论社会转型时的公立医院政治工作重点

1 新形势下存在的新情况、新问题

当前,随着社会主义市场经济的发展及公立医院改革试点的深入,人们思想呈现出多元化的特征,这既有积极因素,也有负面影响。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出:一些医务人员越来越看重个人成就,重视个人价值的实现,医德感削弱,义务感淡漠,把医疗服务视为商品,把个人拥有的技术当作商品出卖,在医疗活动中片面追求物质利益;有的把个人利益得失看得很重,容不得个人吃一点亏,甚至把个人利益凌驾于集体利益之上;有的医务人员则认为以经济建设为中心,思想教育可有可无,物质利益的满足能解决一切问题。

2 充分发挥思想政治工作的优势解决思想问题

2.1 把思想政治工作融入医院文化建设
营造积极、健康、向上的医院文化是思想政治工作的重要内容之一。只有把思想政治工作与医院文化融为一体,培育出独具特色的医院精神,形成医院整体的价值观,道德观,行业标准,树立良好的医院形象,通过医院文化建设活动这种有效载体积极进行医院精神和社会主义荣辱观的教育,把正确的价值观灌输给医院每一名职工,使之深入人心,成为职工群众共同的追求和精神支柱,以此统一职工的思想与行动,使医院的管理、环境和人际关系达到和谐。

2.2 建立高效的决策和执行机制
具体实施过程中,要注意紧紧围绕“构建和谐医院”这一目标,深入实际、调查研究,及时把握医务人员的思想动态,研究解决问题的方案。医院的任何政策、措施出台前,思想政治工作都要做到“舆论先行,思想开道”,引导职工正确认识广大人民群众对医疗服务的需求及医院发展对自身素质的要求。

2.3 建立内容丰富的思想政治工作体系
医院思想政治工作的对象多是具有强烈独立人格与较高文化素质的医务人员,简单的说教方式也越来越多地被人垢病,而典型示范的教育方式则容易得到认可。因此,要善于发现并在医务人员中树立典型,将医德高尚和爱岗敬业的楷模作为职工学习的榜样。其次要了解医务人员的思想动向,把握医务人员的思想脉搏,找准症结,于细微处下功夫,充分调动医务人员的积极性和创造性,努力培养主人翁精神,形成“院兴我荣,院衰我耻”,一心为公,积极奋进的思想。第三,要发挥政工人员人格魅力的示范作用,在行为举止、接人待物、为人处世、爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法等方面做好职工的表率,寓教育于无形的影响中。除了在思想行为上指导,在情感上熏陶还要从他们的需要出发,着力解决他们的实际问题。如困难职工的生活问题、子女入学问题、个别职工的心理健康问题等,尽可能地为他们提供全方位服务。

2.4 发挥“合力”的作用,淡化部门色彩
要保障思想政治工作的正常运转,必须形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系,建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职队伍相结合、有关职能科室各负其责、全员参与的“大政工”格局,形成上、下整体联动共同推进思想政治工作的强大合力和良好氛围。政工科、宣传科、工会、团委、支部书记等应在医院党建、文化建设等方面发挥作用,定期深入到临床一线去,及时了解和把握医务人员思想脉络,满足他们的思想政治需求,从而使工作更贴近生活、贴近实际、贴近职工。
新形势下公立医院的思想政治工作理念必须有根本性转变。在总体目标上,要由服从型向服务型转化;在工作内容上,要由务虚型向务实型转变;在价值取向上,要由趋同型向求异型转变。作为一名医院的政工干部就要紧紧围绕当前医院改革和发展大局,明确在新形势下自己的主要任务,通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来,促进医院健康稳步发展,适应新形势发展的需要。

参考文献
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[2] 胡圣元.浅谈企业政工队伍建设的途径[J].企业家天地,2010,(10).
[3] 刘芳.医院思想政治工作的特殊性分析[J].改革与开放,2010,(24).