“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育研究

本文认为由于自身学术水平能力有限，在本文的调查研究中只是做了一些浅显的探索，在理论概念的领会上可能把握的会有不到位之处，在调查的过程中可能也有遗漏之处，对造成问题的原因分析可能考虑也有未尽之处，提出对策有些细节可能还需商榷。对于这些不足之处，在后期的学习和经历中要进一步的提高，进一步的研究和探讨，敬请各位专家老师批评指正。

1 绪论

1.1 研究背景
习近平总书记在党的十九大报告中强调：“坚持富国和强军相统一，强化统一领导、顶层设计、改革创新和重大项目落实，深化国防科技工业改革，形成军民融合深度发展格局，构建一体化的国家战略体系和能力。”[1]目前随着“军民融合”战略已经上升为“国家战略思想”的高度，这是以习近平总书记为核心的党中央坚持发展中国特色社会主义，坚持改革开放的伟大战略，根据当前国内国外环境以及发展形势，从国民经济发展的全局出发，从整个国家的的国防安全和战略全局考虑，从整个国家命脉的全局谋划所做出的决策。该战略有利于整个国民经济的深入发展，有利于国家安全战略的实现，有利于“军”、“民”相互借鉴、融合发展。
2018 年 10 月 15 日，习近平总书记参加中央军民融合发展委员会第二次会议并发表重要讲话，习近平强调，要从强化责任担当，狠抓贯彻落实，提高法治化水平，深化体制改革，推动科技协同创新等方面做起。[2]此次会议还出台了《关于加强军民融合发展法治建设的意见》，从而加快了军民融合发展的进程，提高了军民融合发展的层次。
党的十八届三中全会上就明确指出，要不断通过完善国防工业体系，构建国防科技联合创新体制，改革国防科研生产管理模式和优化武器装备采购形式和机制，加大吸引优秀民营企业参与到国防军工领域的力度。这表明了党中央高度重视将民营企业特别是优势民营企业纳入到国防军工领域，反映了武器装备和维修保障竞争性采购面向民营企业的比例将会逐步扩大，竞争也更加公开化、透明化。当前民参军的积极性和参与度在日益上涨也从侧面体现了这一发展趋势。根据全国工商联常务副主席徐乐江介绍，我国民营企业参与军民融合的领域在不断扩大，层次也在不断深入，涉及到军工科研生产的行业领域涵盖高端材料研制与开发、卫星通信、计算机等电子设备制造业，信息传输、大数据、云计算服务和软件开发等十余个主要行业和 40 多个技术领域。
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1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
随着“军民融合”战略上升为国家战略思想，随着党和政府越来越重视该战略的发展，近年来大部分专家学者对“军民融合”战略的关注、研究也呈现出增长趋势，但大部分研究都停留在军民融合如何更好发展的战略设计，军、民与当地政府三者之间如何能更好地融合，军民融合对国家战略安全、对国民经济的贡献等领域；而针对民营企业员工社会主义核心价值观培育研究领域，基本上都是将着眼点放在企业、企业员工的社会主义核心价值观培育上来，很少有将“军民融合”、“民参军”企业、员工社会主义核心价值观培育三者结合到一起来研究。本文试图从“军民融合”大背景出发，探讨“民参军”企业在获得军品资质以及军民融合相关主管部门认同后，在发展壮大自身的过程中，对员工社会主义核心价值观培育的重视程度和实施程度，“民参军”企业又是如何在军品的研制生产任务中利用社会主义核心价值观来调动、培育员工为国奉献、敢于担当的使命感、责任感和荣誉感的。希望本文能为“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育过程中提供一定的理论支撑和有益借鉴。
1.2.2 现实意义
在军民融合大背景下探索“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育，是当前“民参军”企业要迫切解决的问题，有利于军民融合战略更好地实现。
（1）有利于“民参军”企业人才队伍的建构培养。现代社会信息无限发达，传播渠道也无限便捷，作为“民参军”企业，本身在思想政治教育、保密宣贯、质量体系宣贯等方面比较薄弱，加之新时代以“80 后”、“90 后”甚至“00 后”为主的员工群体，精神思想上、价值观上更容易受到外来腐朽文化冲击甚至被腐蚀、毒害，一些意志不坚定、思想理念不强的青年员工更容易产生“拜金主义”、“享乐主义”、“虚无主义”等观念，往往导致其价值扭曲、精神涣散，做出一些不利于单位、集体的行为，尤其是在“民参军”企业中，培养员工社会主义核心价值观就显得尤为重要。
（2）有利于为其他民营企业在社会主义核心价值观培育上提供示范效应。“民参军”企业有其身份的特殊性，性质属于民营，承担的却是军工的角色、军品的任务，在加强党群建设、员工社会主义核心价值观培育、产品质量、军工文化塑造等方方面面的要求又要比普通民营企业要高、要严格，这不仅是国家安全战略的要求，更是企业自身的社会义务和责任担当。“民参军”企业作为既参与军品研制、维修保障任务，又具有民营企业性质的双重身份，研究“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育，总结优秀经验，分析存在不足，有利于更多的民营企业群体在员工社会主义核心价值观培育时有很好的示范、推广和参照作用。
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2 相关概念及其理论基础

2.1 相关概念
2.1.1 军民融合
军民融合是指在伴随着国民经济社会不断向前、向上发展，国防军工现代化建设也要与整个国民经济体系的发展相适应，具体要深入到经济、科技、管理、人才、教育等领域，以此来多层次、多方位形成合力推动军民融合发展在更广范围、更高层次、更深程度上更好地适应、结合起来，为实现国防和军队现代化发展注入丰富的资源和强大的动力。
随着军民融合战略不断地向纵深发展，具有以下几点重要意义：一是军民之间深度融合，使得存量资产盘活，以此吸引各方面的资源良性发展，推动创新，加快武器装备升级换代；二是有力解决传统军工企业日常生产运营相对封闭、效率不高的问题，构建由政府主导、需求推动、市场化运作、军民深度融合的运转体系，改变之前的“输血”模式转化为“造血”模式，促进国防军工产业升级。三是充分结合国防科技工业与民用科技工业的各自优势，构建一个整体统一的国家科技工业发展基础，在此基础上取得“军”、“民”相互促进、合作共赢的目的。
2.1.2“民参军”及“民参军”企业
“民参军”是指民营企业或民营资本，或者以生产民品为主的国资参与到国防军工中来。民营企业进入军工行业大概有三层意思：第一层是民营企业参与国防军工产品和技术等领域中来，与军工企业同台竞争，独立或共同进行军品的科研生产任务，或者进行零部件的配套、维修服务保障等工作；第二层是以股权资本形式参与进来，参与到军工企业的股份制改造，或共同组建成立新的企业；第三层是进入到军工人才市场，引导、鼓励民营科技和经营管理的优秀人才加入、参与到军工企业中来。
“民参军”的方式主要有：第一种，直接通过招投标参与陆军、海军、火箭军等军种和一些国有军工企业发布的项目；第二种，与相关军工企业联合技术创新攻关研制或为其生产配套；第三种，通过收购、兼并或参股现有的军工企业，积极参与军工企业的股份制改造。
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2.2 理论基础
2.2.1 马克思需要理论
马克思需要理论是马克思主义理论体系非常重要的组成部分，这是在人类进行社会生产实践中不断探索演进发展而成的，主要强调需要是人的本性。马克思首先将需要问题提高到人性的高度，并将其与人的本质、本性结合起来作为一个整体进行深入、全面的分析，人的需要具有非常强的意识性、意向性，是人之所以为人并区别于其他物种的一种内在要求。其次，马克思强调需要是人在进行社会实践中得到满足并且不断进行发展。与其他物种不同，人类不是独自孤立地生存于大千世界中，人类的生存活动离不开一定的社会关系中，人的需要是建立在社会生产实践活动的基础上得以实现的，反过来说，如果人不需要去需要，那么也不必进行相关的社会生产实践。所以说，人类的需要产生了社会生产实践活动的意图，是社会生产实践活动的出发点和原动力。而需要如同欲望一样永无止境，当完成了一种需要时，又会产生另一种需要，社会生产实践活动本身就是一种需要，这样就形成了往复循环的需要，从而逐步地将人类社会的文明真正地推向进步。最后，马克思虽然并未专门去划分需要的种类和层次，但是从他的一些论述中可以管窥这些需要是可以划分成不同的种类并呈现出一定的层次性。后来学界认同并影响广泛的归类是：自然需要、社会需要、精神需要，与此相对应的层次划分是：生存需要、享受需要和发展需要。
马克思主义需要理论还强调人的本性由人的需要控制，当人有了需要的时候，那么他就有做一切行为的动机。人在成长、自我发展的过程中不断产生需要也不断满足需要，这个过程促使人的全面发展。当前很多企业只注重抓生产、强调效益，反而忽视员工社会主义核心价值观培育等软实力建设内容。因此，针对“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育等软实力方面的建设要予以重视。
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3“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育的必要性和重要性.................................18
3.1“民参军”企业的特殊性...........................18
3.1.1 身份特殊，责任重大......................18

3.1.2 门槛繁多，竞争激烈...........................18
4“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育调查问卷统计分析及存在问题.................24
4.1“民参军”企业员工社会主义核心价值观调查问卷统计分析.....................26
4.2“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育存在的问题............................26
5“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育的对策...........................30
5.1 坚持党建引领，提高思想认识.............................30
5.1.1 强化党的领导.......................30
5.1.2 提高思想认识......................30

5“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育的对策

5.1 坚持党建引领，提高思想认识
习近平总书记强调要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，特别是在党的十九大中作出中国特色社会主义进入新时代的重大论断后，这表明了在企业中重视党的建设，发挥党组织的领导作用，以此来进行思想政治工作的紧迫性、必要性和重要性，同时也表明在新时代企业的思想政治工作面临新的挑战和压力，任务和责任都比较重大。作为企业群体中的重要组成部分，“民参军”企业更要重视员工社会主义核心价值观培育，将此作为思想政治工作过程中常抓不懈的工作内容，以此来塑造企业勇于担当的品格、提升企业精神的抓手。
5.1.1 强化党的领导
“民参军”企业要不断加强党的领导、加强党的建设，主动增强“四个意识”和“两个维护”，主动将爱党、护党等意识落实到企业日常经营管理工作中来。要做到以上可从以下几方面出发：一是坚持党的政治领导就是“把握好方向”，即掌控好企业发展的未来发展方向，一个企业立志取得良好的发展就必然要与中国特色社会主义的实际情况相适应，必须接受党的领导，遵守相关法律制度，这是任何企业得以发展并取得成功的前置条件。二是坚持党的政治领导可以对企业进行爱国主义、民族精神和社会责任的培育发挥坚强的引领作用，企业自发地将自身发展战略与国家未来的战略方向有机统一，使企业在党的领导下，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
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结语
“军民融合”、“民营经济”、“社会主义核心价值观培育”这几个方面，都是党和国家近几年一直在重点关注和提倡的内容，本文试图将这几个方面进行结合联系，来探讨“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育的重要性和必要性，从而通过问卷调查和访谈的方式了解真实的培育现状、培育过程中存在的问题，以及造成这些问题的原因，从而有针对性地提出解决对策。
由于自身学术水平能力有限，在本文的调查研究中只是做了一些浅显的探索，在理论概念的领会上可能把握的会有不到位之处，在调查的过程中可能也有遗漏之处，对造成问题的原因分析可能考虑也有未尽之处，提出对策有些细节可能还需商榷。对于这些不足之处，在后期的学习和经历中要进一步的提高，进一步的研究和探讨，敬请各位专家老师批评指正。
总之，作为民营企业，尤其是“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育过程，是一项长期且持续的工作，牵涉的层面宽广，涉及的人员众多，而且很多企业的机制、模式、人员身份比较复杂，需要各方面的合力，要有政府在制度上的引领，要有具体执行部门的方法得当，要有相关企业管理层的重视推动，要有员工发挥主观能动性，还要有社会各界的大力提倡弘扬，这样才能树立一个良好的氛围，形成合力，加快推动“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育这项工作，乃至推广至所有企业，在全社会开展，使其在企业管理、组织保障生产、对员工道德教育、塑造企业文化、凝聚企业人心、稳定社会治安等方面发挥应有的作用。
我们坚信，随着“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育工作的不断加强和深入，以及在人才培养、技术优化、管理创新、市场拓展等方面的不断推进，“民参军”企业必将为军民融合战略注入新的活力，必将为军民融合的科技进步提供稳定可靠的产品支撑，必将为军民融合的产业发展作出应有的探索进取，必将为军民融合的整体进步凝聚坚实的推动力量！
参考文献（略）