80 年代之后，学者们逐渐将研究重点转移到企业自身，演化成为后来的企业资源理论。与产业结构理论不同，企业资源理论强调的是企业内部特性对企业绩效的影响，认为企业是由一系列异质性的资源组成的，而这些异质性资源正是企业的竞争优势的来源。
资源理论除了强调资源异质性对企业竞争优势的影响，也强调企业对异质性资源的利用效率对企业经营绩效的影响作用，资源的异质性程度越高，且企业对资源的利用效率越高，企业经营绩效越高。企业资源理论有两个基本的假设（Bamey，1991；Peteraf，1993）：（1）企业资源的异质性：每个企业所拥有的资源组合是不相同的；（2）企业资源的不完全流动性。企业所拥有的资源并不能轻易、完全转移到另一个企业。
资源异质性观点认为，由于企业所在行业特征、创立基础、把握时机等方面的不同，企业所拥有的资源基础是不同的，某些企业因拥有丰富的异质性资源而使自己在市场竞争中处于有利的地位。某些重要的企业资源，如技术资源、网络资源、声誉资源等是难以模仿的，竞争对手难以识别和复制。资源不完全流动的观点认为，资源是缺乏弹性的，企业难以复制其他成功企业的资源，企业自身的资源也难以被复制，这些不易移动或复制的资源正是企业竞争优势的重要来源，可成为其长期利润的来源。Wernerfelt（1984）等人的研究认为企业资源存在移动壁垒，Rumelt（1987）等人的研究则认为企业之间的核心资源存在隔离机制，无论哪一种说法，都说明企业资源是难以被竞争对手完全复制或替代的。
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第三章 概念模型与研究假设 .................. 25
3.1 企业资源与地域多元化 ....................... 25
3.1.1 组织内资源与企业地域多元化 .......... 25
3.1.2 网络资源与企业地域多元化 ................ 26
3.2 制度距离的调节作用 ........................ 27
3.3 企业创业导向的调节作用 .............. 29
3.4 概念模型的提出 .................... 30
3.5 本章小结 ................. 31
第四章 研究方法与统计结果 .................. 32
4.1 研究变量的测量和问卷题项设计 ....... 32
4.1.1 因变量的测量和问卷题项设计 ................ 32
4.1.2 自变量的测量与问卷题项设计 ...................... 32
4.1.3 调节变量的测量与问卷题项设计 ................... 33
第五章 研究结果与讨论 .......................... 48
5.1 研究结果论述 .................... 48
5.2 研究结果讨论 ..................... 48
5.2.1 企业资源与企业地域多元化 ................... 48
5.2.2 制度距离的调节作用 ........................ 50
5.2.3 企业创业导向的调节作用 ................... 50
5.3 本章小结 ................ 52

第五章 研究结果与讨论

5.1 研究结果论述
实证分析显示，本研究的 6 个假设有 4 个获得支持，2 个未获得支持（如表 5-1 所示），下面将对假设检验结果进行进一步的讨论，以获得研究结论。

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结论
随着自身实力的增强和资源基础的提高，越来越多企业选择地域多元化的方式实现扩张发展，走上异地经营的道路。一方面，地域多元化利于企业挖掘更多的市场机会，不同的地域具有不同的区位条件、竞争状况和需求状况，地域多元化使企业能在更广阔的市场中寻求机会并实现自身的发展。另一方面，地域多元化使企业有效利用自身的资源，在不同的地域发挥自身已有的优势，通过不同区域之间资源的共享和协调来实现更大的规模经济。
国际化是典型的地域多元化行为，目前这方面的研究已经比较成熟。本文在企业跨国地域多元化的研究基础上，结合中国国内的制度环境情况，采用规范实证的方法，深入探讨企业资源对企业地域多元化的影响作用，并探讨制度距离和企业创业导向对企业资源和企业地域多元化之间的调节作用。
本文第二章综述了地域多元化、制度距离、资源相关理论以及创业导向相关理论。首先回顾了企业地域多元化的研究，包括地域多元化的定义、地域多元化的影响因素以及地域多元化与企业绩效之间的关系。国际化是地域多元化的重要内容，本章也引用了相关国际化的理论。其次综述了制度距离的研究，详细介绍制度距离的含义及相关研究。再次综述了资源相关理论，重点回顾了企业资源对企业战略行为的影响研究。最后对企业创业导向理论进行综述。
本文第三章在文献综述的基础的上，通过逻辑推演的方法分析制度距离、资源能力和企业地域多元化之间的关系。企业资源作为企业跨区域整合行为的支撑，无论是组织内资源还是网络资源，均与企业地域多元化有正相关关系。制度距离作为企业跨区域整合的障碍，对企业资源与地域多元化之间关系具有正向调节作用，企业创业导向作为企业整体经营的氛围体现了企业应对市场的一种态度，也可以作为运用自身资源的一种态度，对企业资源与地域多元化之间关系具有正向调节作用。最后根据以上分析结果，构建本文的理论模型。
本文的第四章介绍了研究变量的测量，数据的来源和收集方法，在获得研究样本的基础上，总结出样本数据的特征，并进一步利用 SPSS 软件对研究样本数据进行信度和效度分析。最后，通过 SPSS 的回归分析，分别检测企业组织内资源对企业地域多元化的影响、企业网络资源对企业地域多元化的影响以及制度距离和企业创业导向的调节作用。研究结果表明，假设 H1a、H1b、H2b 和 H3a 通过了显著性检验，而假设 H2a、H3b未通过显著性检验。
参考文献（略）