X镇干部年龄结构折线图
MPA论文范文一：乡镇干部队伍建设问题及对策探究 ——以X镇为例
通过X镇实际的案例和数据举证,从X镇干部的年龄、性别、职务职级结构、学历水平等几个方面分析出X镇干部队伍建设中存在的问题,并且从招录工作、激励措施、考核机制、培训力度等方面分析出了X镇队伍建设出现问题的原因,最后从拓宽来源渠道、强化激励保障、构建科学的考核机制、加强培新力度等方面提出相应的对策。
绪论
一、选题背景与意义
(一)选题背景
(二)选题意义
二、文献综述
(一)国内文献综述
(二)国外文献综述
三、研究方法及研究创新点
(一)研究方法
(二)研究创新点
第一章 相关概念及理论基础
一、基本概念
(一)乡镇政府与职能
(二)乡镇干部
(三)干部队伍建设
二、理论基础
(一)相关激励理论
(二)新公共服务理论
(三)绩效考核理论
第二章 X镇干部队伍建设现状
一、X镇基本情况
(一)地理位置
(二)干部队伍发展现状
二、X镇干部队伍基本情况
(一)X镇机关及事业单位内设机构设置情况
(二)X镇干部编制情况
(三)X镇干部结构情况
三、X镇干部队伍建设的主要做法
(一)扩宽队伍招录渠道
(二)开展专题教育,加强培训
(三)完善考核机制
第三章 X镇干部队伍建设问题
一、干部队伍结构不合理
二、干部队伍不稳定、缺乏活力
三、干部履职尽责意识不强
四、干部能力素质不高
第四章 X镇干部队伍建设存在问题的原因
一、乡镇干部招录工作不完善
二、干部激励措施不足
三、考核机制缺乏科学性
四、教育培训力度不足
第五章 X镇加强干部队伍建设的对策措施
一、拓宽干部来源渠道,优化干部结构
(一)改进乡镇干部考录工作
(二)优化队伍结构层次
二、强化激励保障、激发乡镇干部队伍活力
(一)提高乡镇干部工作环境和待遇
(二)逐级提拔优秀的干部到领导岗位上
(三)完善干部交流轮岗,保持干部队伍的活力
三、严格干部监督管理、构建科学的考核机制
(一)加强干部监督管理力度
(二)构建科学的考核机制
四、加强思想作风建设,加大教育培训力度
(一)加强乡镇干部思想作风建设
(二)加大基层干部教育培训力度
结论
参考文献
MPA论文范文二：文化创意产业发展中的政府职能研究 ——以开封市为例
本文从政府职能理论出发,运用文献研究、访谈、问卷调查、案例分析等方法,通过调查研究开封市文化创意产业的发展现状,发现政府在职能发挥方面仍存在一些问题,具体表现为:宣传引导不到位、产业政策不明确、人才资源短缺、平台建设不完备、监督管理体制落后等。通过对这些问题产生的原因进行分析,并借鉴杭州、英国在文化创意产业发展中政府职能发挥的先进经验,结合文化创意产业的产业属性,本文从政府职能的宏观引导、公共服务、监督管理三个方面提出了推动开封市文化创意产业发展的政府职能优化建议,为政府在开封市文化创意产业发展中的职能发挥提供了一定的参考价值和实践意义。
绪论
一、研究背景及意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、国内外研究综述
(一)国外研究综述
(二)国内研究综述
(三)国内外研究评述
三、研究方法和研究框架
(一)研究方法
(二)研究框架
四、创新之处
第一章 相关概念及理论基础
一、概念界定
(一)文化创意产业
(二)政府职能
二、理论基础
(一)市场失灵理论
(二)服务型政府理论
第二章 开封市文化创意产业发展现状及政府职能分析
一、开封市文化创意产业发展现状
(一)“文化+”带来的产业融合
(二)自贸区带来的发展机遇
二、开封市文化创意产业发展中的政府职能现状
(一)政府政策引导
(二)财政资金扶持
(三)加强公共文化基础设施建设
三、开封市文化创意产业发展中政府职能发挥情况调查分析
(一)实地走访调研的设计与实施
(二)调查问卷的设计与实施
(三)调查结果分析
第三章 开封市文化创意产业发展中政府职能存在问题及原因分析
一、开封市文化创意产业发展中政府职能存在问题
(一)宏观引导未成系统
(二)公共服务基础薄弱
(三)监督管理体制落后
二、开封市文化创意产业发展中政府职能存在问题的原因分析
(一)政策体系不完善
(二)服务机制不健全
(三)市场监管不到位
第四章 国内外文化创意产业发展中政府职能先进经验启示
一、杭州经验
(一)顶层设计,加大政策引导
(二)创新实践,加强人才支撑
(三)品牌引领,激发市场活力
(四)文化出海,打造产业新形态
二、英国经验
(一)多政策扶持和推动
(二)多渠道解决融资问题
(三)多路径培养创意人才
(四)重视数据库建设
三、国内外经验启示
(一)提升政府职能的基本保障是完善政策体系建设
(二)实现文化创意产业永续发展的是人才支撑体系
(三)创新政府职能的有效举措是搭建公共服务平台
(四)强化政府职能的必要手段是重视数据统计工作
第五章 开封市推动文化创意产业发展的政府职能优化建议
一、加强宏观引导,完善政策体系
(一)提高社会共识
(二)制定战略规划
(三)完善政策体系
(四)加大财政扶持力度
二、加速构建创意人才引进培育机制,丰富创意来源
(一)大力引进人才,使人才“引得进”
(二)自主培育人才,使人才“留得住”
三、加快平台建设,提高公共服务质量
(一)搭建金融服务平台
(二)引进专业中介组织
四、加大监管力度,优化市场环境
(一)重视数据统计工作
(二)重视知识产权保护
(三)规范第三方机构运行
结论与展望
一、结论
二、展望
参考文献
MPA论文范文三：国有企业下岗职工基本养老金水平问题研究 ——以K市为例
网络餐饮服务业分工将日益精细化
论文希望通过对国有企业下岗职工退休后养老金问题的研究,引起学界乃至社会对这一特殊群体的关注,对前一阶段国有企业改制中出现的国有企业下岗职工基本养老金水平问题进行总结分析,避免在我国现阶段供给侧改革、“僵尸企业”破产等工作推进的过程中出现类似问题,使所有退休职工都能够在新时代共享经济发展新成果,使所有为国家发展做出过贡献的“老人”都能够老有所养、老有所乐。
绪论
一、研究背景及研究意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、文献综述
(一)国内文献综述
(二)国外文献综述
(三)研究文献述评
三、研究思路及研究方法
(一)研究思路
(二)研究方法
四、创新及不足
(一)创新之处
(二)不足之处
第一章 相关概念界定及理论基础
一、相关概念界定
(一)国有企业下岗职工
(二)养老保险
(三)基本养老金
二、理论基础
(一)生命历程理论
(二)公平理论
第二章 K市国企下岗职工基本养老金水平现状
一、职工基本养老金调整办法日趋合理
二、国企下岗职工基本养老金水平逐年提高
三、与K市平均基本养老金差距逐步缩小
第三章 K市国企下岗职工基本养老金存在的问题及原因分析
一、国有企业下岗职工基本养老金存在的问题
(一)养老保险缴费能力差
(二)基本养老金水平偏低
(三)调整政策缺乏持续性
(四)养老金水平性别差异大
二、国企下岗职工基本养老金存在问题的原因分析
(一)缴费能力与缴费水平不相适应
(二)计发办法再分配功能不足
(三)调整政策缺乏制度保障
(四)女性处于竞争弱势地位
第四章 提升国企下岗职工基本养老金水平的策略选择
一、强化政策扶持,提高参保意愿及能力
(一)降低参保门槛
(二)提高参保能力
二、优化核算体系,提高初始待遇水平
(一)提高视同缴费占比
(二)设定待遇保底限额
三、完善调待机制,强化再分配功能
(一)构建稳定科学的调待机制
(二)制定适度倾斜的调待政策
四、优化退休制度,提高女职工待遇
(一)建立账户补贴机制
(二)推行弹性退休制度
结论
参考文献
MPA论文范文四：县级税务系统纪检监察部门履职问题研究 ——以X县为例
绪论
一、研究背景
二、研究目的和研究意义
三、国内外研究现状
(一)国内研究现状
(二)国外研究现状
(三)国内外研究总结
四、研究方法
五、创新之处
第一章 相关概念和理论基础
一、相关概念介绍
(一)纪检监察
(二)税务系统纪检监察
二、理论依据
(一)权力制衡理论
(二)党内监督理论
(三)新公共管理理论
第二章 X县税务局纪检监察部门的履职现状
一、访谈问题
二、访谈结果分析
(一)职责定位模糊化
(二)履职方式固定单一
(三)资源保障不够充分
(四)履职有一定成效
第三章 X县税务局纪检监察部门履职存在的问题及原因分析
一、X县税务局纪检监察部门履职中存在的问题
(一)监督工作推动难
(二)监督执纪力度不强
(三)履职尽责专业性不够
(四)与税收业务融合度不高
二、X县税务局纪检监察部门存在履职问题的原因
(一)纪检监察工作不被重视
(二)考核和激励机制不完善
(三)纪检监察监督体制不畅
(四)人才准入和培训机制不健全
(五)沟通协调机制欠缺
第四章 提升县级税务系统纪检监察部门履职成效的对策
一、提升思想认识,增强履职自觉性
(一)立足实际情况,强化思想教育
(二)突出地位作用,增强思想重视
二、约束与激励并重,提升履职积极性
(一)建立健全考评机制,促进工作效能提高
(二)建立正向激励机制,促进干部担当作为
三、创新监督机制,提升履职科学性
(一)完善制度安排,强化垂直管理
(二)拓宽监督渠道,形成监督合力
四、突出需求导向,提升履职专业性
(一)在准入上强调专业性
(二)在培训上加强针对性
五、加强部门合作,增强履职前瞻性
(一)聚焦税收主业,加紧业务学习
(二)依托内控平台,强化风险管控
结语
参考文献
MPA论文范文五：永泰县网络餐饮服务业食品安全监管研究
本文聚焦具有典型参考价值的永泰县网络餐饮服务业食品安全监管情况进行研究,首先阐述了研究的相关概念和理论基础,包括食品概念、网络餐饮服务的基本内容和分工理论、信息不对称理论、无缝隙监管理论等,为后面研究内容奠定基础。其次,在对已有网络餐饮业食品安全监管相关研究文献梳理的基础上,分析新时代互联网发展和机构改革背景下的永泰县网络餐饮服务业监管现状。再次,依据调查结果,剖析当前永泰县市场监管体系、执法队伍、第三方平台、餐饮市场主体、配送环节和外部监督力量等方面存在的问题及成因。
1 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外相关研究综述
1.2.2 国内相关研究综述
1.2.3 国内外研究述评
1.3 研究内容、思路、方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究思路
1.3.3 研究方法
1.3.4 技术路线图
1.4 本研究的创新与特色
2 相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 餐饮业
2.1.2 网络餐饮服务
2.1.3 食品安全监管
2.2 理论基础
2.2.1 分工理论
2.2.2 信息不对称理论
2.2.3 无缝隙监管理论
3 永泰县网络餐饮服务业食品安全监管现状
3.1 永泰县网络餐饮服务业发展情况
3.2 永泰县食品安全监管力量现状
3.2.1 食品安全监管方面规定职责
3.2.2 食品安全监管机构设置情况
3.2.3 派驻乡镇监管队伍力量
3.3 永泰县网络餐饮服务业调查问卷情况
3.3.1 调查问卷设计
3.3.2 调查结果数据研究
3.4 永泰县网络餐饮服务业存在问题
3.4.1 配送环节亟待加强
3.4.2 质量安全问题仍然存在
3.4.3 执法队伍力量薄弱
3.4.4 智能监管水平不高
4 网络餐饮服务业食品安全监管存在问题的原因
4.1 市场监管体系运行不畅
4.1.1 市场监管整合效力不强
4.1.2 法律对执法机关赋权不足
4.2 市场主体监管难度加大
4.2.1 第三方平台把关不严
4.2.2 经营主体履责不到位
4.2.3 网络订餐经营环节增多
4.3 信息化治理能力不强
4.3.1 案管处理思路不统一
4.3.2 案源信息处理水平不高
4.3.3 案件证据信息收集不强
4.4 外部监督力量薄弱
4.4.1 消费者维权意识不足
4.4.2 食品安全信息公示不足
4.4.3 行业和媒体监督不足
5 国内外网络餐饮服务业监管经验与启示
5.1 国外网络餐饮服务业监管经验
5.2 国内若干县市网络餐饮服务业监管经验
5.2.1 天津市北辰区探索智慧监管模式
5.2.2 浙江省温岭市网络餐饮记分管理机制
5.3 对永泰县网络餐饮服务业监管的启示
6 网络餐饮服务业食品安全监管的对策
6.1 完善市场监管顶层设计
6.1.1 建立齐抓共管机制
6.1.2 建设专业化监管队伍
6.1.3 实施分级分类监管
6.2 落实餐饮服务提供者主体责任
6.2.1 督促落实第一责任人责任
6.2.2 推动食品安全管理和服务升级
6.2.3 提升网络餐饮服务从业门槛
6.3 强化第三方平台自我管理
6.3.1 强化审查登记管理
6.3.2 强化线上信息公示管理
6.3.3 强化配送过程管理
6.4 推行“智慧监管”模式
6.4.1 打造智慧监管应用平台
6.4.2 建设全程追溯监管体系
6.4.3 提升线上监测预警能力
6.5 构建社会共治格局
6.5.1 指导行业协会参与治理
6.5.2 畅通投诉举报渠道
6.5.3 开展“食安随手拍”活动
6.5.4 加大食品安全宣传力度
结语
参考文献
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