1. 绪论
1.1 研究背景
“企业社会责任”(Corporate Social Responsibility CSR)一直以来都受到诸多专家学者广泛的争论与探讨，而在这种不断的争论与探讨中，这一概念正在逐步的被总结、明晰出来[1]。1924 年 Sheldon[2]首先提出了“企业社会责任”这一概念，他认为企业需要将对消费者所承担的责任与自身的社会责任联系起来。从而，对于企业社会责任的争议与辩论被真正开启。1979 年，著名学者 Carroll[3]基于当时的争论与观点提出了一个较为综合完善的概念，他将企业社会责任定义为社会在法律、伦理、慈善、经济这四个方面对于一个组织的期望总和，这一观点在之后很长一段时间也得到了许多专家学者的一致认可。随后的几十年中，学术界对企业社会责任的探索与研究逐步深化，社会各界及企业本身都开始普遍接受和重视企业应该承担社会责任的观点(Karnani，2010)[4]。 1979 年末“财富 500 强(Fortune 500 )”公司中，在披露年报时提到企业社会责任的公司不足 50%，而到 1999 年末，把社会责任作为企业目标的重要组成部分的公司已经达到 90%(Boli&Hartsuiker，2001)[5]。
企业社会责任问题正受到前所未有的关注，各利益相关主体也开始强烈要求企业披露社会责任的相关信息。随着企业社会责任的关注度不断提高，相关的政策法规也应运而生。监管部门针对深交所“深圳 100 指数”的上市公司、上易所“上证公司治理板块”样本公司、发行境外上市外资股的公司和金融类公司，提出从 2008 年开始在进行年末报告披露的同时必须加入对于企业社会责任的披露信息。越来越多的公司主动披露企业社会责任信息，并积极设立社会责任委员会。中化集团、百度、交通银行等公司率先行动起来，同时，有近 50 家央企公司也设立了社会责任委员会(钟宏武、张唐槟，2010)[6]。由此可见，我国企业在承担和履行社会责任方面已经有所进展。根据润灵环球责任评级机构(以下简称RKS)在 2010 年-2017 年八年间的统计可以发现，披露社会责任报告的公司数量正呈现快速增长趋势，2010 年发布社会责任报告的企业只有 471 家，而到 2017 年时，该数量已经增加至 795 家（2010 年 471 家、2011 年 519 家、2012 年 582 家、2013 年 644 家、2014年 682 家、2015 年 708 家、2016 年 747 家、2017 年 795 家）。
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1.2 研究意义
（1）理论意义
目前，许多学者对于女性高管和企业社会责任这两方面单独的研究很多。女性高管与公司绩效，与高管薪酬差距，与企业规模等的关系研究已经屡见不鲜，并且研究结论基本已经趋于成熟和一致。而企业社会责任，作为现代企业中逐步受到重视的一部分，近年来，也涌现出大量对于企业社会责任与企业收益，企业价值等方面关系的研究。
企业作为市场经济中最活跃的细胞，在创造丰富的社会财富的同时，也给社会带来了不可小觑的问题。三鹿奶粉事件，富士康的“跳楼”事件，再到最近的雾霾问题、滴滴顺风车事件、长春长生生物科技有限责任公司的假疫苗事件，这些种种事件都折射出我国企业社会责任的严重缺失。因为在生产、经营过程中忽视了对员工的关爱，对受众的关怀以及对环境的保护，盲目的追求经济效益，社会责任感淡化，导致了各种各样社会问题的出现。企业社会责任问题正受到前所未有的关注，各利益相关主体更加强烈的要求企业对社会责任信息进行披露，社会各界及企业本身也开始普遍接受和重视企业应该承担社会责任的观点。
学术界对于董事会性别多元化问题的研究至今仍是一大热点。随着近年来社会民主公平意识的提高，许多优秀女性开始走出家门，参与到现代商业社会的治理过程中去。例如宝钢集团的谢企华、格力的董明珠、海尔的杨绵绵以及如今发展迅猛的阿里巴巴集团的彭蕾、戴珊等女性管理者，都给大众留下了深刻的印象。她们不仅为企业创造了经济价值，成就了自我，更是唤醒了社会女性勇于实现自我价值的意识。以往对于女性“贤妻良母”，“相夫教子”等传统印象正在逐步被新世纪女性形象所代替。女性高管迅速崛起并取得了不逊于男性同行的成就，她们已经引起了国内外学者的广泛关注，相关研究更是不可胜数。
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2. 理论综述
2.1 女性高管参与度研究进展
2.1.1 概念界定及度量
近年来，女性高管的新时代女性形象日益突出，逐渐取代了传统女性给社会大众所留下的“贤妻良母”、“相夫教子”等刻板印象。女性高管已经引起了国内外学者的广泛关注，对其相关研究更是数不胜数。女性高管迅速崛起并取得了不逊于男性同行的成就[25]，同时，女性已经开始逐步拥有决策权[26]，建议权等权力。在谷歌管理团队中，女性高管已经占据接近半数（46%，男 7 女 6）。在阿里巴巴最初的的 18 位创始人中，女性人数达到了一半之多。这些种种迹象表明女性高管在企业中正日益发挥着重要作用。目前，对于女性高管概念界定上，通过参考现有文献，总结归纳后发现，对女性高管的界定有两种不同的观点，狭义上的女性高管通常指的是女性董事长、女性 CEO 等女性高层经理人。显然，这些管理人员的职位对企业的发展方向和战略决策有着更大的影响；而广义上的女性高管还包括女性独立董事、女性监事、女性董事会秘书和女性财务总监等女性高级管理者在内的企业高管团队中的其他女性。因为这些职位与企业的经营和战略决策更为密切相关。可以根据研究需求的不同选取不同概念范围的女性高管，本文采用的是广义的女性高管概念。综观现有研究，女性高管参与公司治理的文献甚多，但提及女性高管参与度这一名词的学者较少，研究者们大多以女性高管数量，比例，学历，任期等特征来体现女性高管在公司中的参与程度。因此，本文将主要对女性高管现有研究进展进行分析及表述。同时，本文在变量设计环节构建并且验证了女性高管参与度的指标体系。
对于女性高管的度量方式，目前主要有以下三种常用方法：第一，数值法。即直接用企业中女性高管的数量来度量女性高管。这种方法是相对比较简单和直接的方法，采用这种方法的有：邵雨凝（2017）[27]，Ferdin（2011）[28]，李世刚（2013）[29]等。第二，比例法。其中比例法又采用两种方法来表示：（1）用女性高管人数除以企业高管总人数。采用这种方法的有：任颐，王峥（2010）[25]，陈金龙，肖玲（2015）[30]，陈琳（2013）[31]，陈宝杰（2015）[32]，曾萍，邬绮虹（2012）[33]等。（2）用女性高管人数除以企业董事会总人数。采用这种方法的有：Carter D.A.（2003）[34]，Gul. F. A.（2011）[35]，Rose C.（2007）[36]等。第三，虚拟变量。即判断企业高管团队中是否存在女性，若存在则为 1，否则为 0。采用这种方法的有：李育，张志宇，车亚冬（2016）[37]，朱晓东，吴冰冰（2018）[38]等。
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2.2 企业社会责任研究进展
2.2.1 概念界定及度量
1924 年学者 Sheldon 首先正式提出了“企业社会责任”(Corporate Social Responsibility CSR)这一概念。而在八年后，两位知名法律学专家 Adolf Berle 与 E. Merriek Dodd 在一场有关于公司是否应该积极履行对社会承担的义务造福社会与大众的经典辩论中，两方不约而同的也提出了企业社会责任这一概念(Berle，1932；Dodd，1932)[75,76]。以往学者提出虽然企业承担社会责任并不能作为一把万能钥匙解决一切出现的社会问题，但引导呼吁企业开始意识并注重对于社会责任的承担这一理念，却蕴含着未来社会中有助于企业发展的最先进的思想。从而，学术界掀起了对企业社会责任的研究热潮。同时也出现了层出不穷的有关企业社会责任的看法与见解[77]。一些学者认为企业社会责任应该与道德伦理问题紧密联系起来，更多的受到来自道德标准的约束；另一些学者认为社会责任更应该受到法律的保护，通过法律来约束企业对社会承担责任的行为；其中也有学者将社会责任视为企业通过救助捐赠等方式造福于社会和人民的一种行为[78]。而在 1976 年学者 Murray[79]将研究从以往的对于企业社会责任主体概念的讨论转向对于企业社会责任所能带来的结果的讨论，在此基础上提出并且详细概述了“Social performance(社会绩效)”、“Social responsibility(社会责任)”和“Social responsiveness(社会响应)”这三个概念。自此，学者们对于企业社会责任的研究开始发生改变，更多的学者投身于企业社会责任的实证研究中去。本文选用的企业社会责任概念是指企业在其经营运作及其治理过程中对与企业紧密联系的利益相关者应承担的责任。企业作为盈利性组织它的首要任务就是为股东创造最大的经济价值，但同时，企业又是作为社会中的一员，它不仅需要对于其内部人员担负起应尽的责任，而且还要确保企业外部的消费者、社区、甚至所处的社会环境的需求得以满足。企业社会责任更加注重对与企业相关的各利益主体的关注，尽力担负起各种应尽的责任与义务，造福于社会和人民.
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3 理论分析与研究假设 ...................................................... 22
3.1 女性高管参与度对企业社会责任的影响效应假设 ......................... 223.2 利益相关者压力对女性高管参与度与企业社会责任关系的调节作用假设 ..... 23
4. 研究设计 ..................................... 28
4.1 样本选择和数据来源 ............................... 28
4.2 变量操作定义 ............................ 29
5.实证分析 ............................... 51
5.1 女性高管参与度与企业社会责任关系的实证分析 ......................... 51
5.2 利益相关者压力对女性高管参与度与企业社会责任关系的调节作用分析 ..... 53
6 结果讨论与对策建议
6.1 检验结果总结
如表 6-1 所示是对研究假设检验结果的汇总结果。通过假设检验的有假设 H1：女性高管参与度对企业社会责任有正向影响效应；假设 H3：债权人压力对女性高管参与度与企业社会责任的关系有负向调节作用；假设 H4：政府压力对女性高管参与度与企业社会责任的关系有正向调节作用；假设 H6：消费者压力对女性高管参与度与企业社会责任的关系有正向调节作用。未通过假设检验的有假设 H2：股东压力对女性高管参与度与企业社会责任的关系有负向调节作用：假设 H5：员工压力对女性高管参与度与企业社会责任的关系无显著调节作用。下面将对各假设检验结果进行详细的讨论。
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7 结论与展望
7.1 研究结论
企业作为市场经济活动的主体在创造丰富的社会财富的同时，也给社会带来了不可小觑的问题，三鹿奶粉事件、富士康跳楼事件，再到最近的雾霾问题、滴滴顺风车事件、长春长生生物科技有限责任公司的假疫苗事件，这些种种事件都折射出我国企业社会责任的严重缺失。因为在生产、经营过程中忽视了对员工的关爱，对受众的关怀以及对环境的保护，盲目的追求经济效益，社会责任感淡化，导致了各种各样社会问题的出现。企业社会责任问题正受到前所未有的关注，各利益相关主体更加强烈的要求企业对社会责任信息进行披露，社会各界及企业本身也开始普遍接受和重视企业应该承担社会责任的观点。
学术界对于董事会性别多元化问题的研究至今仍是一大热点。随着近年来社会民主公平意识的提高，许多优秀女性开始走出家门，参与到现代商业社会的治理过程中去。例如宝钢集团的谢企华，格力的董明珠，海尔的杨绵绵以及如今发展迅猛的阿里巴巴集团的彭蕾，戴珊等女性管理者，都给大众留下了深刻的印象。她们不仅为企业创造了经济价值，成就了自我，更是唤醒了社会女性勇于实现自我价值的意识。以往对于女性“贤妻良母”，“相夫教子”等传统印象正在逐步被新世纪女性形象所代替。女性高管迅速崛起并取得了不逊于男性同行的成就，她们已经引起了国内外学者的广泛关注，相关研究更是不可胜数。
参考文献（略）