引 言
随着我国市场经济的不断发展和深入，国家的经济结构己经从单元化的市场经济体制向多元化的市场经济体制转化，由此而产生的劳动纠纷关系也呈现纷繁复杂的景象。劳资关系的特点出现了由过去行政化一刀切转向利益化、经济化的过渡。我国是一个以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义国家。近年来，我国的劳动纠纷案件处于不断上升的趋势，而且某些用人单位与企业职工的利益冲突出现不断的升级局面。员工上访讨薪，甚至暴力性威逼事件时有发生，所有的这些已经严重的威胁到我们社会主义国家和谐的、稳定。历年来，保护劳动者合法权利的提案也是我们每届人大代表和政协代表提出最多的议案。
我们的政府高度重视劳动纠纷的合理解决，不断创造性摸索、探讨新的路子，在一定的方面取得了很大的成就。但是当一前的劳动纠纷解决机制依然存在着很多问题，尤其是我国在加入WTO以来，我们迫切需要和世界接轨，融入世界经济大环境中去。建立一个既适合我国国情，又适合我国走向世界的劳动纠纷解决机制迫在眉睫。
本文适从将湖南省某邮政局改革而引发的劳动争议纠纷案件做简要的分析、阐述，从而引出关于劳动者纠纷权利的概念及其法理基础。通过司法实践，本文试从目前我国国有企业劳动者权利救济中存在的具体实践问题而进行系统性分析。通过借签欧美几个典型的发达国在处理劳动纠纷的成功机制而导出域外经验对我国劳动纠纷解决的启示。本文最后对我国劳动纠纷解决机制提出一些建设性意见，希望能够对政府和司法部门解决劳动纠纷起到一定的帮助作用。
第一章湖南省某市邮政局改革引发的劳资争议
案件基本情况介绍
案由
蒋某、罗某、杨某、谢某、向某等诉B县邮政局、B县职业介绍中心、A市怀劳人力资源有限公司劳动争议纠纷案
诉讼当事人
原告:蒋某、罗某、杨某、谢某、向某等湖南省B县邮政局原职工
被告:湖南省B县邮政局
被告:湖南省B县职业介绍服务中心
被告:湖南省A市怀劳人力资源有限公司
案件基本情况及相关背景
湖南省A市的邮递员等岗位上的长期临时工，近几年不断与邮政企业发生劳动争议。其中，影响较大的是B县蒋某、杨某、罗某等10人和B县邮政局的劳动争议。他们己连续工作了十多年，1966年出生的杨某，24岁时就在邮递员岗位上干起，2003年被任命为支局长。其他的几个人，也大都担任支局长、主任、班长等职务。他们工作兢兢业业、任劳任怨，多人多次被评为先进工作者，被选举为局职工代表大会代表，是邮政企业的骨干力量。他们与用人单位的劳动争议，源于湖南省邮政企业从2004年就搞起的派遣工举措。杨某从搞派遣工起，就拒绝签字。B县邮政局伙同派遣公司，冒名顶替杨某代签协、议。B县邮政局从2004年到2009年，先后与三个所谓的派遣主体订立合同，然后督促杨某等去和劳务派遣公司签短期劳动合同。2009年9月，杨某、蒋某、罗某等在与用人单位交涉无果的情况下，以确认劳动关系、依法续签无固定期限劳动合同和职工养老保险等基本劳动权益为诉求，向A市劳动争议仲裁委员会提起申诉。A市的劳动争议仲裁委员会仅仅支持了杨某、谢某等10人的部分诉求—邮政企业支付2006年以一前的经济补偿金，驳回了续签无固定期限劳动合同等其他诉求。
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中文摘要 3-4
Abstract 4-5
引言 8-9
第一章 湖南省某市邮............................................ 9-11
1.1 案件基本情况介绍 9-10
1.2 案件争议的焦点 10-11
第二章 劳动者权利保障概说 11-13
2.1 劳动者权利................................................. 11-12
2.3 劳动者权利保障的法理基础 12-13
第三章 国有企业劳动者权利保障问题 13-19
3.1 诉讼中当事人的权利、地位不平等 13-14
3.2 诉讼的周期长 14
3.3 司法裁判受外界影响较大 14
........................................................................................................
第四章 域外劳动争议纠纷救济的比较分析 19-28
4.1 美国劳动争议纠纷的救济途径 19-21
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4.4 域外经验对我国的启示 26-28
第五章 国有企业劳动者权利保障制度的完善 28-33
5.1 加强政府监督,完善........................................... 28-29
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