企业管理视角下NCG学院毕业生就业质量问题研究

本文是一篇企业管理论文，本文以 NCG 学院作为例子，从企业角度分析，依据 12 级本科和 13 级专科 500 名应届毕业生(即 2016 年毕业生)的就业情况展开问卷调查，通过调查分析总结出目前各高校毕业生的就业实况，从而进一步分析就业质量水平，据此提出相关建议与处理对策，希望能通过这些手段来提高相关院校的毕业生就业质量。

1 绪论

1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
高校的入学率因 2003 年首届扩招的大学生进入劳动市场而翻了四翻。大学生就业形势严峻的问题一直以来就受到了学生、高校、政府乃至于整个社会的广泛关注。年年岁岁毕业季相似，岁岁年年就业仍难成为了一种常态。2016 年两会的记者问答上，教育部部长袁贵仁就提及了我国高校毕业生数量庞大，当代大学生承受就业竞争激烈和经济下行的双重压力的问题。根据北京新锦成数据科技有限公司发布的《2016 年大学生就业质量研究》的报告内容，了解到我国大学本科毕业生虽然就业率不低，但是就业质量一般。该报告囊括了全国三十二个省、市、区将近八百五十五所高校、16.9 万 2015 届毕业生离开学校 3 个月时的就业情景。汇总数据，可以发现截止 2015 年 12 月 31 日，全国本科院校的平均就业率为 89.6%，平均月薪 3 678 元，离职率为 20.8%。工作的总体满意度分别为 62.4%(满意)，32.4%(—般)，5.2%(不满意)。专业对口度分别为 59.2%(对口)，20.6%(—般)，20.2%(不对口)。对比平均就业率和满意度两项指标百分比，可以明确地反映出我国本科院校毕业生存在高就业率低就业质量的困境。江西省教育厅的报告中显示了在就业较为稳定的背景下，该省高校毕业生在各种行业的跳槽频率加快，这也从侧面体现出高校毕业生初次就业的质量一般。
本文通过分析 NCG 学院 2016 届毕业生就业质量现状，从供给、企业需求、供给与需求匹配三个方面探索 NCG 学院毕业生就业质量低下的原因，并在企业视角下发表对于能够提高毕业生就业质量水平的几点建议。
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1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
发达国家从十九世纪末就开始关注并研究劳动者的就业质量情况。就业质量一词的概念通过从最开始美国的工作生活质量到欧盟的工作质量再到高质量就业而一步一步不断更新进而完善。
学者 Fredic K(2007)经研究对比后，就就业质量比较高的话题进行了说明：劳动者满意他所从事的既舒适又有挑战性工作的环境，工作报酬与劳动者的生活水平相匹配。与此同时 FredicK 还指出，劳动报酬只是衡量劳动者就业质量的小部分标准。另外一些学者，Rafael 和 Enrique(2005)把影响就业质量的一项因素放在了就业满意度上面。通过搜集各地劳动者对工作的满意程度和就业质量，根据满意度指标来分析和预测就业质量。
国外大多数学者如 Betts(1996)、Manski(1997)等对大学生就业问题和收入期望的形成原因进行了分析研究并得到了一致的结论：毕业生往往会以理想中的收入来评估自己的预期，但理想与现实总归有一定的差距。该结论为后续学者研究高等教育投资预期和回报提供了很大程度的帮助和借鉴。
有关就业质量影响因素的研究。杨宜勇(1997)把就业质量的影响方面放在工作固有特性上，把侧重点落在不一样的社会地位、工作长度和权力范围，从宏观层面评价了有关影响就业质量的具体因素。同样，张瑶祥(2013)也是从宏观角度探究了社会经济水平和结构对就业质量的影响；李颖，刘善仕(2005)依据劳动关系理论，从劳资平衡角度说明了就业质量为何高低不一；李佳(2007)、李实(2009)等学者着手于分析个体的特征和他们的就业期望程度来构造能够反映主观特性影响就业质量的模型，还分别分析了两者对就业质量的影响；赖德胜(2011)把重点放在就业主体上班的单位和就业期望值的差异上，并结合宏观与微观，面面俱到[18]；孟大虎、苏丽锋等人(2012)主攻分析，把切入点放在人为资本和社会资本理论上面并分别进行评述，从而旁征博引，阐明毕业生的就业实现与就业质量二者的联系。
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2 企业视角下就业质量界定

2.1 相关理论基础
2.1.1 人力资本理论
人力资本理论由美国经济学家在上个世纪六十年代的舒尔茨和贝克尔发表，而后经济学研究的把它作为重要的组成部分，目的是为了增强人类生产力和提供了开拓人的思维方式。经济学者舒尔茨和贝克尔将不变动的资本(如房子、化器设备等)、物品量(如原料、在制品等)和货币金银及其等价性的值对换的物，将生产物质产品上的资本金额都称作为物质资本。称其目的就是为了提高产品生产者的对产品生产技能、产品管理能力和对其道德责任能力等资本输出统称为劳动力资本。劳动力资本理论劳动者的知识物质的丰富程度、技术水平的熟练程度和工作力的强度及基本健康状况等用来表示，为的是提升未来货币及其他更多不同投资回报酬劳的人力资源的基础知识、基本技能和基本体能，通过人类劳动力大量投资形成的，就是劳动者知识的丰富度、劳动资本的累积和管理技能的熟练度及基本健康素质本质为总和而形成的。
2.1.2 人才供求理论
微观经济学里的人才供求论是最早被人沿用的，并且它还通过马克思的《资本论》解释说明，是指主体与个体之间产生的人才供给和人才需求因素不仅需要大量人才还需要其相互联系、相互权衡。市场上人才输出和人才需求增加之间比例关系反映的正是借助了人才供求论的道理来实现的。马克思在《资本论》中指明，不同人的经济开销始终都是在供求规律下来实现的，而人才创造的过程和实现价值的过程也正是如此，要必须遵循市场步伐和社会规律的才能更好的发挥作用。所以，微观经济学的供给---需求理论能够更好的指示出人才创造和培养的实际案例。我们测定出了人才的供给---需求曲线，发现了在市场规律与社会规律的共同因素的制约下，人才供求是相对平衡的而不是绝对的。因为在不同的市场经济的政策变化下，和社会各个阶段发展的不同、每个时期都表现出不同的性质而有时发展失衡也是在所难免的。所以供给—需求曲线的每一个交点表明人才价值的实现是有必然的本质特性，而不是取决于需求。对于渴望想要有所作为的个体来说，社会是一个很好展示自我的大舞台；而对于社会来说，社会是提供其人才发展的一个大的广阔天地。
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2.2 相关概念界定
2.2.1 企业视角的含义
在社会主义市场经济机制下，企业是发展生产，保障就业的主体，是提供物质资料生产和服务，创造价值和财富的基本单元。从企业的视角研究大学生就业情况，对提升社会整体劳动力素质，增进生产实践的创造力，实现社会和谐稳定、发展进步具有积极的意义。
就业率是指毕业后就业人数与毕业生总人数之比。就业人数也包括了自主创业，参军，毕业生升学和留学的毕业生人数。它反映了就业规模，影响了就业质量的评估。因此，就业率是就业质量的重要体现。
就业率=（毕业人口相加总的数量-还未找到工作的人口数量）/毕业人口相加总的数量* 100％
就业率统筹推算正常情况下可划分成两次，也就是一次性成功就业率和整体就业率。到 6 月 30 日为止，关于第一次就业率的统筹计算发出的时间在 7 月上旬处理完调派的相关手续之后，统计数据将仅仅上报给毕业生所在大学。第二次就业率统筹计算的结束日期是当年的 12 月 10 日，本次的统计数据将对整个社会公布。一般来说，大学毕业生的成功找到工作的比率显示了毕业生在社会中社会劳动力的竞争率，也即可利用比率。它计算了整体实际工作总数，反映了大学就业的表现形式。按照两次划分，对应的企业就业率。
以 NCG 学院为例，2017 届毕业生共 5 564 人，截止至 2017 年 8 月 31 日，已就业人数 4 988 人，总体就业率为 89.65%。其中，本科毕业生 2 795 人，就业率为 89.77%，专科毕业生 2 769 人，就业率为 89.53%，与企业签订就业协议和劳动合同的有 4 915 人，企业就业率为 88.34%。本论文对于企业就业率问题讨论的即是毕业后学生成功找到工作与当年毕业总人数的相关比率。这只统计了去企业上班或创业的毕业生，不包含继续深造、参军等其他形式。其中企业就业率：是指毕业生人口相加总的数量中就职于企业的学生人数/毕业人口相加总的数量*100％。
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3 企业视角下 NCG 学院毕业生就业统计分析 .................. 10
3.1 NCG 学院简介 ................ 10
3.2 我国 2016 届高校毕业生就业质量情况概述 ............................ 11
3.3 NCG 学院 2016 届毕业生就业质量问卷调查 ............................. 12
4 NCG 学院毕业生就业质量影响因素分析 ..................... 17
4.1 供给方面 ........................ 17
4.1.1 学院就业指导力度 ......................... 17
4.1.2 自身综合能力 ..................... 17
5 在企业的视角下，提升 NCG 学院的毕业生就业的建议 ......................... 22
5.1 加强校企合作，共同培养专业人才 .................... 22
5.2 强调专业与职业匹配 ................ 22

5 在企业的视角下，提升 NCG 学院的毕业生就业的建议

5.1 加强校企合作，共同培养专业人才

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结语
民办院校是我国高等教育的重点之一，当今时代，教育行业发展迅速，民办高校更是不可小视，在提高学生能力素质，加强社会发展，完善教育体制等方面提供了巨大支持。但是，如今就业形势越来越激烈，民办学生所面对的竞争更为严峻，就业质量也受到多方面的影响。我们作为民办学院的学生之一，深入分析毕业生就业质量的工作也是我们应该具备的能力。
本文从就业质量的角度进行学术研究，在企业影响 NCG 毕业生就业质量的基础上，NCG 学院的真实情况进行分析，以最大限度的就业竞争力为目标，提出自己的建议和看法。
本人才疏学浅，在研究当中难免有所不足。例如，分析毕业生就业质量问题不到位，语言不够精准干练，对数据信息的收集不够完善，没有对其进一步进行研究，导致文章的真实度和专业性受到影响，笔者虽然在此篇文章呕心沥血，尽心尽力。但受到经验浅薄的限制，无法在就业研究体系中提出创新和建议。日后，本人希望能够在毕业生就业质量的方向进行深入研究，并改善过程中所遇到的困境，对于毕业生就业所遇到的问题给出自己的了解和建议。
参考文献（略）