第一章引言
1.1选题依据与意义
1.1.1本课题选题依据与宗旨
一般认为，企业就是以盈利为目的而从事生产经营的经济组。但社会发展使“企业一社会”的互动依存体系越加紧密，企业的存在价值和生存姿态早己超越了“简单的盈利机构”的角色，走得更远。一方面，不断从社会中汲取自然资源、人力资源、资本资源、技术资源和政策资源是维持企业的生存和发展之道。企业理应向社会做出与其索取等量或更多的贡献。另一方面，现阶段发展己经比较成熟的企业组织己成为影响社会进步、政府运行、公众生活和自然环境的强大力量。面对日益膨胀的企业势力，社会和公众希望通过更多的方式对其进行约束，以确保企业成为增加社会财富、提高公众福利、维护社会正义、悟守社会道德的可持续发展主体，其中不可缺少的方式就是道德制约。社会公众对企业提出了超越企业自身经济利益的诸多责任，并通过道德期望的形式为企业设定了一定得发展姿态。对构建实践其社会责任和伦理义务的“伦理型企业”的社会呼吁越来越强烈体现了这一现实趋势。如何在企业的经济利益和社会的道德期望之间获得和解，是现代企业不可回避的主题。无独有偶，道德资本思想的出现无疑为企业解决经济目标和社会目标的矛盾提供了精神支柱，它从矛盾双方的同一性、和谐性和共生性的角度为企业经济行为提供了道德灵魂，也为企业道德行为挖掘了经济价值。
家族企业的大量存在和顽强发展是一个肯定的全球性事实。著名管理学家彼得·德鲁克说:“大部分企业一一包括美国的和所有其他的发达的国家的一一都是由家族控制和管理的川。而在中国，在现有企业中占有极高比例的家族企业是社会主义市场经济重要的参与者和建设者。很多现代企业都由家族制企业发展而来的，且基于家族制管理模式的优越性，家族企业仍是创业人士首选的企业模式，所以家族企业在中国正处于发展高峰期，且在将来很长时期仍会成为国民经济发展的一支生力军。但对于家族企业和家族制管理模式，理论界和实业界都持褒贬不一的态度。家族制企业和管理模式有明显的人伦特质和情感特性，也有缺乏现代科学管理的不足。有人认为家族企业必然被市场经济浪潮所淘汰，依据是家族企业不具备现代企业制度的优越性，家族制管理模式为企业发展壮大、基业常青埋下了隐患和带来现实的困惑，尤其表现人力资源、资本运作和利益分配等方面。我们对此不能绝对肯定或否定，因为家族制在企业发展中的作用极具辩证性。.........
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第二章道德资本
.21道德的经济功能
道德的经济功能首先是指符合道德的行为可以提高经济效率，反之则会降低经济效率。道德在发展经济、活跃市场和规范主体上经济功能主要体现为:
第一，道德为社会经济体制发展和经济增长提供稳定持久的动力。一般认为，对物质利益的冲动和不竭追求是经济主体最直接和单纯的原始驱动力。但物质需求不是一个纯粹的“无底洞”，物质市场总有一天会达到饱和状态。任何的物质欲望得到满足后，经济动力必然会减弱，甚至是停滞不前，因而物质只是不可持续、有限的推动力。作为精神追求的道德是无限而永恒的，任何时代任何地点任何人物都是其需求者，而对终极道德目标的追逐构成了社会进步永恒的精神动力。但社会意识形态的存在和发展要以社会经济发展为其现实的物质基础，道德追求和道德目标的实现同样离不开经济发展。由此可见，道德既具社会目的性价值，也具有推动经济发展的工具性价值。另外，经济发展先后出现了奴隶制经济、封建小农经济、资本主义市场经济和社会主义市场经济的经济模式，整个过程都贯穿着伦理道德问题。人们对经济体制和经济制度的道德评价和道德批判是推动其发展的重要动力。现代市场经济虽然还不能到达完全理性的状态，但它在市场主体的自由性、市场体制的健全性、利益分配的多样性、资源配置的合理性、经济主体交往的充分性等方面都得到了长足发展，经济发展的道德正当性得到了极大的提高，因而市场经济在运作效率上和合伦理性上都远远超越了以往历史上任何一种经济模式。
第二，道德是经济主体参与市场活动的通行证。首先，道德和法制是市场经济运行的两大支柱，缺乏道德品质的经济主体和经济行为最终要被市场经济淘汰。市场经济是有两大基本运作机制:一是市场化的经济机制，包含了价格机制、供求机制，竞争机制和利益机制等;二是现代化的法律机制。不可避免的市场失灵现象使得市场化的经济机制运作会偏离平衡的目标，这就需要法律机制加以弥补和调整。但是法制的调节作用并不是万能的:一方面，法律规范不能深入到经济生活的所有层面。例如虽然法律可以通过税收等财政手段来实现国民财富的再次分配，但不能根治贫富差距两极化的问题。此时，发挥道德的力量，引导社会富有者通过无偿捐赠等自愿的善举方式来实现第三次分配，即道德分配。...................
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第三章道德资本与企业伦理建设...............25
3.1道德资本与企业伦理建设的关系................25
3 .2企业伦理建设的一般性分析..........................26
第四章家族企业伦理建设的特殊性..................32
4.1家族企业...................................................32
4.2家族企业伦理建设的特殊必要性................. 39
第五章家族企业伦理建设的影响因素................43
5.1主体因素......................................................43
5.2成本因素...................................................43
5.3环境因素.................................................44
第六章家族企业伦理建设的路径和机制.............47
6.1家族企业伦理建设的路径....................... 47
6.2家族企业伦理建设的机制.......................55
结论
家族企业伦理建设是企业伦理建设研究中的重要内容，研究视角呈现多元化趋势。但是对于家族企业伦理建设的研究不能局限于其必要性、可行性，更须上升到家族企业伦理建设的具体操作上来，以实现企业在伦理道德上“知行统一”:
首先，在理念上，要重视家族企业伦理建设的问题，将家族企业伦理建设提高到“和谐”理念的高度。家族企业伦理建设的目标就是为了实现个人、企业与社会之间的和谐发展。以和谐、共进为主题的时代理念取代了以冲突、竞争为主题的传统理念，以此为指导来统筹个人发展与企业发展、企业发展与社会发展的关系。从简单粗暴地处理利益冲突到和谐系统地管理矛盾冲突的转变，是企业发展的重要标志，也是企业伦理道德责任的具体展现。
其次，在行动上，要构建家族企业伦理建设的模型。家族企业伦理建设的具体操作上，需要系统化，提高建设的主动性和全面性。家族企业伦理建设必须从静态和动态两个层面着手。在静态上，首先要实现“质”的转变，即由传统的受困于血缘情结的“宗法制”伦理特制转变为现代化的超越“泛血缘”的“亲情文化”，而家族企业伦理建设主体的优化也是建设家族企业伦理的重要先决条件;其次是“量”的扩展，家族企业伦理建设应涵盖内部、外部两个方面，涉及到员工、股东、消费者、政府等多元化利益相关者的伦理问题。在动态建设上，家族企业伦理建设的价值体现在其对社会经济运行的伦理化参与上。社会经济运行是由生产、交换、分配和消费四个环节构成的动态链，家族企业参与任何经济环节都必须注重其伦理责任的实现和伦理形象的塑造，集中表现为道德资本的形成和积累。