新疆高校毕业生就业问题之人力资源管理研究

1绪论

1.1选题背景及意义
1.1.1选题背景
社会经济的发展，政府政策的出台和高校实施制度等等一系列策略，对毕业生就业观具有直接影响。特别是新疆地区，地理面积大，少数民族多，在发展中存在明显南北差异，因此存在较多社会不稳定因素。高等教育发展有助于强化新疆地区人才培养，良好就业有助于保障新疆地区稳定性，因此提高新疆高校毕业生就业率，对于新疆社会经济发展以及稳定性具有重要作用。
本文从新疆高校大学生本身所具有的特点出发，分析当前就业环境下新疆高校毕业生的就业困境及其原因，并进一步探讨其“扩大就业”对策。新疆高校毕业生自身具有高学历特点，是新疆地区经济发展的重要人才基础。因此本文基于人力资源理论视域，对新疆高校毕业生就业中的学生、高校、用人单位以及政府四个方面的影响作用分析，并提出相应的改善对策。
1.1.2选题意义
通过对相关文献的检索结果分析总结，本人对目前大学毕业生就业难的原因有了大致的认识，并基于这些认识，确立所研宄的观点和立场。论文即围绕这“扩大就业”主题出发，分析新疆高校毕业生就业问题的处理路径。
（1）理论意义：结合新疆少数民族地区经济、地域以及社会等特点，分析高校毕业生就业观，以能够对毕业生就业观的深度以及广度具有理论意义，实现高校教学中多学科的交叉融合，提高教育教学对地区毕业生就业观问题的阐释能力，对新疆高校毕业生就业问题解决具有一定指导作用。另外，本文采用调查问卷及访谈法对毕业生就业观进行调查，对其他地区毕业生就业观、价值观以及人生观也具有借鉴以及启发意义。
（2）现实意义：在关于新疆高校毕业生就业现状、扩招对毕业生就业问题的影响调查基础上，对当前新疆高校毕业生就业难原因实施理性分析，并提出相应的改善对策。分别基于教育体制改革、政府的宏观调控、用人单位的人力资源规划及大学生综合素质培养四方面，分析提高高校毕业生就业率的相关策略。其次，引导新疆高校毕业生树立正确的就业观，帮助顺利毕业，让少数民族大学生了解市场，学会理性看待问题，减少新疆社会不稳定因素。
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1.2国内外研究综述
1.2.1国外研究现状
国外在毕业生就业观研究中，美国心理学家霍兰德创建的人格一－职业匹配理论不但应用广泛，同时也是发展最简单的理论之一。提出职业也就是个性的延伸，在职业选择过程中也就能够呈现出个性在工作世界的表露，在人的职业选择中基于兴趣角度通常可以分成六种，分别是：实用型、企业型、艺术型、研究型、事务型以及社会型。与之相对应的职业倾向分别是实际性向、艺术性向、事业性向、学者性向、常规性向以及社会性向。依照性格特点和职业选择类型相关性，可以将性格划分成六种，分别是现实型、艺术型、企业型、研究型、常规型以及社会型。霍兰德职业兴趣测验表中有一个重要部分，也就是职业价值观问题测验，也是当前调查中的常用方式。研究中国的的灵活就业，并得出促进中国经济快速发展的关键在于接触劳动力市场管制和灵活就业的急剧发展，其中灵活就业人员也日益扩展到受过高等教育的工人尤其大学毕业生，并认为强大的国家支持对提高灵活就业人员的就业前景是有必要的。
在中国知网上将“高校毕业生就业”作为关键词进行搜索，能够搜出较多研究文献，从这一点可以看出高校毕业生就业问题是全社会关注热点，同时也是学者研究重点。在研究过程中，通常是针对大学生创业、政府出台政策以及高校角度展开，本次则关于新疆地区高校毕业生就业问题研究，角度独特，并积极借鉴相关研究文献，以能够保障本次研究顺利完成。
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2基本概念与理论基础

2.1基本概念
研究学者对于就业的概念的认定，提出一定要具备以下基本条件，其中分别是：从事某种合法性社会劳动；通过劳动获取一定的经济报酬；通过劳动得到社会承认并且对社会发展具有益处。基于词性角度来看，就业作为名词指的是拥有一份工作的状态。作为动词也就是在工作找寻的动态过程。本文重点研究高校毕业生就业，因此其界定为：应届毕业大学生和工作单位签订就业协议，从而获取一定的就业机会，并得到相应的劳动报酬。
凯恩斯就业理论：凯恩斯认为在失业中不但包括自愿失业和摩擦失业，同时也存在非自愿失业，只有在最大化的消除非自愿失业也就是实现充分就业，才能够真正的解决就业问题。通常情况下社会需求不足是导致出现非自愿失业的主要原因。凯恩斯提出政府应该积极增加消费，加大投资引导及干预作用，以能够最大化的缓解经济衰退影响作用，有效实现就业目标。
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2.2理论基础
在就业理论研究中，主要是涉及到以下相关理论：
新古典宏观经济学派的就业理论：新古典宏观经济学派中的一些供给学派认为投资者以及劳动者的积极性不高，从而导致出现较低生产率，所以应该是供给不足，并不是之前认为的需求不足。货币学派提出应该让金融当局依照大概的经济增长率，来保障货币供应量增长率的基本稳定，以此在正常的经济环境下能够有效解决就业问题。
非均衡的就业理论：在非均衡经济学家中，例如贝纳西、、得雷兹等等认为在经济社会中存在失业或短缺的均衡。关于非均衡分成四种情况，其中分别是：古典失业均衡，由工资过高从而导致出现失业问题；凯恩斯失业均衡发，由于有效需求不足从而导致出现失业问题；抑制性通货膨胀均衡，由自愿失业或者摩擦失业从而导致出现失业问题；消费不足均衡，由工资过低对消费产生抑制作用。
发展经济学派的就业理论：随着经济的发展，在近些年以来，一些国际劳动组织或者世界银行家发展中国家的失业问题展开探讨，并且提出相应的政策性建议，这些建议通常是从减少劳动力供给和增加劳动力需求两方面着手，其中第一个方面，需要控制人口增长，这项政策具有深远战略意义，不但现在具有直接影响，同时未来的劳动力供给也具有直接影响；第二方面是提升农村和农业发展重视，提高在农村发展方面的投资，加大农村小型工业、服务业以及副业等发展，能够实现农村剩余劳动力的自行消化，从而对城市就业压力起到良好的缓解作用。这一策略不但能够提高农村关于劳动力的需求，同时也能够有效减少城市劳动力供给。
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3新疆高校大学生的就业现状和问题......................10
3.1新疆高校大学生的特点......................10
3.1.1新疆高校毕业生规模与结构......................10
3.1.2新疆高校毕业生的就业去向情况......................10
4新疆高校毕业生就业的政策措施建议....................22
4.1政府主导构建稳定健康的就业环境....................22
4.1.1优化产业结构....................22
4.1.2政府针对毕业生制定相关支持政策....................22
5结论与展望.........................39

4新疆高校毕业生就业的政策措施建议

4.1政府主导构建稳定健康的就业环境
4.1.1优化产业结构
“新常态”下我国随着经济结构的转型，第三产业不断成为产业重心，第三产业的增长，会带动就业的上升。政府应该为促进各产业协调及各地区均衡发展，制定相应的产业政策。不但要制定地区的重点发展产业结构政策，积极采用产业组织政策、金融、技术政策以及贸易等相关政策的作用，对产区群的发展起到促进作用，在产业结构转换升级环境下，促进工业化及城市化发展。另外可以在市场机制的的引导作用下，为产业结构优化提供动力，实现技术组织、企业制度等方面的创新。
新疆地区具有独特的地缘优势以及资源优势，基于市场导向下发展新疆经济优势资源，能够强化薄弱环节的基础能力建设，同时也能够对南北地区的经济协调发展奠定基础。在产业结构中，发挥区域比较优势，引导劳动密集型企业向中西部地区转移，着力支持科技含量高的智力密集型产业，促进产业从中低端向中高端迈进，开展更多的就业岗位。基于市场发展导向下的优势资源发展战略，应该最大化发展经济效益好、产业优势好、人力资源充分发挥的新型工业化道路，在信息化技术下促进工业化发展，以能够显著提升工业化整体发展水平，同时也能够为新疆地区高校毕业生提供更多的机会。
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5结论与展望

5.1结论

参考文献（略）