本文是一篇工商管理论文，本文旨在人力资本视角出发，来研究内蒙古的创业者人力资本对创业机会识别的影响机制，以及创业自我效能感在内蒙古的创业者人力资本对创业机会识别的影响中所产生的中介作用机制，并利用调查问卷的实证方法来进行假设检验。
第一章 绪论
1.1 研究背景
在“大众创业，万众创新”的时代背景下，创业成为经济增长的新动力，它会催生新产品或服务的出现，增加就业机会，提高消费能力，从而促进经济的发展。创业是指一个人发现和捕捉机会并由此创造出新产品或服务的过程，由此定义，我们可知，发现和识别创业机会是进行成功创业的前提和基础。
而在现有文献的研究中，学者们往往对创业绩效的研究比较多，比如，人力资本、社会资本、创业能力即社会网络等变量对创业绩效的研究，而有关创业机会识别的文献相对来说比较少，把创业自我效能感作为中介变量来研究创业者人力资本与创业机会识别之间的关系更是比较缺乏，同时，在研究范围上，学者们更多集中于研究全国范围，但是在实证收集数据部分，却只选取几个省市的数据，因此，既不足以完整地反映全国的创业特点，也不能很好地突出某个省域的特点，基于此，在内蒙古“大众创业，万众创新，打造发展新引擎”的时代背景下，本文单独把内蒙古作为研究对象，希望通过本文的研究，能为内蒙古的创业者或潜在的创业者、企业、高校及政府相关机构提供相应的建议，从而使得创业者能够根据自身人力资本的特点，选择相应的培训计划，增强其自我效能感，提高对适合自身创业机会识别的能力，进而提升创业成功的概率，推动当地的经济发展。
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1.2 研究目的
本文旨在人力资本视角出发，来研究内蒙古的创业者人力资本对创业机会识别的影响机制，以及创业自我效能感在内蒙古的创业者人力资本对创业机会识别的影响中所产生的中介作用机制，并利用调查问卷的实证方法来进行假设检验。预期实现目的有如下几点：
第一，利用文献阅读和半结构化访谈相结合的方法，识别出符合内蒙古创业者特点的人力资本维度。
第二，通过实证分析来检验内蒙古创业者人力资本各维度对创业机会识别的影响，以及检验创业自我效能感在内蒙古创业者人力资本各维度对创业机会识别的影响中产生的中介作用，从而丰富相关创业领域研究的理论。
第三，根据实证数据分析的结果提出符合内蒙古创业者特点的对策建议，从而为创业者提升自身人力资本水平及增强创业自我效能感提供参考，也为当地的企业培育创业者，高校提升大学生人力资本水平及政府制定相应的创业鼓励措施提供理论依据。
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第二章 理论基础及文献综述
2.1 人力资本理论研究
2.1.1 人力资本的定义
资本是指预期将来能够获得一定的利润或收益，而在目前一定时期内付出代价获得的所有物，就是资本[16]。人力资本属于资本的范畴，是同物质资本相对应的一种形式，物质资本是指体现在机器设备等物质生产资料的资本，而人力资本是指存在于人体之中可以为其提供未来的收入和心理满足的能力。
人力资本的概念首先是由美国引入的，美国经济比较发达，尤其当物质资本积累到一定程度后，物质资本给企业带来的收益增长率要减小很多，这就使得西方国家进入了反思，为什么物质资本投入这么多，我们却并不能一直保持高的经济增长率，难道诸如机器、厂房、资金之类的资本不能发挥作用了吗？同比之下，为什么韩国、日本这样的国家，尽管没有像美国那样雄厚的资本实力，却依然保持了高的经济增长率，这才使得经济学家们开始意识到人力资本的重要性，它的明确提出是由人力资本之父舒尔茨（1960）于 1960 年明确提出，他指出，人力资本是人们获取有用的技术和技能，强调对人的投资，主要表现为一个人所拥有的知识、技能、经验和熟练度[73]。麦塔（1976）指出人力资本是指居住于一个国家内人民的知识、技术及能力总和，包括正确的价值观、兴趣、态度、首创精神及其他可以提高产出和经济增长的人的因素[74]。贝克尔（1987）将健康水平纳入其定义中，他认为人力资本包含一个人的才干、知识、技能和健康水平[75]。舒尔茨和贝克尔都是从个人角度给出定义，而麦塔从社会全体人民的整体角度来定义。
国内学者也从不同角度给出人力资本的定义。一类从投资角度来定义，冯子标（2003）认为人力资本的投资是由凝结于人身体上的知识、能力、健康等构成[76]。张凤林（2006）认为人力资本是通过人力资本投资开发才形成的各种能力的综合[77]。张文贤（2008）认为人力资本是凝结在劳动者身上的体力劳动者和脑力劳动者的数量和质量相结合的资本[78]。另一类从劳动者自身角度出发，朱必祥（2005）指出人力资本是存在于人体中能够给未来带来收益的知识、技能和健康等因素所表现的价值[79]。
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2.2 创业者人力资本
2.2.1 创业及创业者
在研究创业者人力资本概念前，我们有必要先了解创业及创业者的概念。张玉利（2004）认为，创业是指创业者根据所能使用的资源要素，识别创业机会，从而识别可以为市场带来价值的新产品或服务，进而抓住机会，把想法转化为现实，最终建立新企业。创业者是创业的主体，有很多种对创业者的定义。王晓文（2009）认为创业者是指那些可以识别创业机会并开发机会，并通过开创新事业来创造价值的、具有创业精神的个体[24]。通过梳理研究创业者的概念，我们可以得出创业者的特点；善于把握市场中的创业机会、具有创业警觉性，并喜欢冒险，能够承担风险，具有创新精神，能过创造价值。认真总结研究创业者的特点，有助于我们更深入和更具体地研究创业者人力资本。
2.2.2 创业者人力资本的内涵及维度
虽然研究人力资本的成果比较多，但是，有关研究创业者人力资本的成果却不太多，所以对于定义创业
者人力资本也并未形成一致的意见。Wright（2007）指出，创业者人力资本是由创业者可以自由支配的各种综合能力，比如：创新能力以及承担风险能力、投机能力、经营能力、机会识别能力等[25]。。Firkin（2001）认为创业者人力资本包含特殊人力资本和一般人力资本，一般人力资本包括个体的教育背景、以往的工作经验及个体品质特征；特殊人力资本包括产业人力资本(与特定产业相关的知识、技能和经验)与创业者人力资本(先前的创业经验或创业背景).特殊人力资本是指先前的创业经历及经验、在某个特定产业的工作经验和技能等，而一般人力资本是指个体的教育知识、普遍适用行业的一般类工作经验和个体特性[26]。Haber 和 Reichel（2007）将创业者人力资本划分成创业经历、受教育的年数、工作年数和担任管理者的年数四个维度[27]。倪嘉成（2018）等人选取汽车之家和美团网的创始人作为研究对象，运用案例分析方法来研究创业者人力资本对创业企业成长的影响，其中，创业者的人力资本包括技能、经验和知识三类，其投资途径通过家庭、干中学和学业三种途径来实现。而技能包含通用技能与专用技能，通用技能又包括判断能力、思维能力与行动能力，专用技能包括融资能力与市场能力，经验包括政治经验与管理经验，知识分为创业专用知识与行业专用知识[28]。
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第三章 研究假设及构建理论模型 ............................... 183.1 访谈研究设计 .................. 18
3.2 访谈过程 ........................ 19
3.3 访谈资料分析 ......................... 20
第四章 问卷调查的设计与发放 .................. 32
4.1 设计问卷 ................. 32
4.1.1 设计问卷的过程 .................. 32
4.1.2 问卷题项的设计 .............. 32
第五章 内蒙古创业者人力资本对创业机会识别影响的实证分析............ 37
5.1 信度检验 ........................ 37
5.2 效度检验 ...................... 39
第五章 内蒙古创业者人力资本对创业机会识别影响的实证分析
5.1 信度检验
信度检验主要用来检验综合评价体系的稳定性和可靠性，用来检验测量根据自身的稳定性。比如，信度分析经常用来检验调查问卷的可靠性、稳定性。同时，信度检验是效度检验的前提和基础，有效度一定有信度，但有信度不一定有效度。最常用的检验方法是 Cronbach's Alpha 系数，它可以用来测量调查问卷的一组问题（或者成为题项）是否测量同一个概念，也就是用来测量这些问题的内在一致性如何，能否稳定地衡量这一概念（变量或维度）。
学者 De Vellis(1991)认为，当 Cronbach's Alpha 系数值在 0.8~0.9 之间，被认为是非常好；在 0.7~0.8 之间，被认为相当好；在 0.65~0.70 之间，被认为是最小可接受的值，而在 0.60~0.65 之间时，最好不要。 一般情况下，如果总量表的信度系数比 0.8小，或者分量表的内部一致性系数比 0.6 小，则应该重新设计量表题目。此外，校正的项总体相关系数 CITC 用来测量在同一个维度下，每一个问题与其他问题间的相关系数，通常情况下，若 CITC 值大于 0.5，且删除此问题后，其对应的总的 Cronbach's Alpha 值不会上升，则说明该题项是可以被接受的，不需要校正。
下表 5-1 是内蒙古创业者人力资本各维度的信度检验。从表 5-1 中，我们可以得到，内蒙古创业者人力资本中各题项 Cronbach's Alpha 的值都在 0.7 以上，而且相对应的总的维度的 Cronbach's Alpha 值也都在 0.7 以上，此外，所有测项的 CITC 值也都在 0.5 以上，而且删除任意题项都会导致 Cronbach's Alpha 值的下降，所以，说明内蒙古创业者人力资本量表的信度达到要求，题项不需要校正。
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结论
本研究从创业者的角度来研究内蒙古自治区创业者的人力资本与创业机会识别间的关系以及创业自我效能感在两者中所产生的中介作用。本文首先采用半结构式的访谈法，识别出符合内蒙古创业者特点的四个维度，然后，在大量阅读国内外文献的基础上，通过对三个研究对象间的分析及参考已有的研究成果，提出研究假设，并构建内蒙古创业者人力资本与创业机会识别关系的理论模型，接着，进行调查问卷的预调查，以此来保证调查问卷的信度与效度，达到信效度的要求后，进行问卷调查的正式发放，随后进行数据的回收，同样，首先进行信度与维度检验，然后，利用软件 AMOS建立内蒙古创业者人力资本对创业机会识别影响的结构方程模型，来检验内蒙古创业者人力资本各维度对业机会识别的影响，同样，也利用 AMOS 来建立中介作用的结构方程模型，来检验创业自我效能感在内蒙古创业者人力资本各维度与创业机会识别关系间的中介作用。得出结论如下：
首先，内蒙古的创业者人力资本对创业机会识别产生正向影响，内蒙古创业者的人力资本各维度：知识水平、行业经验、职能经验与声誉均对创业机会识别产生正向影响。其次，创业自我效能感在内蒙古创业者人力资本对创业机会识别的影响中产生中介作用。创业自我效能感在声誉、知识水平对创业机会识别的影响中均产生完全中介作用，而在行业经验、职能经验对创业机会识别的影响中产生部分中介作用。
综上所述，本文提出的 11 个假设均得到验证，这对于提高内蒙古自治区创业者人力资本的机会识别的能力具有一定的指导意义。具体而言，一方面，通过提高创业者或潜在创业者的知识水平与声誉，并丰富行业经验与职能经验来提升创业者的人力资本水平，从而促进创业机会的识别；另一方面，在提高创业者人力资本水平的基础上，也要通过提高关系效能感、管理效能感、风险效能感与机会识别效能感四个维度来提高创业自我效能感，从而提高创业机会识别的能力。因此，为推进内蒙古自治区创业活动的开展，政府、高校、企业与创业者这四个主体都应从这两个方面来提升创业者识别创业机会的能力，增加创业成功的机率。
参考文献（略）