本文是一篇政治论文，本文就当前国有企业的现状进行了分析,然后找出了国有企业青年职工思想政治教育所面临的一系列问题。以重庆国有企业为例,在分析新时代背景下的重庆国有企业青年职工思想政治教育存在问题成因的基础上，并针对性地提出加强和改进重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策。一是要加强重庆国有企业青年职工思想政治教育主体建设,提高履职能力；二是要将重庆国有企业青年职工思想政治教育与企业文化建设相结合；三是要变革重庆国有企业青年职工思想政治教育传统模式；四是要加强重庆国有企业青年职工思想政治教育工作队伍建设；五是要建立健全重庆国有企业青年职工思想政治教育运行机制。通过以上五大举措开展新时代重庆国有企业青年职工思想政治教育工作，希望能够为重庆国有企业青年职工思想政治教育工作人员提供理论上的借鉴和实际操作指导。
第一章 国有企业青年职工思想政治教育理论研究
一、国有企业青年职工思想政治教育内涵
(一）国有企业
在我国，国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是公有制经济的重要组成部分和实现形式，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。（二）思想政治教育
“思想政治教育”概念在学术界讨论和争议较多，在我国也经历了数次变革，概括起来就是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观念、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。2005 年国务院学位委员会、教育部下发的《关于调整增设马克思主义理论一级学科及所属二级学科的通知》对思想政治教育学科进行了界定：“思想政治教育是运用马克思主义理论与方法，专门研究人们思想品德形成、发展和思想政治教育规律，培养人们正确世界观、人生观、价值观的学科。”这一界定，可以作为思想政治教育概念界定的参考，因为思想政治教育学科与思想政治教育活动既有联系也有区别。思想政治教育需要灌输积极的思想观念,明确正确的政治观点,学习和传承优良的道德规范,其内容是社会或者社会群体提出符合社会所要求的思想品德,社会或社会群体采取各种方式、方法潜移默化的影响成员。在我国,思想政治教育更注重培养和提升国民的政治文化和精神文明，同样,在我国精神文明建设中,常常把思想政治教育放在首位,并且在解决社会矛盾和问题中发挥有效作用,成为了主要途径①。随着时代潮流的发展与变化,我国不断进行深化改革,思想政治教育发生着深刻的变化,国有企业的生存发展也迎来了重大变化,而国有企业思想政治教育更是成为了学者们不断关注和探究的领域。
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二、国有企业青年职工思想政治教育特征
国有企业进行思想政治教育有助于推动国有企业朝着更加积极健康的方向发展,是国有企业持续稳定发展的活力之源,也是国有企业深化体制改革、实现转型升级的精神动力和思想保证,思想政治教育工作更是国有企业发展过程中的生命线。在我国，国有企业青年职工逐渐成为推动企业发展的主力军和改革的直接参与者,因此，在国有企业中开展思想政治教育工作,更需要认真对待这一职工群体,注重其思想政治培养工作,提高国有企业青年职工的思想政治素质,促进其思想政治水平发展,不断激发其在工作中的积极性和创造性，为日后担负重任夯实基础。在此，我们以国有企业思想教育的对象青年职工思想以及教育本身两个方面为基础，梳理并分析各自拥有的特点，以期从俩个维度来勾画国有企业青年职工思想政治教育的特征。
（一）当前我国国有企业青年职工思想特点
我国国有企业青年职工在成长过程中受到时代、环境、教育等各方面影响,既受到传统思想的教育,又得到新时代思想潮流影响,因此我国国有企业青年职工思想体现出多样性、自主性、趋利性等特点。
1. 多样性
我国国有企业青年职工多出生于改革开放后,所接触到的世界具有开放化、多样化的特点,在现今多媒体网络技术飞速发展的时代,青年获取信息的渠道变得更为广泛,所接受的思想不再单一。
青年职工出生于社会高度发展的和平年代,他们感恩着党和国家给予的幸福生活,从小受到爱国主义思想的熏陶,有着强烈的民族自尊心和民族自豪感,对社会的发展和前程有着强烈的责任感和忧患意识,同时也有着强烈的实现自我价值的愿望①。在传统的核心价值体系当中,无私奉献、牺牲小我、成全大我是社会思想的主要特点,引导职工在工作过程中吃苦耐劳,默默奉献,个人无条件服从集体的要求,弘扬在默默无闻的奉献中实现个人价值。而对于当前国有企业青年职工而言,虽然部分青年职工的思想有着传统思想的影子,但更多建立了追求以个人为中心的自我价值实现的思想价值观。国有青年职工更加注重自身利益并追求个人发展,其思想更加多元化,在自我发展、价值追求、理想信念上,对企业发展创新上都有着不同的见解。
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第二章 重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展状况
一、重庆国有企业青年职工思想政治教育工作现状调查情况简介
为获取重庆国有企业青年职工思想政治教育工作现状以及思想政治教育工作者面临的新情况和新问题，自论文开题之日起，作者在重庆部分市属国有企业发放调查问卷（线上和线下）5000 余份，当面访谈思想政治教育工作者近 10 人。其中男青年职工占 58%，女青年职工占 42%；年龄结构，年龄 18-29 岁占 23%，31-35 岁占 19%，36-40 岁占 33%，41-49 岁占 15%，50 岁以上占 10%；学历层次方面，大学本科以下占 53%，大学本科 42%，研究生及以上 5%；政治面貌方面，中共预备党员及党员占 53%，共青团员占 16%，其他占 31%。本次调查问卷在重庆市部分国有企业采用线下和线上随机发放，并及时回收统计，同时，认真开展访谈工作，对问卷和访谈收集的信息进行研究分析，比较客观地反映了当前重庆市国有企业青年职工思想发展现状、取得的成绩以及思想政治教育工作存在的问题。
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二、重庆国有企业青年职工思想现状分析
党的十八大以来，重庆市认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实中央精神，紧密结合重庆实际，在经济社会发展中取得的巨大成就。但随之而来的，重庆国有企业的改革压力也越来越大，国有企业面临的国际化竞争日益激烈。如何统一职工的思想认识，转变观念，提高国有企业的竞争力是重庆国有企业思想政治教育工作中必须认真解决的问题。为了更好的做通国有企业职工，尤其是国有企业改革发展主力青年职工的思想政治教育工作，我们必须对重庆国有企业青年职工思想现状进行分析并掌握其实际情况，并以此作为分析近年来重庆国有企业青年职工思想政治教育面临困难和挑战的重要方面。据样本分析统计，年龄在 18-35 岁的青年职工约占整体国有企业职工人数的 42%，总体来说大多受过高等教育，文化水平高，思维活跃、富有激情，开放程度高，易于接受新事物。通过阅读有关重庆国有企业青年职工思想政治教育工作的文献资料和调查报告，发放调查问卷以及面对面与重庆国有企业青年职工和思想政治教育工作者开展对话交流，综合分析后对重庆国有企业青年职工思想现状初步得出了以下几点成果。
（一）青年职工的成才意识强烈,但参与思想政治学习的主动性不足
随着重庆国有企业改革的不断深入,重庆国有企业专业化程度也越来越高，国有企业青年职工逐渐感受到由于自身专业知识的退化和停滞而带来的竞争压力,固有的专业知识和经验与新时代企业和社会的用人要求也越来越不匹配,因此也充分意识到专业技能提升对于自身发展的重要程度。所以,他们渴求知识的愿望越来越强烈,主动加强学习自身的业务知识,努力寻找各种方法来提高专业能力,开拓视野。调查显示，有 50%以上的年轻人在业余时间参加培训学习，以期 更胜任目前的工作和在将来从事更有挑战性的工作。然而,重庆国有企业青年职工由于日益增加的工作压力，无法将学习业务知识与思想政治教育学习统筹兼顾,往往因为时间和精力不足造成顾此失彼；同时，也有部分青年职工主观地认为提高自身的业务技能知识才是对个人和企业的发展有更大的意义,对学习思想政治教育的重要性和紧迫性认识不足。据调查，企业开展青年职工思想政治教育活动，积极主动参加活动的年轻人比例不足 33%，多数人是点名要求参加才会参加，还有 12%左右的年轻人认为没必要参加，认为参加这种类型活动是浪费时间。因此,他们对思想政治教育学习活动的兴趣不高,甚至有部分人觉得是不必要的,对思想政治教育的学习处于被动的状态。
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第三章 重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题 .................. 21
一、国有企业青年职工思想政治教育过程实践活动不足 ................ 21
二、国有企业青年职工思想政治教育针对性有待加强 .................. 21
三、国有企业青年职工思想政治教育工作队伍力量较薄弱 .............. 22
第四章 重庆国有企业青年职工思想政治教育存在问题的成因分析 .......... 24
一、对国有企业青年职工思想政治教育重要性认识不足 ................ 24
二、国有企业青年职工思想政治教育内容和形式方面的原因 ............ 24
三、国有企业青年职工思想政治教育理念较为落后 .................... 24
第五章 加强重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策研究 .............. 27
一、重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展方向 .................. 27
（一）科学化的发展方向 ...................................... 27
（二）现代化的发展方向 ...................................... 27
第五章 加强重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策研究
一、重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展方向
（一）科学化的发展方向
1.坚持科学的指导思想。
做好新时代重庆国有企业青年职工思想政治教育工作，要坚持科学的理论为指导，尤其是坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果,具有鲜明的时代性、伟大的实践性、独特的创造性、严密的科学性、崇高的人民性等理论品质和坚定的理想信念、强烈的责任担当、深厚的家国情怀、深邃的历史眼光、严谨的求实作风等精神品质，是新时代国有企业思想政治教育必须坚持的指导思想。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想来培养广大国有企业干部职工，引导其站在中华民族伟大复兴的战略高度看待发展壮大国有经济的重要性，认清中国特色现代国有企业制度的优势所在，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
2.运用科学的方式方法。
做好新时代国有企业青年职工思想政治教育工作，要实现方式方法的创新。随着社会主义市场经济的不断发展,人们的思维方式也变得多元化,员工的思维随着社会发展也逐渐开始发生变化,各种不稳定的因素频发,导致思想政治工作面临着巨大的挑战和考验，这也对重庆国有企业青年职工思想政治教育的方式方法提出了更高的要求。重庆国有企业青年职工思想政治教育工作必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。在新形势下，既要坚持老传统，又要拓展新思路。保持和发挥好思想政治教育工作的优势，必须紧跟时代步伐，紧贴工作实际，解放思想、大胆实践，探索总结规律，创新工作思路，努力提高思想政治教育工作水平。
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结语
顺应社会发展新趋势,根据当前国有企业青年职工思想状况新动态,结合新时期思想政治教育工作新经验,本文就当前国有企业的现状进行了分析,然后找出了国有企业青年职工思想政治教育所面临的一系列问题。以重庆国有企业为例,在分析新时代背景下的重庆国有企业青年职工思想政治教育存在问题成因的基础上，并针对性地提出加强和改进重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策。一是要加强重庆国有企业青年职工思想政治教育主体建设,提高履职能力；二是要将重庆国有企业青年职工思想政治教育与企业文化建设相结合；三是要变革重庆国有企业青年职工思想政治教育传统模式；四是要加强重庆国有企业青年职工思想政治教育工作队伍建设；五是要建立健全重庆国有企业青年职工思想政治教育运行机制。通过以上五大举措开展新时代重庆国有企业青年职工思想政治教育工作，希望能够为重庆国有企业青年职工思想政治教育工作人员提供理论上的借鉴和实际操作指导。
围绕深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,不断深化中国梦学习宣传教育,积极培育和践行社会主义核心价值观,用中国特色社会主义凝聚思想共识,在原有研究基础上,聚焦中国特色社会主义建设和重庆新驱动发展的新形势,着眼广大基层特别是国有企业思想政治教育工作者的实际工作需求,比较系统完整了论述了基本特点、问题原因、队伍建设、制度保障等,旨在共同提高思想政治教育工作者理论和实践水平,共同推进思想政治教育工作科学化发展。
参考文献（略）