第一章 绪论
1.1研究背景与问题提出
尽管创业已经成为当今的一种时代特征，但我们必须清醒地意识到，不是每个人都能创业成功，这其中有创业者本身的原因，如人格特质、领导才能等，也有外部环境的原因，如创业环境、政府政策。但是，创业的核心还是人，特别是创业活动的实施者。既作为创业者又作为领导者，势必对其领导才能提出更高的要求。而且，创业包括开创新的事业，建立新的组织，构建新的资源整合，把握机会迎接挑战，最终创造新的价值（morrsi，1998）。在此背景下，国内外学者提出创业背景下的领导理论，即创业领导力。创业型领导迎接挑战、吸收不确定性、保持组织弹性、建立承诺，为追随者构建愿景并且使之相信愿景是可以达到的（Ireland&Hitt，1999；GuPta，2004）。创业型领导关注新的领域，勇于探索未知的世界，帮助自己或他人创造美好的未来（McLagan&Nel，1995）。为了应对快速变化和充满不确定性的外部环境，大多数企业经营者都强调创业领导力。越来越多的研究者开始意识到创业领导力在创业领域研究的重要价值，创业领导力正在成为创业企业成长的主要制约因素。
占到我国各类企业总数的 97%以上的小微企业，正逐渐成为一个国家或地区经济增长、技术创新和社会稳定的重要动力。小微企业企业不仅对我国的经济生产总值、技术创新和专利发明等方面发挥着重要贡献作用，还表现出在提供就业岗位上的重要性远远大于大型中型企业。然而，近年来学者大都关注于大中型企业的创业领导者，忽视了小微企业的成长和发展。创业领导力的发挥在小微企业起到至关重要的作用，直接影响了小微企业创业绩效。因为对于中国小微企业来说，如何发挥创业领导力，提高企业创业绩效是小微企业所面临的一大难题。
现有文献对创业领导力与创业绩效间关系的研究更多关注于建立创业领导力的理论框架及与相关领导理论的比较研究，对探索创业领导力绩效机制的研究则很少，因此本研究放眼于小微企业，将创业领导力作为创业绩效的前因变量，探索其对创业绩效的影响过程。此外，组织认同是否能够对创业绩效产生影响，并在创业领导力和创业绩效之间发挥中介作用也值得展开深入探讨。本研究即从以上几点出发，提出了一个关于创业领导力、组织认同、创业绩效三者之间的关系模型。
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1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
（1）丰富创业领导力与创业绩效间关系的研究
对于创业领导力的研究，目前大致处于建立创业领导力的理论框架及与相关领导理论的比较研究上，关于创业领导力的实证研究还很少。本研究以创业领导力对创业绩效的作用机制为重点，将创业领导力作为前因变量研究其对创业绩效的影响机制，在对以往关于创业领导力与创业绩效间关系研究进行回顾和梳理的基础之上，本研究对小微企业创业领导力及其各维度对创业绩效的影响作用进行了理论分析和实证研究，进一步验证创业领导力与创业绩效间的关系，所得出的研究结论有助于丰富和完善创业领导力和创业绩效的相关理论研究成果。
（2）探讨组织认同对创业领导力与创业绩效间关系的中介作用
基于国内外相关的理论研究成果，本研究理论分析与推演企业员工组织认同对创业领导力各维度与创业绩效间关系的中介作用，并通过实证研究验证组织认同在两者关系间是否具有中介作用，如果有中介作用，这样的中介作用是部分中介作用还是完全中介作用，本研究所得出的结论有助于补充和完善创业领导力与创业绩效间中介作用机制。创业绩效的产生依赖于组织认同，而组织认同与创业领导力又休戚相关，所以研究将组织认同纳入研究框架，探索组织认同在创业领导力对创业绩效关系中的中介作用，为提升创业绩效提供了一个新的研究思路。
（3）扩充小微企业的实证研究
以往研究者通常都是对大中型企业展开研究，而针对具有特殊重要地位的小微企业研究并不多见，尤其在我国文化和组织情境中研究小微企业基于创业领导力视角提高创业绩效问题的实证研究更为鲜见。本研究选取本土化企业中的创业领导者作为研究对象，探讨创业领导力对创业绩效的影响作用，并分析组织认同在两者间的中介作用，本研究所得出的这些结论有助于扩充这方面的研究。
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第二章 概念界定及文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 小微企业的概念界定
国家统计局发布(2011）75 号文件《统计上大中小微型企业划分办法》，文件中明确了小微企业的定义及划分标准：按照行业门类、大类、中类和组合类别，依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标，将我国的企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。并将小微企业界定为小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。鉴于微型企业与一般中小企业在企业特性上的区别，统一的中小企业政策不适合微型企业要求，因此划分出微型企业概念，形成大、中、小、微型企业组织结构是很有必要的。划分微型企业有利于政策的细分和更有针对性，以便于在税收、政府采购、公共服务等方面给予更特殊的优惠政策，以突出支持重点。
此外还有家庭作坊式企业，是指以单个家庭为单位从事简单加工的小企业，企业内员工数量不多，一般为家庭内部成员和少数打工人员，生产、加工、经营、贮存都在同一建筑内进行，这类企业特征是经营者以住宅为生产场所，融业主家庭及雇工宿舍和车间、仓库为一体，是“三合一”问题的主体。因家庭作坊式企业依托家庭发挥的核心作用，家庭成员之间不存在雇佣和被雇佣的关系，企业成员多利用亲情和友情关系，所以这类企业较之其他形式的微小企业有更高的效率。另外，其因规模小、投入小、构成简单、技术要求低等特点而广泛存在并迅速发展。
个体工商户是指以个体财产或家庭财产为经营资本从事工商业经营的自然人或家庭。“户”既包括个体劳动者，也包括从事工商劳动经营的家庭。实际上享受权利、承担义务的仍然是公民(自然人)，但公民作为民事主体是以户的特殊形式出现的，法律地位比较特殊。个体工商户有个人经营、家庭经营与个人合伙经营三种组织形式。
本研究的研究对象主要为浙江省桐庐县创业孵化园和广东省创业孵化园的小微企业，具体为电子商务、软件信息技术服务、政府支持性生物技术、农业技术和加工制造为对象的创业型小微企业。
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2.2 文献回顾文献回顾为了给后期的研究奠定理论基础。在接下来的部分，笔者将对创业领导力的测量和创业领导力的维度进行梳理和回顾。
2.2.1 创业领导力维度的文献回顾
创业领导力的结构维度一直是研究者关注的热点，也是一个颇具争议的议题。经过文献的回顾与总结，从已有的研究结果来看，创业领导力结构维度的划分主要有四因素结构维度、五因素结构维度、七因素结构维度。具体见表 2-3。
（1）四因素结构维度
通过总结和回顾创业领导力理论基础，Hehazi 等（2012）试图提出一个多维和具有一致性的量表，其与动态环境和战略方面的特点有关，以弥补创业领导力评估工具的缺陷。使用与领导力、创业和战略管理有关的广泛指标，形成了四维度创业领导力综合评价模型。将创业领导力作为因变量，战略、沟通、个人及激励 4 个因素作为自变量，研究这 4 大因素对创业领导力的影响程度。同时采集来自不同中小企业的 386 名创始人和高层管理人员数据，进行因子分析，提出了创业领导力的 4 个关键维度：战略、沟通、个人和激励。
该研究存在两个局限：一是由于各种各样的理论和研究态度，创业型领导概念上的复杂性使其很难提出一个全面的定义以及搜集普遍可接受的指标。为尽量减少这些限制，他们试图参考已有创业型领导的可靠研究，回顾研究理论并设计主要问卷。二是使用态度评估工具分析人们对创业型领导的观点，由于自我表达不同，这些工具会导致系统误差。然而，该研究仍为当地社会经营环境下创业型领导评估提供了一个信度和效度兼容的工具。这对扩大使用动态和创业环境下的领导理念，增加该领域研究具有重要意义，学者们可以使用这个新工具的维度和量表，更加精确地评估创业领导能力。
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第三章 理论模型与研究假设................19
3.1 理论模型的构建..................19
3.2 研究假设的提出....................19
第四章 研究设计....................23
4.1 问卷设计流程............23
4.2 变量的定义测量...............23
第五章 数据分析与假设检验.......................29
5.1 数据收集与预处理.......29
5.1.1 数据收集....................29
第五章 数据分析与假设检验
5.1 数据收集与预处理
5.1.1 数据收集
本研究基于预测试所得信效度较好的测量问卷，进行大样本问卷调研。采取多来源多阶段数据取样来验证假设，共向浙江、广东和江苏等地发放问卷 360份，回收问卷 325 份，剔除答卷信息严重缺失和具有明显答题倾向的问卷后，共收获有效问卷 290 份。由当地的中国分水制笔协会组织协助配合动员他们参与本次调研。数据采集通过现场回收和问卷邮寄相结合的手段，分 3 次进行成套问卷的发放与回收，每个成套问卷发放与回收历时 2 个月，每次发放问卷确保半个月之内收回。问卷发放严格由创业领导者来进行填写评价。整个数据收集过程主要采用以下方式：（1）现场发放问卷并回收，笔者在中小企业创业交流会、杭州分水笔业国际博览会、桐庐中小企业创业孵化园等现场发放问卷，待被试者填答完毕后，立即回收。采用此种方式共发放问卷 303 份，回收 293 份，其中有效问卷 261 份。（2）委托他人发放回收问卷，分别在江苏和广东等小微企业进行展开，此种方式共发放问卷 57 份，回收 32 份，其中有效问卷 29 份。
5.1.2 数据缺失值处理
虽然在问卷回收过程中及回收后对问卷进行了一定程度的筛选，剔除了明显不具评价效果的问卷，但在所保留下来的个别问卷中仍存在数据缺失的现象。缺失值的处理是进行后续数据处理的基础，常见的缺失值处理方法有个案列删、填补法（将缺失值由平均值或回归预测值代替），本研究考虑到样本量较小的缘故，故采用平均值予以填补。
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第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
本研究以创业领导者为研究对象，通过文献回顾与理论推演，构建了创业领导力、组织认同和创业绩效间的关系模型。实证分析发现组织认同在创业领导力与创业绩效之间起中介作用。通过对调研收集到的 290 名创业领导者数据进行实证分析，主要研究结论如下：
（1）小微企业创业领导力能够显著正向影响创业绩效。也就是说，领导者创业领导力越强，创业绩效越高。通过对创业领导力各维度进行实证分析发现，构建挑战、不确定性吸收、路径清除、承诺建立和局限界定对创业绩效均具有显著的正向影响作用。
（2）小微企业创业领导力能够显著正向影响组织认同。也就是说，领导者创业领导力越强，员工对组织的认同水平越高。通过对创业领导力各维度进行实证分析发现，构建挑战、不确定性吸收、路径清除、承诺建立和局限界定对组织认同均具有显著的正向影响作用。
（3）小微企业员工组织认同能够显著正向影响创业绩效。也就是说，员工对组织的认同感程度越高，表现出越高的创业绩效。
（4）组织认同在领导者创业领导力对创业绩效的正向影响作用中具有部分中介效应。也就是说，创业领导力不仅对创业绩效具有直接的正向影响作用，还通过正向影响组织认同间接对创业绩效产生正向影响作用。通过对创业领导力各维度进行实证分析发现，在构建挑战、不确定性吸收、路径清除、承诺建立和局限界定对创业绩效的正向影响作用中，组织认同也起着显著的部分中介作用。
参考文献（略）