绪 论
1.1 本课题研究背景及意义
人力资源的提出和使用，已经经历了几十年了。人力资源是从很早的传统的人事管理中进行和累积而诞生的。按照相关的分析可以将人力资源分成四个发展阶段：[1]：第一个阶段，该阶段是由泰勒人提出创立并进行了科学学论，该学论主要的方向是研究如何提高人力资源管理的效率，主要集中在两个方面来进行阐述，第一个是人的动作和劳动时间并且制定了相关的标准，第二个是人进行了相关的操作选择，以信息为基础进行管理，由于使用科学的管理和信息化的结合，将人、信息化、数字集成管理，此时的管理并不能满足，在此基础上提出了人力资源管理，通过信息化将人的工作进行了分配管理，得到较高的处理效率。[1]。第二阶段，形成了行为管理，该阶段是进行行为科学管理，并提出了相关的理论和产业关系学，主要将对人力资源管理的基本相关信息和人力资源学术理论产生之间相关的关系。
在这种情况下，将事物处理转向了人物处理为基本核心来进行，并且提出强调了相关发挥的积极性。此阶段就开始形成了并出现了人事，除了负责相关的人事安排外，还可以进行人事的招聘等，该阶段主要负责职工人员的薪金和工作等相关问题，并且开始形成了相关的培训信息，然后根据所需要进行的相关分配的工作。[1]。第三阶段，形成并提出了相关人力资源和经济学相关理论知识，在此的基础上产生了重要的印象，同事该阶段的发展通过了相关国家的法律法规，进行保障，并且进一步强调了改善雇佣的关系、提高了人人员的相关重要性，因此形成了有效并且合法的管理活动，使之慢慢变得越来越重要了。第四阶段，该阶段已经正常的使用的企业等相关部门，形成了一种体系和制度，同时，随着现代技术信息的迅速发展和使用，人力资源通过信息化来进行完，大大提高了操作人员的工作效率，而且可以抽出大多时间来进行管理、决策。[1]。
1.2 国内外研究现状
随着工业的发展，人力资源管理在企业中的作用发生了质的变化，并发生了许多新的需求，单纯靠手工和文书已经无法完成如此繁重劳动。计算机和网络的日益发展是这个矛盾得到了缓解，人力资源系统也就应运而生了，它经历了一下的几个发展阶段：第一代人力资源管理系统只能进行相关的的薪金计算，基本是不能生成报表并打印，而且不保留任何的历史记录。第二代人力资源管理系统可以对基本的财务资源和薪金进行了计算，并且可以生成基本报表进行打印，但是不能做详细的分析。第三代人力资源管理系统可以进行计算、收集、生成、打印等强大的功能，并且可以实现网络上信息资源的共享[2]。
1.3 本文主要内容
人力资源管理系统完善其在资源共享、知识管理等方面的功能具有理论意义和现实意义。因为“选对人”会使公司的业务蒸蒸日上，“选错人"则会拖跨公司，一个企业基本上是靠人来运作的，用人的问题直接关系到企业的生死存亡。现代人力资源管理系统是由多个不同结构、采用不同处理技术的子系统构成，包括人员管理，薪酬管理，招聘管理等几个核心模块。就实际应用而言，如何对员工进行合理的分配，调动员工工作的积极性，对员工进行提升培训已经成为一个企业能否健康迅速发展的最为重要的因素，然而由于在网络化组织中，各个事业部所处的地理位置不同，具备的人力资源种类、能力、数量以及所接受的任务也有所不同，因此可能会出现员工管理上的一些问题，例如如何提升员工的能力，调动员工的积极性。本文即是在上述意义的基础上，提出了一种合理的、有效的、易于维护的人力资源管理系统。
1.4 论文组织结构
本文共分五章内容，各章内容安排如下：第一章 绪论，介绍了相关人力资源管理平台发展的状态和背景，并介绍了研究该课题的意义以及文章的主要内容和本文的组织结构。第二章 对系统进行了分析。具体对系统的性能需求，功能需求和可行性进行了详细的分析。并简单介绍了系统的环境。第三章 对人力资源的功能、性能和可行性分析，对人力资源管理系统进行了详细的设计。规划了系统目标、系统的业务流程图，并对系统的数据库进行了详细的分析和设计。第四章 人力资源管理系统的设计与关键技术分析。本章主要从系统网络构架、系统总体设计、数据库设计、系统设计分析与系统安全方面进行详细叙述第五章 具体介绍了系统的实现。主要是对系统界面实现和进行了详细的介绍并阐述了系统测试的内容。
第 2 章 新交院人力资源管理系统的开发构架................4
2.1 人力资源概述及分析 ............4
2.2 人力资源系统可行性分析 ................4
2.3 人力资源管理系统构架 ............5
第 3 章 新交院人力资源管理系统的需求分析............15
3.1 系统概述.................15
3.2 业务功能需求 ................17
3.3 系统数据与数据流程分析 ...............20
第 4 章 新交院人力资源管理系统的总体设计...............27
4.1 系统用例图 ...............27
4.2 系统总体设计 .................31
4.3 数据库的设计 ..............36
结 论
新疆交通职业技术学院人力资源管理系统是综合运用目前最主流的 Java[J2EE]（JSP+Struts+Spring+Hibernate）技术和 SQL Server 数据库，实现了新疆交通职业技术学院人力资源管理系统，面向于新疆交通职业技术学院人力资源的实际业务处理与人力未来的行业发展需求而研究开发，并实现了与现有的信息系统的技术整合。并通过对新疆交通职业技术学院人力资源管理现状进行了分析，研究并开发了系统平台的总体框架，设计并完成了系统数据库，其目的是为了满足新疆维吾尔自治区人力资源的管理和维护，实现了人力资源工作的全面信息化。论文的主要研究结论如下：
（1）经过对相关文献的阅读，了解人力资源信息管理系统在国内外目前的现状，更加确定了建立该系统的重要性，从而体现新疆交通职业技术学院人力资源管理系统平台的相关问题和使用并开发的重要性。
（2）新疆交通职业技术学院人力系统的总体架构，在系统业务流程的工作基础上设计和完善了系统平台的总体设计，其中涵盖系统平台软件的结构设计、系统网络结构平台的分析和系统硬件的组成，并且可以对所有相关的关键技术做了阐述，完成了新疆交通职业技术学院人力资源管理系统总体的设计。
参考文献
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10、邹美玲;;基于 J2EE 和 WEB 服务的人力资源系统研究[J];湖北农机化;2011 年 03 期