论文题目：陕西师范大学硕士学位论文开题报告：夏普企业的薪酬制度与绩效评估研究
论文语种：中文
您的研究方向：工商管理（MBA）
是否有数据处理要求：否
您的国家：西安
您的学校背景：国内一流重点大学，211院校
要求字数：三万伍千字以上
论文用途：mba毕业论文
是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否
补充要求和说明：需要开题报告，字数三千字以上。需要给导师签字上交研究生处。导师同时是博士生导师。论文的重复率学校有要求。
陕西师范大学硕士学位论文开题报告：夏普企业的薪酬制度与绩效评估研究
一、立论依据：
（论文选题的研究意义，国内外研究现状分析）
1、研究意义
随着经济的发展，社会的进步，知识变得越来越重要，与此同时人力资本越来越成为企业中最有价值的资源，决定着企业的生存与发展。合理的薪酬激励机制有利于内部人员积极、忠诚地履行职能，有效避免其流失或发生短期行为等消极现象。一些经济发展起步较早的国家和地区，在企业人员薪酬影响因素的研究方面己经有了较多的探索。相比之下，国内这个领域的研究还不够深入。随着我国加入WTO，以及全球一体化的加快，国家的竞争已经成为人才的竞争，并且逐步呈现国际化，但是我国企业因为没有合理的薪酬激励机制，使得大量的人力资源流失和浪费，给企业带来了巨大的损失，经营业绩大幅下滑，这不仅是国内企业需要面对的问题，也事关一个国家在国际竞争中的兴衰成败，所以国家也在不断加强人才强国战略的实施力度。我国不乏人才，但是如何有效的吸引和聚集人才是我们必须面对的问题，在这样的背景之下，对企业员工激励机制和薪酬领域的研究应不断加深和拓宽。本研究是基于对一个日企——夏普商贸（中国）有限公司作为案例进行分析，对日本跨国企业的薪酬制度和绩效评估进行研究，期望从中得到借鉴和启示。我们应该结合我们自己的国情，有针对性和系统性地借鉴和研究薪酬的影响因素及其与企业绩效的关系，从而建立更加完善的薪酬激励机制，是我国公司治理的主要内容，并且关系到我国企业的生存和发展。
二、研究方案：
三、论文提纲：
主要参考文献目录
序号作者文章题目（书目）期刊名称（出版单位）、时间
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