谈谈企业管理论文的选题与写作

企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。在当前市场条件下，企业若想在竞争中脱颖而出，必须不断提升自身效率，而企业管理就是对企业中一些资源、过程的协调，是提升企业效率的重要手段。企业管理硕士论文是研究生必经的一道关卡。本文主要分析企业管理论文的特点、选题技巧与写作结构。
一、企业管理论文的特点
1.学术性
硕士论文是学术论文的一种，企业管理专业的硕士论文必须具备一定的学术性。通常情况下，企业管理论文是结合具体的案例进行分析研究，最后把结论上升到理论的高度进行探讨，从而揭示出事物的本质及其规律性。也因此，企业管理专业的硕士论文题目中不能出现“简析”“浅析”“浅谈”等词语，不然会显得论文没有深度。
2.实践性
企业管理是一门实践性很强的学科，要求在写作中，不仅要有对理论的总结、延伸、应用，还应当有一定的实践性。要做带从理论上出发，结合实际探讨，得到的结论对于某一类行业或者企业有一定的指导意义。如果只有理论而没有实践，文章会显得很空洞。
3.创新性
一篇好的企业管理论文应当具有新观点、新见解。创新性是硕士论文中最重要的闪光点，也是评价论文质量的重要标准。我们写硕士论文，不是对前人工作的总结，也不单是对某种现象的描述，我们要站在前人研究的基础上，提出属于自己的观点。在实际写作中，新方法、新技术、新观点都可以算是创新点，这是论文真正的生命力所在。
二、企业管理论文的选题
企业管理论文的选题环节应当尊选大小适宜、量力而行、现实性强三大原则。
1.大小适宜
研究生在选题时，应该从本身的知识水平出发，选择范围适宜的题目。如果题目范围过大，则会出现论据不足、观点片面等问题。例如选题为《中国现代企业管理方法研究》，不谈研究生的知识水平、实践经验是否足够，单是3-5万的篇幅就无法阐述清楚，论文质量自然不高。如果题目范围过小，几千字符就能阐述清楚的问题扩展到几万字符，不仅会使文章显得冗长、啰嗦，还会给人敷衍了事的印象。
2.量力而行
企业管理论文的选题首先要考虑两点:一是必要性，二是可能性。所谓必要性就是你的选题是否具有价值，而可能性则是要考虑自身条件，是否能够完成写作。每个人的兴趣爱好不同，关注的内容也不同，在论文选题时，应当冲分考虑自身情况，量力而行。在这里建议大家采取以下方法选题：首先列出当前企业管理领域的热门话题，然后在其中选择有把握的进行写作。因为热门话题在行业内容受到的关注较多，首先就具有了研究意义，而在其中选择较为擅长的，也解决了“可能性”的问题。
3.现实性强
企业管理属于管理学科，具有很强的实践性，论文选题也多与企业实际问题相结合。但在选题时，一定要考虑现实性。现实向包含两个方面的意思：一是研究的问题应该是当前市场中存在的，例如论文选题为《90年代×××企业管理》，由于市场差异较大，就缺乏了现实性，不太合适；二是选题应该是普遍存在的、典型的问题，这样的论文才具有较大的借鉴意义，不能选择特殊企业、个别问题进行研究。
三、企业管理论文的写作结构
一篇完整的硕士毕业论文，应当包括封面（题目、作者、专业等信息）、目录、摘要与关键词、正文、参考文献、致谢、附录等内容。各部分的具体写法请关注论文网，在这里我们主要讨论正文部分的结构与布局。一般情况下，企业管理论文正文最常用的逻辑结构就是：提出问题——分析问题——解决问题。而在结构上，多是选择“总分总”的形式，具体来看，就是绪论、本论、结论三个部分。
1.绪论
这是企业管理论文的开头部分，主要目的是提出研究的问题。具体在写作中，应当包括以下内容：说明毕业论文写作的目的、意义，对所研究方向的认识，提出具体研究问题。
2.本论
这是企业管理论文主题，是硕士论文中最重要的部分。在写作中，我们需要根据中心论点的需要，确定分论点并安排好论文层次、段落，然后针对每个分论点展开论述。论述过程应当注意有理有据，每个论文的产生，不是我认为是在这样，而是大众都这样认为的，有文献资料为证、有实例为证，才能有说服力。
3.结论
结论是对研究结果的延伸，在实际写作中，主要包括以下几点内容：提出或强调得出的结论；对论题研究未来发展趋势的展望；有关问题的简要说明。需要注意的是，企业管理硕士论文要求把结论上升到理论高度探讨，从而阐述出具有广泛适用性的规律，如缺少这一部分内容，论文的学术性与深度则大打折扣，很难达到导师要求的水平。