引言
1.1研究背景
收入分配要经历三个过程最终实现经济总价值的合理分配。其中初次分配处于初始环节和基础环节，在更大程度上决定了分配主体在总收入分配中的地位。而且它所要决定的，主要是劳动的提供者与资本的所有者之间的利益分配，涉及范围广，牵扯数额巨大，一旦这一过程中出现较为严重的不公正、不合理，那么之后的再分配和最终分配环节即使再公平合理也难以扭转局面。劳动报酬水平的高低是初次分配是否合理的最重要指标。初次分配的格局变化、劳资对比关系、劳动收入比重等一系列问题，归根结底就是劳动报酬水平的决定问题。
对于国家而言，劳动报酬是衡量国民生活水平的风向标，是和谐社会蓝图中必须重点提高的指标之一；对于企业而言，劳动报酬是企业激励劳动者实现共赢的强力剂，是形成和谐劳资关系的决定指标；对于劳动者而言，劳动报酬是人们生活支出的来源地，是能否共享企业成果的衡量器。劳动报酬的分配一旦出现不公，会产生多方面的消极影响。一则是影响国家经济发展政策的施行效果。劳动报酬过低限制了居民的消费水平，进而阻碍了拉动内需的实施效果，作为经济原动力之一的消费就不能更好与投资、出口协调和互相带动。二则阻碍企业效益的实现。企业支付较低的劳动报酬，虽然能够在一定程度上降低企业的成本，但却是以降低劳动者生产积极性为代价的。价值的创造主体一M失去了对于其所从事的劳动的热情和积极性，那么企业获得的经济效益也就只能维持在一个水平，甚至开始减少。三则影响劳动者生活质量的提高。
劳动者依靠自身的学识和技能在企业中工作，为企业创造价值的同时，更希望获得不断提升的回报。过低的劳动报酬给劳动者提高自身素质、享受更高消费设置了预算约束，打破了劳动者与企业的双赢良性循环局面。无论从国家、企业还是劳动者个人的层面讲，劳动报酬涉及的范围、关系的主体以及影响的结果都是十分巨大的，是每个主体都不容忽视的。伴随着经济的不断增长，人们的收入水平也円益提高。然而，与此同时，收入分配领域存在严重的两极分化、分配不合理的问题，收入分配制度的改革已经迫在眉捷。十七大报告提出要从初次分配环节出发，着力提高劳动报酬水平及其所影响的收入比重，健全要素市场供需制度，增强要素分配的合理性。同时在十二五规划中，政府也将提高初次分配中的劳动报酬水平作为收入分配制度改革的重点之一。
一系列分配政策的出台更让我们认识到劳动报酬合理分配的重要性，为本文的研究提供了有利的政策背景。作为初次分配的主体之一，民营企业在社会主义市场经济的环境中得到了快速发展，已经成为我国经济发展不可替代的重要力量。根据数据统计，截至2011年初，我国个体工商户以及私营企业的数量已经超过4000万户，资金总数额也高达18.29万亿元，并且在这些单位的就业总人数超过1.6亿人。①我国国民生产总价值中，有过半的价值创造都归功于民营经济；民营企业对解决就业的贡献不容忽视。民营企业的快速_起在促进经济更好发展的同时，更加为解决就业问题提供了强大的平台。然而，这样的快速发展也给民营企业带来了巨大的问题和挑战，尤其表现在收入分配领域，职工的劳动报酬相对于企业利润、企业主的收入都严重偏低，而且大部分民企职工工资明显低于国企。2005年，全国规模以上企业职工收入为18300元，民营企业职工收入只有国有规模以上企业职工收入的一半，尤其是垄断行业的收入与民营企业相比差距更大。
此引发的劳资纠纷和不时出现的"民工荒”现象，不仅威胁着民营企业自身的发展，而且也严重影响了劳动者生活质量和水平的提高。这个问题得不到解决，中国的收入差距不断拉大的现状就很难出现根本性的改观。这是本文的写作的现实要求。曰益严重的劳动报酬问题迫使我们不得不反思当前民营企业初次分配环节中劳动报酬的决定问题，探索劳动报酬偏低背后的根源，为分配制度的改革以及合理工资制度的建立寻找理论依据，使其与现实对接起来，进而使得和谐劳动关系更快实现。
1.2研究意义
唐代房玄龄曾在《房玄龄篇》中论述道：“理国要道，在于公平正直。”?可见，治国的基本原则之一就是要保证公平和公正。想要实现收入分配的公平和公正就要从分配之始的初次分配入手。
本文对于民营企业初次分配中劳动报酬份额的研究，旨在借鉴经济学、管理学的基本理论，结合民营企业的发展历史和特点，分析目前民营企业劳动报酬的分配现状，找出影响劳动报酬决定的因素，以期为初次分配中工资制度的改革提供思路，从而提高劳动者的实际劳动报酬，改善民营企业的劳资关系，实现劳资双方双赢的发展。对于民营企业初次分配中劳动报酬决定的研究的目的和意义主要在于：一是丰富收入分配领域的研究，为收入分配的研究提供一些更宽的思路，具有一定的理论意义。收入分配的研究伴随着经济理论发展的全过程，是经济学家历来关注的热点，从亚当?斯密到凯恩斯，再到现在的经济学家，学者们都从不同角度阐述了各自的分配理论，为我们当前的研究起到非常重要的指导作用，但是各国、各地区的具体情况要有更加针对性的理论研究，本文以浙江民营企业初次分配中的劳动报酬为研究对象，运用理论模型解释了民营企业内部分配不公、劳动报酬偏低的原因，将现实问题置于一定的理论框架下，分析结果更具有说服力。二是立足现实劳动报酬分配状况，结合民营企业的发展历史和特点，使得研究更具现实价值。从1980年浙江第一个正式的个体工商户的成立到现在占据中国半壁江山的千力.户民营企业，我国民营企业抓住机遇、克服挑战，一步步由小做大，由弱变强，成为我国经济的发展越来越重要的支柱力量。但是，在初次分配领域就表现劳动报酬过低的问题，通过结合民营企业发展的历程以及其所表现的特点，找出影响劳动报酬的因素。基于此研究的结论，不仅有理论支撑，也有现实为基础，从而能为收入分配制度的改革提供更具现实的思路。
第二章相关理论和已有研究............... 6
2.1民营企业的概念 ...............6
2.2国内外关于劳动报酬决定的研究综述............... 7
第三章浙江民营企业的劳动报酬分配现状 ...............11
3.1劳动报酬水平偏低 ...............11
3.2劳动报酬确定无标准 ...............13
3.3劳动报酬的发放无保障 ...............14
3.4劳动报酬增长计划缺失 ...............16
第四章浙江民营企业劳动报酬决定的影响因素分析............... 17
4.1浙江民营企业的六个特点 ...............17
4.2影响浙江民营企业劳动报酬决定的因素分析............... 26
结论
论文围绕民营企业员工的劳动报酬决定问题展开研究，主要选取民营经济发展最早，也较为典型的浙江地区的民营企业进行了比较深入和细致的研究。文章改变己1J"的关于初次分配中劳动报酬的研究角度，将研究对象锁定在民营企业这一微观层面，选题角度由宏观经济转向微观层面，由一般性企业转向民营企业，结合民营企业的发展历程和特点，重新考虑了影响初次分配中劳动报酬的决定因素。结合浙江民营企业的发展特点，本文运用宏观经济模型研究了劳动报酬的决定，认为影响浙江民营企业劳动报酬决定的因素，主要包括带有垄断性质的传统技术、企业家的创业精神、内源融资方式所静置的货币、社会资本这些内部影响因素以及恶性竞争的市场环境和较高退出成本两个外部影响囚素。
本文的研究表明，中国的民营企业在发展过程中，由于更多依赖了个人能力、家族传承乃至社会关系，又处在外部融资渠道不畅、行业发展水平较低的阶段，在收入分配方面受到了更多因素的干扰，致使劳动报酬偏低。要改变这种现状，最根本的途径还是要加快民营企业自身的发展步伐，转变民营企业的发展方式，使其尽量减少那些明显处在工业化初期阶段的企业特征，尽早地步入工业化中后期，按照现代企业的运作模式组织生产要素。
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