第1章绪论
1.1研究背景
如今,人口老龄化已经成为全世界面临的问题。随着经济的发展,社会福利水平的提升,现代医疗技术的进步,使世界各国特别是发达国家人口的平均寿命大大延长,许多国家提前进入老龄化社会,许多发展中国家也相继出现了人口老龄化加速问题。因此,如何应对老龄化社会的到来,保障老年人生活质量和生活水平,实现老有所依,老有所为,是许多国家和地区所面临的一个共同问题。但是,老齡化社会所导致的另一个方面的问题也日益突出,这就是劳动力供应日益减少,社会劳动力短缺问题加剧。因此,各国又面临着如何加大老年人力资源开发力度,拓展老年人力资源的需求的"银发"市场,提高劳动力供应水平,促进了老年劳动力市场的快速发展的现实挑战(徐裕昌,2005)。
当然,人口老龄化问题是一个十分复杂的社会问题,在当今社会、经济、福利层面里产生各种问题和挑战。例如,老年人的经济贫困,社会负担加重。更容易失业问题。这导致老年人的再就业动机下降,甚至会引起精神上的痛苦而导致自杀率上升(韩三星,姜成秀,2009),老年罪犯增加等社会问题。结果不仅是一位老年人的不幸,还是全家人的痛苦,这种问题甚至可能波及社会网络,形成社会问题,这是我们社会很容易忽略的部分。
例如,2014年1月,通过在美国纽约的麦当劳里发生的驱逐韩国老年人的事件,就显示了问题的严重性。个别退休后无所去处的老年人长时间占据商家,妨碍经营导致商家利益损失,结果,店主报警强制赶出的老年人,而被驱赶者则抗议种族歧视,歧视老年人,从而引发冲突,成为社会广泛关注事件。通过媒体资讯可以了解,这些老年人,他们几乎60岁左右的婴儿潮一代,他们是韩国现代化的贡献者、牺牲者。无论以前地位高下,在退休后被社会遗忘的。老年人第二个规划人生的蓝图渐渐诞色,逐渐脱离社会主流生活,成为被嫌弃的老年人。另外,据我在中国生活的经验了解到,中国的人口老龄化加速所导致的广场舞大妈问题,老年人与上班族争夺公共交通资源问题也是社会争论的焦点。
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1.2研究目的
本文研究目的在于通过对韩国老年人再就业的现状调查。为目前的韩国老年劳动力雇佣市场提供参考,通过对再就业老年人的求职过程当中各种问题及其原因的分析,重点就老年人力资源开发和使用情况进行调查研究,通过问卷调查,分析老年人再就业的动机及对政府/企业支持感知对再就业成功的影响作用,进而为政府和企业准确的人力资源开发决策和企业雇佣服务方向提供参考。同时也为老年人再就业、角色转换、致力于适应政府/企业、社会提供支持感知和帮助。具体的研究目的包括:
(1)在文献分析的基础上,提出韩国老年人再就业理论模型。
(2)调查韩国老年人再就业现状。
(3)分析韩国老年人再就业动机及其维度。
(4)分析再就业动机、政府/企业支持感知对老年人再就业成功的影响作用。
(5)根据研究结果,提出解决韩国老年人再就业问题的具体策略和解决方法。
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第2章文献综述
2.1老年理论的发展
本研究的主要文献建立在老年理论基础上的。主要包括,强调个人和行为主体的"微观的社会理论"及"微观和宏观联系的理论"。还有,政治经济观点和批评理论主张的宏观的社会理论发展。理论的要点是主张老龄化时代老年人的人力资源开发和再就业问题的研究,应该扩大为全社会的范围内的更为系统的研究。还应考虑社会结构的经验和个人行为影响。
2.1.1微观的社会理论
2.1.1.1角色理论
角色的概念来源于古希腊罗马时代的戏剧界,在社会科学领域是指,个体在社会群体中所担任的职业角色认知和角色概念。即特定的人在化会组织中担任特定的角色时,对自己的社会角色认知和自我概念。在传统的社会角色理论中,认为老年期是不会获取新的知识和新技能,从而丧失了以前的职业生涯阶段角色,这导致老年人丧失化会认同感和自尊，可称之为老年期经验角色断绝。因此,有关学者提出社会老齡化背景下的老年期适应社会角色变化问题,认为老年人对自己角色的认知和调整的成功与否,取决于其对这种角色变化的适应程度强弱。很多早期的老年学研究围绕着"适应“这一概念,提出了关于角色和活动的一系列观点,这些关于适应的理论主要是关注个人和个人特点,及社会对正在衰老的个人的要求和期望,因为衰老被认为是因晚年角色变化而面临的适应问题。
但是,适应困难的原因之一是关于老年期的社会角色认知和期待。最近,韩国学者也相继提出了成功老年、焦点角色模型的期待(金东日,2000)等论点。
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2.2与就业相关的理论
2.2.1人力资本理论
人力资本理论认为,社会资本可区分为物质资本和人力资本,在现代经济增长中,起决定作用的是人力资本投资。1960年代美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立于人力资本理论。他们提出美国黑人、少数民族的低收入原因是他们人力资本投入不足。因此,教育是更多的收入获得的投资。所谓人力资本是凝聚在劳动者身上的知识、技能及所表现出来的能力。也是人们在自己身上投资所获得的,能够增加个人未来的收入、促进国民经济增长的知识和能力。
人力资本的主要特点是;(1)它存在于劳动者身上的劳动能力,与劳动者不可分离,不能转让和买卖;(2)人力资本的形成与效能的发挥受人的年龄、精力、偏好等因素影响;(3)它是一种经济资源,又是一种社会资源。
费尔浦斯在1970年提出了职业捜寻理论,该理论认为在信息不充分的条件下,工作搜寻者通过捜寻活动来逐渐了解工资分布,通过比较工作捜寻的边际成本和获得的边际收益来决定是否继续捜寻。早期的工作搜寻理论大多假定失业者具有异质性,闲假无效用等。将王作捜寻问题纳入一般均衡的分析范畴,基本上将工作搜寻看作是一种相同的活动。然而现实劳动力市场上,工作搜寻往往不仅考虑工资因素,于是一些学者提出了扩展型的工作搜寻模型探讨了捜寻者使用的非工资因素,如工作质量、工作保障、作业环境等。并且在搜寻模型中不同程度地加入转换成本,搜寻成本和广告成本等。
职业搜寻理论认为职业捜寻是人们会为满足自己的需求水平选择最好条件工作职位的活动职业探索和预期收益具有一定的边际成本,人们希望得到更好的回报或至少持平为止。中老年人相比年轻人从终身收入的角度来看,职业的收入很大期望,职业的费用是求职捜索中投入的直接费用,不仅是时间的价值,也包括丧失收入等。
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第3章理论模型与研究假设..............19
3.1理论模型.................19
3.2研究假设.................19
第4章研究设计................21
4.1研究对象..................21
4.2问卷设计.................21
第5章研究结果.................25
5.1样本描述性统计...............25
第5章研究结果
5.1样本描述性统计
5.1.1个体特征变量描述性统计
通过SPSS19.0对这319份有效样本的个体特征进行描述性统计分析,结果如表5-1所示。从性别来看,男性人数最多,为65.83%,女性占34.17%;从年龄来看,主要集中在55-60岁之间,占54.55%,其次为61-65岁,占21.32%,再次为66-70岁,占10.97%;从学历来看,高中学历最多,占35.11%,其次为大专,占31.03%,再次为本科,占19.12%;从职业来看,自由职业占35.11%,公司职员占24.76%,其他占40.13%;从月收入(韩币)来看,主要集中在300万元以下,其中100万元以下最多,占47.65%,其次为101-200万元最多,占30.41%,再次为201-300万元,占13.79%。
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第6章结论与讨论
6.1研究结论
(1)变量量表总结,本文采用的测量量表均为韩国的成熟量表。1）老年人再就业的动机量表通过探索性因子分析得到=个因子的满足家庭与社交需求、满足成就需求、满足健康需求,解释的总方差为72.04%。3个维度的信度a值分别为0.73、0.82、0.81,均大于0.70。2)政府/企业支持感知通过探索性因子分析得到两个因子,政府雇佣促进项目合理性、企业雇佣稳定性提高,解释的总方差为59.71%。所有测量项目的因子负荷均大于0.40,8个项目均予保留。这两个维度的信度a值均大于0.703)再就业成功通过探索性因子分析得到王个因子,分别命成就感、价值实现、再就业单位的满意度,解释的总方差为73.87%。所有测量项目的因子负荷均大于0.40,13个项目均予保留。这两个维度的信度a值均大于0.70。综上所述,三个量表通过探索性因子分析得出的结构维度和往研究相同,并且具有较好的信度,说明送些量表对本研究的样本具有适用性。
(2)总体描述性分析结果。本文对涉及到的三个变量和各变量包含的各个维度进行了简单的均值统计,结果发现,在所调研的样本中,1)老年人再就业的动机三个子维度的维度均值分别是3.57、3.64、3.90,中等偏上的。代表所调研的样本中,中等偏上的。这说明了老年人的再就业主动性较强。其中,满足成就需求的均值最高,这说明多数被访老年人再就业的主要动机是为了满足自己的成就需求,其次为满足的健康需求,再次为满足家庭和社交的需求。此外,2)政府/企业支持感知两个个子维度均值分别是4.00、3.77,代表所调研的样本中,中等偏上。这说明了政府更加注重通过合理的雇佣项目政策,提高企业的雇佣稳定性,引导老年人再就业。其中,被访老年人对政府雇佣促进项目合理性的评价最高,对企业雇佣稳定性的评价相对较低,这说明政府对企业的引导还有待进一步加强。3)再就业成功三个子维度均值分别是3.74、4.11、3.42,代表所调研的样本中,再就业成功的三个子维度是中等偏上的,这说明了现在的老年人会通过更多的就业途径找到适合自己的工作,提升自己再就业的满意度和成就感。其中,被访老年人对价值实现的感知最高,其次为对成就感的感知,再次为对再就业单位的满意度。
参考文献（略）